求職渠道

不少高校的畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心都有這樣一條標(biāo)語(yǔ)：“誰(shuí)掌握了就業(yè)信息，誰(shuí)就把握了就業(yè)的先機(jī)”。就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)在一定程度上就是信息的競(jìng)爭(zhēng)，誰(shuí)掌握的信息多，誰(shuí)的就業(yè)視野就開(kāi)闊，就能在競(jìng)爭(zhēng)中爭(zhēng)得主動(dòng)權(quán)，不失時(shí)機(jī)地選擇自己的位置；誰(shuí)掌握該單位的信息多，誰(shuí)就能在擇業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中占有有利位置。
 
1  大學(xué)生求職需要了解的就業(yè)信息
 
就業(yè)信息的內(nèi)容十分廣泛，作為初次擇業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)主要了解以下三個(gè)方面的就業(yè)信息：
1.1  就業(yè)政策
第一，了解國(guó)家就業(yè)方針、原則和政策。就業(yè)政策是根據(jù)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略和人才培養(yǎng)、使用目的的客觀要求而提出的，是根據(jù)各個(gè)不同時(shí)期的政治、經(jīng)濟(jì)任務(wù)而制定的。隨著國(guó)家整體政治、經(jīng)濟(jì)任務(wù)的變化而變更，它是畢業(yè)生就業(yè)的出發(fā)點(diǎn)和歸宿，是不能違背的。大學(xué)畢業(yè)生只能在國(guó)家就業(yè)方針、原則和政策所規(guī)定的范圍內(nèi)，根據(jù)個(gè)人的情況選擇職業(yè)。
第二，了解相關(guān)的就業(yè)法律法規(guī)。國(guó)家通過(guò)法律法規(guī)來(lái)管理調(diào)節(jié)和規(guī)范組織的活動(dòng)和個(gè)人的活動(dòng)，排除組織之間的糾紛，制裁違法行為。法律法規(guī)既賦予組織和個(gè)人進(jìn)行各項(xiàng)活動(dòng)的權(quán)利，又賦予了組織和個(gè)人同一切侵犯自己合法權(quán)益作斗爭(zhēng)的有效手段。如果依法辦事，不僅可以取得合法權(quán)益，而且可以捍衛(wèi)自己的正當(dāng)權(quán)利，減少不必要的損失。由于我國(guó)人才市場(chǎng)機(jī)制尚不完善，因此出現(xiàn)了不少違紀(jì)犯規(guī)現(xiàn)象，作為大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)就必須清楚地了解就業(yè)法規(guī)、法令，學(xué)會(huì)用法律來(lái)保護(hù)自己。目前已出臺(tái)和施行的有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》、《勞動(dòng)合同法》等。
第三，地方的用人政策。各地區(qū)、各單位根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本地區(qū)的情況，對(duì)畢業(yè)生的引進(jìn)、安排、使用、晉升、工資、待遇等制定了一系列更為具體的規(guī)定，如北京市關(guān)于外地生源在北京地區(qū)就業(yè)的規(guī)定等。不少地區(qū)為了吸引人才，還制定了許多優(yōu)惠政策，這是大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)該了解的。
第四、學(xué)校的有關(guān)規(guī)定。為了調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性，保證畢業(yè)生就業(yè)的順利進(jìn)行，學(xué)校一般會(huì)根據(jù)國(guó)家的政策要求制定若干補(bǔ)充規(guī)定，這也是畢業(yè)生應(yīng)該了解和遵守的。
1.2  就業(yè)方法
第一，就業(yè)體制。畢業(yè)生應(yīng)該清楚畢業(yè)生的就業(yè)是由國(guó)家的哪個(gè)部門(mén)或哪個(gè)機(jī)構(gòu)來(lái)負(fù)責(zé)管理指導(dǎo)，地方各省、市、區(qū)的哪個(gè)部門(mén)或哪個(gè)機(jī)構(gòu)來(lái)負(fù)責(zé)管理指導(dǎo)，學(xué)校的由哪個(gè)部門(mén)或哪個(gè)機(jī)構(gòu)來(lái)負(fù)責(zé)管理指導(dǎo)。這樣，當(dāng)畢業(yè)生在求職過(guò)程中遇到了困難和問(wèn)題時(shí)，就可以隨時(shí)向有關(guān)的機(jī)構(gòu)咨詢(xún)。
第二，就業(yè)范圍。目前，學(xué)校管理體制是國(guó)家、地方兩級(jí)管理，因而培養(yǎng)出來(lái)的學(xué)生將在不同的范圍內(nèi)就業(yè)。如：國(guó)家教育部所屬院校培養(yǎng)的畢業(yè)生一般可在全國(guó)范圍內(nèi)就業(yè)，地方省、市、自治區(qū)所屬院校培養(yǎng)出來(lái)畢業(yè)生，一般只能在本省、市、自治區(qū)范圍內(nèi)就業(yè)。另外，定向生、委培生、享受專(zhuān)業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金的畢業(yè)生的就業(yè)范圍也都有明確規(guī)定。
第三，就業(yè)程序。什么時(shí)間開(kāi)始和終止聯(lián)系單位；簽訂就業(yè)協(xié)議必須履行哪些手續(xù)；在學(xué)校規(guī)定的時(shí)間內(nèi)沒(méi)有同用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，戶(hù)口和檔案將轉(zhuǎn)到何處；調(diào)整改派的程序和手續(xù)等等問(wèn)題，畢業(yè)生都要搞清楚。
1.3  供求信息
第一，了解國(guó)家政治經(jīng)濟(jì)建設(shè)方針、任務(wù)和發(fā)展戰(zhàn)略，了解產(chǎn)業(yè)的分類(lèi)與結(jié)構(gòu)，以及隨社會(huì)發(fā)展，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和變化趨勢(shì)；了解職業(yè)的分類(lèi)與結(jié)構(gòu)，以及該職業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)，使自己總攬全局，更好地把握自己，在國(guó)家建設(shè)的大背景下找到自己的正確位置。
第二，當(dāng)年畢業(yè)生總的供求形勢(shì)，即：與自己同時(shí)畢業(yè)的學(xué)生全國(guó)有多少，而用人單位的需求有多少，是供大于求，還是求大于供，或者兩者基本平衡，哪些專(zhuān)業(yè)緊俏，哪些專(zhuān)業(yè)供大于求。
第三，本專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)、發(fā)展方向、適用范圍，對(duì)口單位的情況。
第四，同自己專(zhuān)業(yè)直接對(duì)口或相關(guān)的行業(yè)、部門(mén)和單位的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)。
第五，用人單位的信息。在大學(xué)生選擇單位時(shí)，往往會(huì)出現(xiàn)這樣一些錯(cuò)誤：對(duì)用人單位情況不甚了解，又沒(méi)有一定的對(duì)比，于是在擇業(yè)時(shí)帶有很大的隨意性和盲目性，如只挑選大城市而不問(wèn)用人單位的性質(zhì)、業(yè)務(wù)范圍；盯著有“關(guān)系”的單位，企圖靠“關(guān)系”得到提拔和重用，還有的只圖單位名稱(chēng)好聽(tīng)就盲目拍板等等，這些都是片面的。那么如何避免一些假象，做到對(duì)用人單位有個(gè)比較客觀的評(píng)價(jià)，關(guān)鍵在于掌握用人單位的信息。
一般來(lái)說(shuō)，畢業(yè)生應(yīng)該掌握以下幾個(gè)方面的情況：
1、用人單位的準(zhǔn)確全稱(chēng)；
2、用人單位的隸屬關(guān)系，它的上級(jí)主管部門(mén)是誰(shuí)（指人事管理權(quán)限）；
3、用人單位的聯(lián)系辦法：如人事部門(mén)聯(lián)系人、電話(huà)、通信地址、郵政編碼等；
4、用人單位的所有制性質(zhì)；
5、用人單位需要的專(zhuān)業(yè)、使用意圖、具體工作崗位；
6、用人單位對(duì)所需人才的具體要求；
7、用人單位的規(guī)模、發(fā)展前景、地理環(huán)境、經(jīng)營(yíng)范圍和種類(lèi)等等；
8、用人單位的福利待遇（包括工資、福利、獎(jiǎng)金、住房等）。
對(duì)用人單位的信息掌握多一點(diǎn)，求職的選擇機(jī)會(huì)就多一點(diǎn)，對(duì)招聘單位了解多一點(diǎn)，求職的成功希望則會(huì)多一點(diǎn)。掌握和了解用人單位的信息量越大，判斷準(zhǔn)確率越高，反之，則越低。所以說(shuō)，能否很好地收集、分析和活用用人單位信息，是對(duì)一個(gè)畢業(yè)生四年大學(xué)生活所學(xué)知識(shí)和能力的一次檢驗(yàn)。
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2  獲取就業(yè)信息的渠道
 
收集就業(yè)信息不能只靠自己到處跑著找單位或發(fā)求職信，一般說(shuō)來(lái)這種辦法的成功率并不高。要善于利用各種渠道、通過(guò)各種途徑收集信息。這些渠道和途徑主要有：
第一，通過(guò)學(xué)校就業(yè)主管部門(mén)獲得信息。學(xué)校的畢業(yè)生就業(yè)辦公室或畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心，是高校學(xué)生畢業(yè)就業(yè)工作的行政管理部門(mén)，在長(zhǎng)期的工作交往中與各部委和省市的畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)及用人單位有著密切的聯(lián)系，社會(huì)需求信息往往匯集到這里。而且，在畢業(yè)生就業(yè)過(guò)程中，他們會(huì)及時(shí)向畢業(yè)生發(fā)布有關(guān)需求信息，進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)，讓畢業(yè)生大致了解當(dāng)年社會(huì)對(duì)大學(xué)生需求的狀況及有關(guān)就業(yè)的政策規(guī)定，學(xué)生本人也可以就有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行咨詢(xún)。學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)辦公室或畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心是獲取用人單位信息的主渠道，他們提供的信息無(wú)論是數(shù)量還是質(zhì)量，都有明顯的優(yōu)勢(shì)。通過(guò)學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)辦公室或畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心獲得的信息有以下幾個(gè)特點(diǎn)：
1、針對(duì)性強(qiáng)。一般用人單位是在掌握了該校的專(zhuān)業(yè)設(shè)置、生源情況、教學(xué)質(zhì)量等信息后，才向?qū)W校發(fā)出需求信息的，這些信息是完全針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生，針對(duì)該校學(xué)生的，針對(duì)性強(qiáng)。而在人才市場(chǎng)和報(bào)刊雜志上獲得的需求信息，是面向全社會(huì)人士的，針對(duì)性較弱。
2、可靠性高。為了對(duì)廣大畢業(yè)生負(fù)責(zé)，在把用人單位給學(xué)校的需求信息公布給學(xué)生之前，學(xué)校就業(yè)主管部門(mén)要先經(jīng)過(guò)對(duì)就業(yè)信息的審核，保證信息的可靠性。
3、成功率大。一般畢業(yè)生只要符合條件并善于把握好自己，供需雙方面談合適，馬上就能簽下協(xié)議書(shū)，成功率較大。
第二，通過(guò)各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)獲得信息。國(guó)家教育部成立了全國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心，各地也陸續(xù)建立了畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)。這些機(jī)構(gòu)的一項(xiàng)重要任務(wù)，就是與畢業(yè)生和用人單位交流信息，提供咨詢(xún)服務(wù)。
第三，通過(guò)社會(huì)各級(jí)人才市場(chǎng)獲得信息。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展，我國(guó)人才市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)也應(yīng)運(yùn)而生了，在那里不僅可以了解到許多各類(lèi)不同的機(jī)構(gòu)和職位，而且還為你提供了一次極好的鍛煉面試技能和增強(qiáng)面試中自信心的機(jī)會(huì)。
第四，通過(guò)新聞媒體獲得信息。每年大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)之際，報(bào)刊雜志上一般都會(huì)刊登一些關(guān)于大學(xué)生就業(yè)的指導(dǎo)信息，信息從不同側(cè)面和角度反映了當(dāng)年大學(xué)生就業(yè)的需求情況。在傳媒業(yè)高速發(fā)展的今天，廣播、電視、報(bào)刊、雜志等新聞媒體受到了招聘機(jī)構(gòu)和求職者們的共同青睞，如《大學(xué)生就業(yè)》等每期都刊載有數(shù)量不等的招聘信息，除此以外，還辟出“擇業(yè)指導(dǎo)”和“政策咨詢(xún)”等專(zhuān)欄，為畢業(yè)生就業(yè)提供指導(dǎo)。
第五，通過(guò)社會(huì)關(guān)系網(wǎng)獲得信息。在尋找就業(yè)信息的時(shí)候你千萬(wàn)不要忘記了你周?chē)挠H戚、朋友，以及朋友的朋友，也許他們會(huì)給你提供一些機(jī)會(huì)。實(shí)際上大多數(shù)用人單位更愿意錄用經(jīng)人介紹和推薦進(jìn)來(lái)的求職者，他們認(rèn)為這樣錄用進(jìn)來(lái)的人比較可靠，如果你有這種機(jī)會(huì)最好不要放過(guò)。從另一方面來(lái)講，招聘單位每天收到數(shù)百封求職信函，而且這些求職信函在內(nèi)容上并無(wú)太大的差別，所述的求職資格和工作能力也都相差無(wú)幾，誰(shuí)也不比誰(shuí)更為突出。那么招聘者面對(duì)如此眾多的沒(méi)有多大區(qū)別的陌生人，能有什么更好的方法分辨出究竟哪一個(gè)更強(qiáng)些，強(qiáng)多少？所以，在求職中，能夠讓用人單位更多地注意你，就必須想些切實(shí)可行的辦法。所以，在關(guān)鍵時(shí)候找個(gè)“關(guān)系”幫你推薦一下，也許是最為有效的。當(dāng)然，關(guān)系要靠自己去發(fā)掘，途徑也應(yīng)該正當(dāng)，切不可不擇手段。
一般可以為你提供信息的主要有以下幾類(lèi)人：
1、  家長(zhǎng)親友。
他們都相當(dāng)關(guān)心畢業(yè)生的就業(yè)問(wèn)題，又來(lái)自社會(huì)的各個(gè)方向，與社會(huì)有多種聯(lián)系，可以從不同渠道帶來(lái)各種用人單位的需求信息。家長(zhǎng)親友提供的職業(yè)信息主要來(lái)源于其個(gè)人的社會(huì)關(guān)系，相對(duì)固定，也有相當(dāng)大的局限性。一般不反映職業(yè)市場(chǎng)的實(shí)際供求狀況，也往往不太適合那些專(zhuān)業(yè)比較特殊、學(xué)生本人就業(yè)個(gè)性比較強(qiáng)或具有某些競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)（如學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀、共產(chǎn)黨員、學(xué)生干部、有一技之長(zhǎng)等）的畢業(yè)生。但信息的可靠性比較大，傳遞到畢業(yè)生本人的職業(yè)信息，一旦被接受，轉(zhuǎn)變?yōu)榫蜆I(yè)崗位的可能性比較大。畢業(yè)生由家長(zhǎng)親友提供的職業(yè)信息的數(shù)量和“質(zhì)量”有很大的個(gè)人差異。對(duì)有些畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，家長(zhǎng)親友提供的職業(yè)信息是其主要的選擇，對(duì)有些畢業(yè)生而言，則可能只是聊勝于無(wú)。
2、  學(xué)校的教師或?qū)煛?br /> 由于本專(zhuān)業(yè)的教師，比一般人更了解本專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生適合就業(yè)的方向和范圍，在與校外的研究所、企業(yè)、公司合作開(kāi)發(fā)科研項(xiàng)目和教學(xué)活動(dòng)中，對(duì)一些對(duì)口單位的人才需求信息了解得比較詳細(xì)。畢業(yè)生可以通過(guò)專(zhuān)業(yè)教師獲得有關(guān)這些企業(yè)的用人信息，從而來(lái)不斷補(bǔ)充自己的信息庫(kù)，而且可以直接找他們作為推薦人或引薦人。
3、  自己的校友。
校友提供的職業(yè)信息的最大特點(diǎn)是比較接近本校、尤其是本專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生在人才市場(chǎng)上的供求狀況及其在具體行業(yè)中的實(shí)際工作、發(fā)展?fàn)顩r，近幾年畢業(yè)的校友更有著對(duì)職業(yè)信息的獲取、比較、選擇、處理的經(jīng)驗(yàn)和競(jìng)爭(zhēng)擇業(yè)的親身體會(huì)，這比一般純粹的職業(yè)信息更有參考、利用價(jià)值。
第六，通過(guò)社會(huì)實(shí)踐（或?qū)嵙?xí)）過(guò)程獲得信息。社會(huì)實(shí)踐是大學(xué)生自我開(kāi)發(fā)職業(yè)信息的重要途徑。在社會(huì)實(shí)踐的過(guò)程中，通過(guò)自己的努力贏得用人單位的好感、信任，取得職業(yè)信息甚至直接謀得職業(yè)的大學(xué)生不乏其人。因此，大學(xué)生在各種社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)中，在了解社會(huì)，提高思想覺(jué)悟，培養(yǎng)社會(huì)能力的同時(shí)，要做一個(gè)收集職業(yè)信息的有心人。另外，還有一個(gè)很重要的實(shí)踐環(huán)節(jié)是畢業(yè)實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)單位一般比較對(duì)口，通過(guò)實(shí)習(xí)可以直接掌握就業(yè)信息，如果在實(shí)習(xí)過(guò)程中與用人單位達(dá)成就業(yè)協(xié)議也是一個(gè)很好的就業(yè)途徑。
第七、通過(guò)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)獲得信息。隨著信息時(shí)代的到來(lái)，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)用已經(jīng)越來(lái)越普遍。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)求職是近年來(lái)才興起的人才交流方式，對(duì)許多求職者特別是高校應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)不再陌生。網(wǎng)絡(luò)人才交流，是通過(guò)先進(jìn)的高科技手段，將求職信息及招聘信息上網(wǎng)公開(kāi)，用人單位和求職者可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)互相選擇、直接交流。網(wǎng)絡(luò)人才交流，最大的優(yōu)勢(shì)在于即使求職者身在異地也能獲得大量招聘信息及就業(yè)機(jī)會(huì)。網(wǎng)絡(luò)人才交流，突破了人才信息與招聘信息溝通的種種限制，實(shí)現(xiàn)跨越時(shí)空界限、打破單向選擇的傳統(tǒng)人才交流格局。網(wǎng)絡(luò)人才交流，講究的是規(guī)模效應(yīng)，因此其信息容量之大是其他人才交流方式所不能比擬的。畢業(yè)生不僅可以自由地從因特網(wǎng)上取得各種職業(yè)信息，而且還能利用因特網(wǎng)把自己的履歷放入網(wǎng)中。
第八，通過(guò)各種類(lèi)型的“人才交流會(huì)”、“供需見(jiàn)面會(huì)”獲得信息。這類(lèi)活動(dòng)有的是學(xué)校主辦的，有的是當(dāng)?shù)禺厴I(yè)生就業(yè)主管部門(mén)組織的。因?yàn)槭枪┬桦p方之間見(jiàn)面，不僅可以掌握許多用人信息，而且可以當(dāng)場(chǎng)拍板，簽訂協(xié)議，比較簡(jiǎn)捷有效。
除了以上提到的幾種信息獲得的渠道外，你還可以通過(guò)自己在有關(guān)專(zhuān)業(yè)報(bào)刊上刊登廣告，或者直接向數(shù)百家公司投遞求職信件和個(gè)人簡(jiǎn)歷，或者查閱電話(huà)簿后電話(huà)聯(lián)系用人單位和親自拜訪(fǎng)等等方法來(lái)取得有用的就業(yè)信息，但對(duì)大學(xué)畢業(yè)生來(lái)講，一般不提倡這幾種方法，因?yàn)橐ǖ木μ?，而且收效很小?br /> 從費(fèi)用角度講：關(guān)注校內(nèi)信息和網(wǎng)上招聘信息所需的費(fèi)用最少，而參加社會(huì)上的人才招聘活動(dòng)除了需要門(mén)票開(kāi)支外，還需要做必要的文字材料準(zhǔn)備和衣著準(zhǔn)備。求助于親友雖然有時(shí)并不需要花費(fèi)什么，但是感情投資卻是相當(dāng)?shù)?。?duì)學(xué)生而言，查看各類(lèi)報(bào)紙上的招聘廣告并不需要太大的花費(fèi)，而在報(bào)紙上刊登個(gè)人求職廣告的開(kāi)支卻與借助中介機(jī)構(gòu)持平甚至高于想象的費(fèi)用。
從周期角度考察，不論何種途徑都需要漫長(zhǎng)的等待，但是相比較而言還是有所區(qū)別。求助親友花費(fèi)的時(shí)間或許是最短的，而到刊登招聘廣告的單位應(yīng)聘，如果被選中，會(huì)通知你參加面試，到錄用還要等待。參加人才招聘會(huì)，盡管也有面試的成分，但是由于招聘活動(dòng)的規(guī)模過(guò)大，競(jìng)爭(zhēng)比較激烈，所以需要耐心的等待。雖然說(shuō)網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展縮短、縮小了人與人間交流的時(shí)間和空間，但是在決定一個(gè)人是否被錄用的事情上，任何一家用人單位都不會(huì)草率行事，面試是必不可少的，因此等待的時(shí)間與參加人才招聘會(huì)時(shí)等待的時(shí)間基本上是一致的。同樣，求職于中介機(jī)構(gòu)，不論是登記本人信息還是查找單位信息，時(shí)效性都會(huì)打折扣。
對(duì)個(gè)人而言，花費(fèi)力氣最小的求職方式莫過(guò)于瀏覽網(wǎng)上信息，在網(wǎng)上不僅能迅速查閱到需求信息，而且能夠了解到單位動(dòng)態(tài)，從中掌握一個(gè)單位的發(fā)展前景，從而為就業(yè)決定奠定基礎(chǔ)。雖然關(guān)注校內(nèi)的就業(yè)信息是每個(gè)畢業(yè)生的本分，但是還是有些畢業(yè)生過(guò)于遲鈍，等、靠、要，對(duì)那些重要信息視而不見(jiàn)、充耳不聞。參加人才招聘會(huì)與找一家中介機(jī)構(gòu)相比，一個(gè)好的中介機(jī)構(gòu)似乎更難找些，參加招聘會(huì)更耗費(fèi)心力和體力一些。
在困難的時(shí)候，家人和親友的幫助會(huì)使大部分人很快地確定就業(yè)單位，然而針對(duì)性強(qiáng)的東西勢(shì)必選擇面窄，有時(shí)朋友好心推薦的單位并不見(jiàn)得讓你滿(mǎn)意。報(bào)紙上刊登的招聘廣告，大多數(shù)是針對(duì)社會(huì)上有一定相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人員，而給應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生提供的機(jī)會(huì)比較少。
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3  學(xué)會(huì)選擇適合自己的就業(yè)信息
 
畢業(yè)生在擇業(yè)以前，必須要對(duì)自己做出一個(gè)全面的認(rèn)識(shí)和正確的自我評(píng)價(jià)，不但要清楚自己想干什么，更要弄明白自己能夠干些什么，要清楚自己的興趣愛(ài)好、氣質(zhì)特點(diǎn)、性格特征、基本素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技術(shù)能力等，在此基礎(chǔ)上，你可以從以下幾方面入手來(lái)判斷一下這條就業(yè)信息是否適合你。
1、專(zhuān)業(yè)性。專(zhuān)業(yè)知識(shí)是畢業(yè)生在擇業(yè)中比其他非專(zhuān)業(yè)人員更具競(jìng)爭(zhēng)力的一個(gè)主要因素。大部分畢業(yè)生在通過(guò)四年的專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)后希望能從事專(zhuān)業(yè)對(duì)口的工作崗位，另外由于畢業(yè)生沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)專(zhuān)業(yè)以外的工作往往沒(méi)有十分的把握去涉足，所以，專(zhuān)業(yè)是否對(duì)口，往往是用人單位和畢業(yè)生雙向選擇中的一個(gè)共同標(biāo)準(zhǔn)。
2、興趣愛(ài)好。近幾年來(lái)，在畢業(yè)生擇業(yè)中專(zhuān)業(yè)不對(duì)口現(xiàn)象越來(lái)越多，如許多計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生去搞經(jīng)營(yíng)，汽車(chē)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生去干管理等等。放棄專(zhuān)業(yè)固然可惜，但興趣愛(ài)好是一個(gè)人工作事業(yè)取得成功的重要條件。研究表明，對(duì)自己所從事的工作有興趣，就能發(fā)揮全部才能的80－90%，并能長(zhǎng)時(shí)間保持高效率而不感到疲勞。不過(guò)記住，你在選擇你愛(ài)好的職業(yè)前，應(yīng)該了解自己的能力，這里講的能力是專(zhuān)業(yè)知識(shí)以外，如計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力、外語(yǔ)能力、動(dòng)手能力、實(shí)踐能力、協(xié)調(diào)能力等。放棄了專(zhuān)業(yè)知識(shí)后，你面臨的將是能力的競(jìng)爭(zhēng)。
3、性格特征。性格特征也與職業(yè)信息的選擇有關(guān)。如果你是一個(gè)性格內(nèi)向、好靜不好動(dòng)的人，面對(duì)兩條就業(yè)信息，一個(gè)是需要辦公室文員，一個(gè)是需要營(yíng)銷(xiāo)代表，那前者是你的選擇。不同性格的人適合從事不同類(lèi)型的職業(yè)，畢業(yè)生應(yīng)該根據(jù)自己的性格特征來(lái)選擇自己所適宜的就業(yè)信息。
另外，你還可以根據(jù)個(gè)人的要求，如對(duì)用人單位性質(zhì)的要求、對(duì)用人單位規(guī)模的要求、對(duì)地理位置的要求等等，在各種就業(yè)信息中選擇出有利用價(jià)值的、適合你自己的信息。
 
4  如何處理就業(yè)信息
 
對(duì)于收集到的就業(yè)信息，應(yīng)結(jié)合自己的實(shí)際情況，加以篩選處理，去粗取精，去偽存真，有目的、有針對(duì)性地進(jìn)行整理和分析，使信息具有準(zhǔn)確性、全面性和有效性，更好地為自己擇業(yè)服務(wù)。由于就業(yè)信息時(shí)效快、數(shù)量大、品種多、范圍廣，所以在對(duì)其進(jìn)行處理時(shí)必須做到：
1、正確的選擇：擇業(yè)的成敗很大程度上取決于對(duì)就業(yè)信息如何進(jìn)行選擇。要選擇得好，首先必須能在較短的時(shí)間內(nèi)查閱大量信息，以便從中迅速發(fā)現(xiàn)最有用、最重要的信息；其次，要鑒別、判斷，善于識(shí)別信息的準(zhǔn)確性、有效性和可行性。我們不得不承認(rèn)，信息在傳遞過(guò)程中由于信息來(lái)源和人為的一些因素，造成有些信息的失真或污染，是在所難免的。這就要求我們必須通過(guò)查詢(xún)、核實(shí)來(lái)加以修正、充實(shí)，使信息具有有效性；同時(shí)必須依據(jù)各自實(shí)際情況和有關(guān)方針政策找到最合適自己的信息，使信息具有可行性。
2、善于開(kāi)拓：許多信息的價(jià)值往往不是直觀的，必須經(jīng)過(guò)使用者深入思考，加以引證才能發(fā)現(xiàn)。正如常說(shuō)的那樣：信息的價(jià)值會(huì)用則有，不會(huì)則無(wú)。所以當(dāng)你獲得一定量的就業(yè)信息時(shí)就必須善于利用，否則你仍將一無(wú)所獲。
3、迅速反饋：信息有很強(qiáng)的時(shí)效性，及時(shí)用之是財(cái)富，過(guò)期不用是垃圾，當(dāng)你收集到廣泛的信息并加以分析處理后，應(yīng)盡早決斷并向用人單位反饋信息，一是因?yàn)檎泄?、?yīng)聘都是有一定時(shí)限的；二是因?yàn)闂l件較好的職業(yè)誰(shuí)都會(huì)被吸引，而錄用指標(biāo)是有限的，所以猶豫不決會(huì)使你痛失良機(jī)的。.
 
5  選擇單位應(yīng)注意什么問(wèn)題
 
隨著畢業(yè)的日益臨近，越來(lái)越多的畢業(yè)生又開(kāi)始穿梭于各大人才市場(chǎng)。但許多求職者在面對(duì)眾多的招聘單位時(shí)，往往顯得優(yōu)柔寡斷，不知選哪一家好。下面就列出幾個(gè)擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，大家可以對(duì)照這些標(biāo)準(zhǔn)，來(lái)衡量哪些崗位最適合自己。
第一，要看單位有沒(méi)有促進(jìn)自己發(fā)展和提高的機(jī)會(huì)，也就是說(shuō)單位能給自己提供什么樣的舞臺(tái)。在簽訂協(xié)議之前，你最好是有個(gè)充分的了解，單位現(xiàn)狀如何，你去之后干什么，有無(wú)培訓(xùn)和深造的機(jī)會(huì)，自己在單位應(yīng)該處于什么樣的位置等，要不怕繁瑣了解清楚。
第二，要看適合不適合自己的特長(zhǎng)和興趣。選擇職業(yè)時(shí)要充分考慮自己的特長(zhǎng)和愛(ài)好興趣，才能敬業(yè)、樂(lè)業(yè)，只有以長(zhǎng)補(bǔ)短、才能有所為。絕對(duì)不可勉強(qiáng)自己去擔(dān)任興趣不濃甚至毫無(wú)興趣的工作，更不能選擇用己短不用己長(zhǎng)的工作。
第三，要看企業(yè)的發(fā)展前景和發(fā)展?fàn)顩r。一個(gè)企業(yè)其主導(dǎo)產(chǎn)品如果是陳舊落伍或即將被淘汰的產(chǎn)品，那么企業(yè)就沒(méi)有什么前途。有些企業(yè)在轉(zhuǎn)產(chǎn)、改造過(guò)程中可能存在暫時(shí)的不利條件，有些新興產(chǎn)業(yè)剛剛起步，會(huì)面臨重重困難。只要它是前景可觀的“朝陽(yáng)”產(chǎn)業(yè)，是國(guó)民經(jīng)濟(jì)新的增長(zhǎng)點(diǎn)，就不要放棄它，趁年輕去選擇開(kāi)拓性的事業(yè)，這對(duì)自己既是一種挑戰(zhàn)也是一種機(jī)遇，相信其前途是光明的。
第四，不要急功近利，不要好高鶩遠(yuǎn)。作為新時(shí)代的大學(xué)生，首先應(yīng)考慮發(fā)展，然后考慮奮斗，最后考慮待遇，如果鼠目寸光，則將自食其果，如果好高鶩遠(yuǎn)，則將一事無(wú)成。做任何事情都要腳踏實(shí)地、實(shí)事求是，切忌華而不實(shí)、眼高手低。
第五，待遇是否與自己預(yù)想的相符。每一個(gè)求職者，在選取工作崗位時(shí)都會(huì)首先考慮自己的待遇問(wèn)題。因?yàn)樵谶@個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮中，雖然金錢(qián)不是萬(wàn)能的，沒(méi)有金錢(qián)卻萬(wàn)萬(wàn)不能。待遇的高低在一定程度上表明企業(yè)對(duì)人才的重視程度。因此，求職者首先關(guān)注的必然是待遇問(wèn)題。注意，求職者在看待遇時(shí)千萬(wàn)不要“眼高手低”，而應(yīng)根據(jù)自身能力來(lái)衡量決定。
第六，企業(yè)目標(biāo)與理想是否長(zhǎng)遠(yuǎn)。企業(yè)有遠(yuǎn)大的目標(biāo)和理想，會(huì)使員工信心百倍，斗志旺盛，才智得到充分發(fā)揮。一個(gè)鼠目寸光、患得患失的企業(yè)，最終只會(huì)導(dǎo)致人才的埋沒(méi)。擇業(yè)時(shí)，一定要找有前途的企業(yè)，不能只是沖著錢(qián)去。
第七，企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系是否和諧。企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系往往能夠從側(cè)面體現(xiàn)出一個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的好壞、人才運(yùn)用得當(dāng)與否等一系列問(wèn)題。良好的人際關(guān)系可激發(fā)職工積極性，僵化的人際關(guān)系則會(huì)抑制企業(yè)的活力，壓制人才能力的發(fā)揮。
第八，企業(yè)管理制度是否完善。公平、公正、公道的管理制度是人才得以升遷和充分發(fā)展的必要條件。升遷看業(yè)績(jī)，待遇靠能力，任人唯賢不唯親，人人奉公不徇私，人才才有前進(jìn)動(dòng)力，才會(huì)感到事業(yè)有奔頭。
第九，領(lǐng)導(dǎo)是否有魅力。領(lǐng)導(dǎo)的魅力對(duì)一個(gè)企業(yè)的生存發(fā)展格外重要，主要是人格魅力。一個(gè)有魅力的領(lǐng)導(dǎo)，會(huì)贏得各類(lèi)人才的欽佩，從而甘心為之效勞，兢兢業(yè)業(yè)實(shí)干。與有魅力的領(lǐng)導(dǎo)一起工作，是員工的一種享受。
 
6  哪些“招聘信息”不可輕信？
 
  在蕓蕓招聘廣告中，挑選合心意的工作殊不容易，更甚者若一個(gè)不留神，還會(huì)掉進(jìn)五花八門(mén)的廣告圈套中。如果你不想被人騙，務(wù)必注意以下十種陷阱，加以防備。
1、過(guò)期或虛構(gòu)的職位空缺。有少數(shù)人事顧問(wèn)公司，為求壯大聲勢(shì)，在職位推薦中，刊登一些已過(guò)期的所謂“招聘”，而所報(bào)的薪金亦可能與真實(shí)情況有異，求職者宜選擇信譽(yù)可靠的人事顧問(wèn)公司代為篩選，另一方面，網(wǎng)上招聘也會(huì)出現(xiàn)更新不夠及時(shí)的情況，求職者須注意廣告的上網(wǎng)日期及網(wǎng)頁(yè)更新頻度。
2、頭銜增值實(shí)無(wú)得益。一些公司為了提高招聘要求，或吸引較高學(xué)歷的應(yīng)聘者，將職務(wù)頭銜修飾得美輪美奐，有別于一般慣用的職稱(chēng)。
3、有價(jià)無(wú)市。廣告開(kāi)出一個(gè)頗高的薪酬，而真實(shí)情況不會(huì)出手如此闊綽，只是吸引對(duì)行業(yè)無(wú)知者的常見(jiàn)手段。
4、常有一些職位空缺，長(zhǎng)年累月都在報(bào)章刊登廣告，仿佛永遠(yuǎn)請(qǐng)不到合適的員工。請(qǐng)注意這可能是某些公司為測(cè)試市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、人力資源流動(dòng)情況的一種招數(shù)。
5、降格求人。以往某職位一般需求大專(zhuān)學(xué)歷，而廣告列明中學(xué)程度及經(jīng)驗(yàn)便可。其實(shí)除非申請(qǐng)人擁有豐富經(jīng)驗(yàn)或表現(xiàn)突出，否則難獲錄取。
6、實(shí)則虛之。某些機(jī)構(gòu)會(huì)在報(bào)章大量刊登廣告，給人不斷發(fā)展的錯(cuò)覺(jué)，目的是掩飾裁員危機(jī)，有時(shí)在財(cái)務(wù)狀況上故弄玄虛，以避開(kāi)債權(quán)人的追逐壓力。
7、慣“性”行業(yè)礙于現(xiàn)行平等機(jī)會(huì)法案有關(guān)性別歧視條例的規(guī)定，機(jī)構(gòu)不能列明“非男不用”或“非女不聘”，但實(shí)質(zhì)上行業(yè)特性就是如此，例如秘書(shū)、廚師等。求職者宜預(yù)先探聽(tīng)，莫浪費(fèi)時(shí)間。
8、保證年薪。最常出現(xiàn)以傭金為主要收入的行業(yè)，最后能否實(shí)現(xiàn)需視乎求職者的工作表現(xiàn)及能力。求職者可先衡量在沒(méi)有傭金的情況下，固定底薪是否達(dá)到可接受的水平，不要讓廣告字眼誤導(dǎo)。
9、急聘的弦外之音。某些公司附加“急聘”、“大量求聘”等字眼，目的是借助廣告大量吸納新血，在錄用后的短期內(nèi)再淘汰不合適的員工。本來(lái)“人揀你，你揀人”實(shí)屬無(wú)可厚非，但打工仔不要因?yàn)檎夜ぷ餍那校鷣y申請(qǐng)才為上策。
10、廣告語(yǔ)句結(jié)構(gòu)多變。早前某報(bào)刊登被指有性別歧視的招聘廣告，經(jīng)法庭裁定，由于文句中無(wú)任何標(biāo)點(diǎn)符號(hào)，使人可得出兩種不同的理解，而成功逃脫懲罰。由此可見(jiàn)，雇主可以利用一個(gè)長(zhǎng)句子而避開(kāi)有關(guān)法例的限制，求職者宜仔細(xì)推敲廣告含意，以免浪費(fèi)彈藥.
 
 
7  高校畢業(yè)生找工作如何降低成本
 
據(jù)有關(guān)部門(mén)統(tǒng)計(jì)，1999年，高校畢業(yè)生為找工作的平均花銷(xiāo)為1280元，這對(duì)于一直求學(xué)，沒(méi)有收入的學(xué)生，尤其是供子女讀書(shū)的普通家庭而言，也是一筆不小的開(kāi)銷(xiāo)。如何降低求職成本？有關(guān)專(zhuān)家認(rèn)為，畢業(yè)生應(yīng)該尋找有效的途徑，花最少的錢(qián)，辦最多的事，獲最大的收益。
目前畢業(yè)生求職的途徑無(wú)外乎參加人力資源大會(huì)，瀏覽報(bào)紙廣告及電視、廣播的招聘信息，等待校園招聘，上網(wǎng)求職等幾種。校園招聘的不利之處在于企業(yè)有限，而參加人力資源大會(huì)需要考慮往返、午餐等實(shí)際問(wèn)題，而且招聘會(huì)場(chǎng)人頭攢動(dòng)，招聘效果未必很理想。通過(guò)媒體獲取就業(yè)信息和上網(wǎng)求職應(yīng)該是成本最低的。如果選擇專(zhuān)業(yè)的招聘類(lèi)媒體和網(wǎng)站，且合作企業(yè)多、影響大的網(wǎng)站，投一份簡(jiǎn)歷，可以接受相當(dāng)多企業(yè)的挑選，同時(shí)也可以挑選相當(dāng)多的企業(yè)，這就是所謂“少花錢(qián)多辦事”了。
 
8  畢業(yè)生“逢會(huì)必到”有必要嗎？ 
 
適逢年初各類(lèi)招聘會(huì)陸續(xù)召開(kāi)，很多學(xué)生四處奔波，逢會(huì)必到，忙得疲憊不堪，效果卻不一定好。因此對(duì)于招聘會(huì)應(yīng)有所選擇地參加，才能事半功倍。
從類(lèi)別上看，各地政府和人事部門(mén)舉辦的畢業(yè)生供需見(jiàn)面會(huì)，適合畢業(yè)生參加。而一般意義上的人才交流會(huì)、知名企業(yè)招聘會(huì)，用人單位多要求應(yīng)聘者有工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)屆畢業(yè)生常常會(huì)碰釘子。
專(zhuān)門(mén)的畢業(yè)生供需見(jiàn)面會(huì)，有地域之分，有全國(guó)性的，有全省性的，有地區(qū)性的，側(cè)重點(diǎn)各有不同。
各省、各地市舉辦的畢業(yè)生供需見(jiàn)面會(huì)比較普遍。省級(jí)見(jiàn)面會(huì)范圍較廣，層次較高，畢業(yè)生跨地區(qū)流動(dòng)有一定可能性。而各地市舉辦的畢業(yè)生供需見(jiàn)面會(huì)，一般面向當(dāng)?shù)赜萌藛挝缓彤厴I(yè)生，解決當(dāng)?shù)氐娜瞬判枨蠛彤厴I(yè)生就業(yè)問(wèn)題。
另外，畢業(yè)生應(yīng)注意供需見(jiàn)面會(huì)的廣告和通知，識(shí)別主辦單位。各級(jí)教委或教育廳、人事廳、計(jì)委、人事局主辦的畢業(yè)生供需見(jiàn)面會(huì)，是最可靠的。