創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)：大學(xué)生就業(yè)的理想空間

    創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)，又叫創(chuàng)造性產(chǎn)業(yè)等。指那些從個人的創(chuàng)造力、技能和天分中獲取發(fā)展動力的企業(yè)，以及那些通過對知識產(chǎn)權(quán)的開發(fā)可創(chuàng)造潛在財富和就業(yè)機會的活動。

　　發(fā)達國家創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)可以定義為具有自主知識產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)意性內(nèi)容密集型產(chǎn)業(yè)，它有以下三方面含義：創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)來自創(chuàng)造力和智力財產(chǎn)，因此又稱作智力財產(chǎn)產(chǎn)業(yè);創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)來自技術(shù)、經(jīng)濟和文化的交融，因此創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)又稱為內(nèi)容密集型產(chǎn)業(yè);創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)為創(chuàng)意人群發(fā)展創(chuàng)造力提供了根本的文化環(huán)境，因此又往往與文化產(chǎn)業(yè)概念交互使用。

　　近幾年來，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的現(xiàn)實引起了社會上的諸多思考。我國現(xiàn)階段出現(xiàn)的“兩難”(即“大學(xué)生就業(yè)難”與“用人單位高薪聘人難”)并存的特殊現(xiàn)象表明，目前不是社會上沒有崗位，而是沒有把大學(xué)生合理引導(dǎo)到相匹配的就業(yè)崗位上去。創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)是20世紀末剛興起的并具有巨大發(fā)展?jié)摿Φ某柈a(chǎn)業(yè)，被譽為吸納就業(yè)者的“蓄水池”。如何引導(dǎo)大學(xué)生在創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域進行創(chuàng)業(yè)就業(yè)，是解決大學(xué)生就業(yè)問題的一個有效途徑。

　　創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)：

　　拓展就業(yè)空間的巨大引擎

　　2005年，英國創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的總產(chǎn)值已成為僅次于金融服務(wù)業(yè)的第二大產(chǎn)業(yè)，并提供了200多萬個就業(yè)機會;在美國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中，創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)占GDP的20%以上，為美國國內(nèi)提供了1700多萬個就業(yè)崗位。

　　我國創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)雖然說剛剛起步，但發(fā)展迅速，每年保持了15%以上的增長速度，遠超過GDP和第三產(chǎn)業(yè)的增速。創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的巨大收益不斷吸引投資，增加社會資本，形成更多的規(guī)?；髽I(yè)，創(chuàng)造大批的就業(yè)崗位，特別是對智力型勞動者的吸納數(shù)量迅速增加。

　　統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)增加值占全國GDP的比重，每提高1個百分點，就可以多提供453.3萬人就業(yè)，成為我國推動社會就業(yè)的巨大動力。

    智力型勞動者：

　　創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)崗位需求的典型特征

　　創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)是知識密集型產(chǎn)業(yè)，與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)相比，具有鮮明的就業(yè)崗位特征。

　　第一，創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的從業(yè)人員呈現(xiàn)白領(lǐng)化、年輕化的結(jié)構(gòu)特征。

　　創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)是知識密集型的產(chǎn)業(yè)，其實現(xiàn)程度越來越依賴于大量富有創(chuàng)新精神的、高學(xué)歷的從業(yè)人員。這種對勞動力需求的高級化進程，導(dǎo)致就業(yè)崗位結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)為藍領(lǐng)→灰領(lǐng)→白領(lǐng)的倒金字塔狀。就業(yè)崗位的白領(lǐng)化趨勢將使創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)成為大學(xué)畢業(yè)生未來發(fā)展的理想的工作領(lǐng)域。

　　第二，創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的工作方式具有靈活性和家庭化特征。

　　創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的發(fā)展已經(jīng)改變了人們傳統(tǒng)的工作方式和基本節(jié)奏。許多企業(yè)允許員工在一定的范圍內(nèi)選擇自己的上班時間和工作場所。這樣就出現(xiàn)大量的在家上班族，工作家庭化使工作的空間形式發(fā)生重大改變。這種工作的實現(xiàn)方式正是信息社會本身特征所對應(yīng)的就業(yè)方式和主流模式。

　　第三，創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的就業(yè)體系具有多層次性和非標準化特征。

　　創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)是以創(chuàng)新為先導(dǎo)，以科技為依托，居于傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的價值鏈高端，并依靠其強大的滲透力和輻射作用，不斷地拓展傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的內(nèi)容,推動其結(jié)構(gòu)升級，創(chuàng)造了全新的就業(yè)群體和層級式就業(yè)體系。創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)所滿足的精神需求具有無形性、多樣性及個性化等特點，因而更加強調(diào)勞動者的創(chuàng)新性和產(chǎn)品的不可復(fù)制性。

　　第四，創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的就業(yè)地域具有集中性和非均衡性特征。

　　創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)主要分布在發(fā)達地區(qū)和都市區(qū)，據(jù)斯科特的研究數(shù)據(jù)顯示，美國創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)有超過50%的就業(yè)來自于都市區(qū)。在其他發(fā)達國家中，大城市同樣具有較高數(shù)量的創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)就業(yè)量，其就業(yè)既擁有較高的區(qū)位商,也顯示出較高的增長率。