學(xué)生：沒有萬能的簡歷

新聞提示
10月18日，我市首家專業(yè)簡歷制作公司在南京航空航天大學(xué)做了一次抽樣問卷調(diào)查。結(jié)果顯示：在條件允許的情況下，70％的同學(xué)會(huì)選擇請簡歷制作公司幫自己量體定制一份“敲門磚”——求職簡歷。預(yù)算支出在500—1000元之間的同學(xué)占1／3。
在這家公司產(chǎn)品價(jià)格表上，最便宜的一份中文求職信需要68元，而一份英文成績單標(biāo)價(jià)580元。其他的簡歷每份也要上百元。
如果你正在找工作，580元／份的成績單，你會(huì)訂做嗎？
制作公司：度身定制，敲門有術(shù)
“我們公司實(shí)行DIY服務(wù)，根據(jù)每個(gè)人的特質(zhì)，我們會(huì)幫他做出一份目標(biāo)明確、行之有效的簡歷。”簡歷制作公司市場部經(jīng)理盛劍敏說，在制作簡歷時(shí)，令求職者最困惑的是，不知道招聘方的審核標(biāo)準(zhǔn)。而專業(yè)制作公司則會(huì)幫助求職者有效地展示自我，爭取到更多面試機(jī)會(huì)。 　
在該公司，記者看到了包裝前和包裝后的兩份英文簡歷。
包裝前的簡歷結(jié)構(gòu)排列無序，英文用詞不專業(yè)但基本信息完整清楚。包裝后的簡歷則很有條理地突出了求職者的求職目標(biāo)、與之相對應(yīng)的個(gè)人技能等。但仔細(xì)觀察，所謂包裝、改善是通過布局結(jié)構(gòu)的調(diào)整來實(shí)現(xiàn)的。包裝后的簡歷突然多出來一些個(gè)人能力證明，盛經(jīng)理解釋道，這是在他們的“詢問、指導(dǎo)”下，求職者后來才意識(shí)到的一項(xiàng)內(nèi)容。
學(xué)生：沒有萬能的簡歷
激烈的競爭下，簡歷對一份工作究竟能起多大作用？10月26日下午2點(diǎn)，在南京大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心報(bào)告廳，深圳社會(huì)發(fā)展研究中心專場招聘正在舉行，一個(gè)名額有40多名應(yīng)聘者。
南京大學(xué)01級中文系的幾個(gè)男生認(rèn)為，認(rèn)真制作簡歷是必要的，但花數(shù)百元讓簡歷制作公司來包裝則沒意義。“內(nèi)容永遠(yuǎn)重于形式。基本信息簡潔清楚就行了。”李同學(xué)說，一個(gè)負(fù)責(zé)的招聘單位不會(huì)因?yàn)楹啔v的形式隨意否定哪位應(yīng)聘者，而且現(xiàn)在的校園招聘都是“先面試——看簡歷——再面試”，簡歷甚至都算不上是敲門磚了。
對于這份580元的成績單，在場的應(yīng)聘者大多數(shù)表示，不會(huì)去訂做。
用人單位：合適的就是最好的
從在場的深圳社會(huì)發(fā)展研究中心等用人單位，記者了解到，用人單位種種招聘流程，最終目標(biāo)不是“最好的”而是“最合適的”，花高價(jià)包裝出來的簡歷，未必就能吸引招聘方，而且，極有可能因?yàn)榭浯笃滢o而得不償失。
索芙特有限公司行政管理中心副總監(jiān)郝群建議，簡歷制作，一是要突出重點(diǎn)。成績不是最重要的，大多招聘單位更看重應(yīng)聘者是否有培養(yǎng)前途、基本品質(zhì)是否適合公司文化。二是最好能對不同職位制作有針對性的簡歷。