是否應(yīng)該進入中小企業(yè)
讀者提問：是否可以選擇中小企業(yè)就業(yè)？
專家分析：這是肯定的，中小企業(yè)是就業(yè)的主力軍，中小企業(yè)數(shù)量大涉及面廣，占我國企業(yè)總數(shù)的99%以上，經(jīng)營范圍幾乎涉及國民經(jīng)濟所有行業(yè)和領(lǐng)域，提供了約75%的城鎮(zhèn)就業(yè)崗位，占每年新增就業(yè)崗位的80%以上，而人才匱乏是制約中小企業(yè)發(fā)展的主要問題之一，相對于大公司來說，中小企業(yè)提供的就業(yè)機會要多得多。
讀者提問：現(xiàn)在同學(xué)間有一個普遍現(xiàn)象，都會先爭取進入大公司，沒機會了才退而求其次，這種擇業(yè)觀有道理嗎？
專家分析：不贊成這類說法，應(yīng)該說明的是：無論多么優(yōu)秀的公司，他們的招聘名額都是有限的。企業(yè)對于人才的判斷標(biāo)準(zhǔn)，是以適合為標(biāo)準(zhǔn)的，即適合的就是最好的；而最好的未必是合適的。在大公司優(yōu)秀的人在小公司未必優(yōu)秀；在小公司優(yōu)秀的人在大公司也未必優(yōu)秀。因此，優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)不是唯一的。
讀者提問：中小公司在收入和年終分紅方面是否比大公司要少得多？
專家分析：不否認(rèn)各個公司之間在收入方面存在差距的客觀現(xiàn)實，問題在于同學(xué)們自己的就業(yè)價值取向，如果只盯在這個似乎再現(xiàn)實不過的點上，恐怕不僅是望“洋”興嘆，而且也會使你在自己今后的職業(yè)發(fā)展中產(chǎn)生方向性的迷失。職場上的“貧富差異”就好像在馬路上開的汽車一樣，“奧迪和奧拓”，“賓利和吉利”肯定是有很大差別的，而最為重要的是我們應(yīng)該正視差距并靠自己的誠實勞動和奮斗去縮小差距而不是一味地詛咒和嫉妒甚至喪失個人尊嚴(yán)的“羨慕”差距。不要總覺得在大公司工作的人就會使人肅然起敬。事實告訴我們：凡是想借別人發(fā)光的人其實是沒有自信和實力的表現(xiàn)。無論你或他在多大的公司供職，請一定不要忘記：站在巨人肩膀上的并不是巨人本身！
中小企業(yè)的優(yōu)勢及劣勢
讀者提問：畢業(yè)生進入大型企業(yè)和中小企業(yè)對自己未來發(fā)展是否會有所不同？哪個方向更適合畢業(yè)生？
專家分析：大公司更注重規(guī)章制度，更注重團隊精神，而小公司更鍛煉人的個人能力。如果畢業(yè)生是希望通過職業(yè)成長來獲得個人的成功，那么，大公司的經(jīng)歷和小公司的經(jīng)歷對你的整個職業(yè)生涯發(fā)展非常重要。在可能的情況下，大公司小公司都有從業(yè)經(jīng)歷對以后的發(fā)展，特別是想創(chuàng)業(yè)的人是特別有好處的。
在整個的職業(yè)生涯當(dāng)中，至少要有大公司的經(jīng)歷，這樣才能讓你身價上臺階。另外，大公司的名聲好，成長速度雖然可能不快，但以后如果想繼續(xù)在大公司圈里跳槽，還是需要這樣的經(jīng)歷。中小企業(yè)能迅速得到做事機會，獨立能力增長可能更快些。但是，如果從中小公司再向大公司跳，還是有障礙的。
如何進入中小企業(yè)
讀者問題：中小企業(yè)在素質(zhì)要求上是否會與大公司有所不同，在面試時應(yīng)著重展示自己哪方面能力？
專家分析：無論中小企業(yè)還是大企業(yè)，在用人方面所遵循的基本原則是一樣的：人職匹配。就是說，人的知識、經(jīng)驗、技能、人際態(tài)度符合企業(yè)文化及具體崗位的要求。
中小企業(yè)和大企業(yè)提供給大學(xué)生的，基本上都是初級職位，對于基本的能力要求相近。區(qū)別主要在兩個方面：第一，大公司更重視大學(xué)生對于公司文化的適應(yīng)性，要求員工盡快“入模子”；中小企業(yè)正處在創(chuàng)業(yè)或上升期，公司氣氛比較具有活力，可能會比較寬容大學(xué)生的個性。所以，大學(xué)生要盡可能多地研究應(yīng)聘公司的特點和企業(yè)文化，盡可能接近對方的習(xí)慣。但是，也不要過度包裝自己。第二，大公司的崗位分工更細致，每個崗位的職責(zé)都有比較清晰的定義，強調(diào)大學(xué)生要首先學(xué)習(xí)去“正確地做事”。到大公司應(yīng)聘，就要有做“螺絲釘”的準(zhǔn)備，中小公司的崗位設(shè)置沒有大公司那么細致，常常一個人要做幾個崗位的事，而且經(jīng)常調(diào)整。所以，他們希望大學(xué)生愿意適應(yīng)多種工作，對于工作崗位的經(jīng)常變化要有心理準(zhǔn)備。
下載文檔
