毫無(wú)疑問(wèn)，招聘廣告是求職者獲取信息的一個(gè)重要途徑，也是找工作的一個(gè)有效渠道。但是面對(duì)眾多的招聘廣告，求職者該如何閱讀，值得研究。能否正確、有效地閱讀招聘廣告，直接關(guān)系到求職的成敗。筆者認(rèn)為，細(xì)心閱讀招聘廣告，你就會(huì)從字里行間“讀”出你所需要的信息來(lái)。
去偽存真， 撥開(kāi)花言巧語(yǔ)的迷霧
雖然招聘廣告一般都經(jīng)過(guò)審核，但這只表明該廣告的合法性，并不代表其招聘行為絕對(duì)真實(shí)。招聘廣告是虛是實(shí)，是真是假，往往可以從廣告字眼的“蛛絲馬跡”中探索出來(lái)。
??底氣足不足。那些在廣告上避而不談企業(yè)歷史、現(xiàn)在和未來(lái)，以及用詞模糊，過(guò)于簡(jiǎn)潔的，其規(guī)模不會(huì)很大，難以“上臺(tái)面”。至于只留下聯(lián)系信箱、BP機(jī)號(hào)碼之類(lèi)的招聘單位，還是少接觸為好，說(shuō)不定哪天就會(huì)“人去樓空”。
??頭銜華而不實(shí)。一些公司為了提高入職要求，或吸引較高學(xué)歷的應(yīng)聘者，將職務(wù)頭銜修飾得美輪美奐，有別于一般慣用的職稱(chēng)。
??長(zhǎng)年招聘。一些職位空缺，成年累月都在報(bào)章刊登廣告，仿佛永遠(yuǎn)請(qǐng)不到合適的員工，請(qǐng)注意這可能是某些公司為測(cè)試市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、人力資源流動(dòng)情況的一種招數(shù)。
??刊登次數(shù)過(guò)頻。同一單位在短時(shí)間內(nèi)連續(xù)刊登相同的招聘廣告，說(shuō)明該企業(yè)招聘的人數(shù)多且急，求職成功的可能性較大。但若一個(gè)單位數(shù)周后再次刊登同樣的廣告，說(shuō)明該單位待遇不好，很難招到人或招到人后留不住人，應(yīng)三思而行。
??降格以求。以往某職位一般需求大專(zhuān)學(xué)歷，可這個(gè)廣告中卻明確一般學(xué)歷及經(jīng)驗(yàn)即可，其實(shí)，除非申請(qǐng)人擁有豐富經(jīng)驗(yàn)或表現(xiàn)特別突出，否則難以錄取。
??實(shí)則虛之。某些機(jī)構(gòu)會(huì)在報(bào)章大量刊登廣告，給人不斷發(fā)展的錯(cuò)覺(jué)，目的是掩飾裁員危機(jī)。
??保證年薪。最常出現(xiàn)在以傭金為主要收入的行業(yè)，而最后能否實(shí)現(xiàn)需視入職者的工作表現(xiàn)及能力，求職者可先衡量在沒(méi)有傭金的情況下，固定底薪是否達(dá)到可接受水平，勿讓廣告字眼誤導(dǎo)。
??“急聘”的背后。某些公司附加“急聘”、“大量求聘”等字眼，目的是借助廣告大量吸納新血，在錄用后的短期內(nèi)再淘汰不合適的員工，本來(lái)“人揀你，你揀人”實(shí)屬無(wú)可厚非，但是打工仔切勿胡亂申請(qǐng)，以免上了“使用廉價(jià)勞動(dòng)力”的當(dāng)。
??語(yǔ)法怪異。早前某報(bào)刊登被指有性別歧視的招聘廣告，經(jīng)法庭裁定，由于文句中無(wú)任何標(biāo)點(diǎn)符號(hào)，使人得出兩種不同的理解，而成功脫罪。由此可見(jiàn)，雇主可以利用一長(zhǎng)句而避開(kāi)有關(guān)法律的限制，求職者宜細(xì)細(xì)推敲此類(lèi)廣告的含意，以免浪費(fèi)精力和時(shí)間。
??高薪誘人。目前許多廣告打出的工資高得驚人，如年薪十萬(wàn)、百萬(wàn)，這些單位大多對(duì)學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、能力、社會(huì)關(guān)系要求較高，不適合下崗職工，而且許多廣告是為了制造轟動(dòng)效應(yīng)，起促銷(xiāo)作用，大可不必理它。
三思而行， 勿讓招聘廣告誤導(dǎo)
對(duì)于五花八門(mén)的招聘廣告，求職者必須保持理智而清醒的頭腦，準(zhǔn)確地捕捉真正屬于自己的職業(yè)機(jī)會(huì)。
??注重時(shí)效性。有少數(shù)代理招聘的機(jī)構(gòu)，為了壯大聲勢(shì)，在職位推薦中，刊登一些已過(guò)期的“招聘”信息，而所報(bào)的薪金亦可能與真實(shí)情況有差異，求職者宜選擇信譽(yù)可靠的人才招聘機(jī)構(gòu)；另一方面，網(wǎng)上招聘專(zhuān)頁(yè)亦會(huì)出現(xiàn)更新不夠及時(shí)的情況，求職者須注意廣告的上網(wǎng)日期及網(wǎng)頁(yè)的更新頻度。由于報(bào)紙發(fā)行量大，覆蓋面廣，因而應(yīng)聘上面招聘廣告的人往往很多且競(jìng)爭(zhēng)激烈，因此，求職者應(yīng)盡可能早買(mǎi)到報(bào)紙，早作準(zhǔn)備，早點(diǎn)去應(yīng)聘，以增加就業(yè)機(jī)會(huì)。
??注重全面性。招聘廣告大致包括六個(gè)方面內(nèi)容：1．廣告標(biāo)題：如：“高薪誠(chéng)聘”、“某某公司招聘”等；2．公司簡(jiǎn)介：包括企業(yè)名稱(chēng)、性質(zhì)、主營(yíng)范圍等；3．招聘職位：包括職位名稱(chēng)、任職要求、工作能力、工作地點(diǎn)等；4．公司政策體現(xiàn)：包括工資薪酬、社會(huì)保障、福利待遇、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等；5．聯(lián)系方式：指聯(lián)系電話(huà)、通訊地址、郵碼、傳真、電子信箱、聯(lián)系人等。有的應(yīng)聘者“只見(jiàn)其一，不見(jiàn)其二”，往往因錯(cuò)讀廣告內(nèi)容而使求職失敗。
??注重真實(shí)性。許多廣告都列明見(jiàn)報(bào)三天后現(xiàn)場(chǎng)招聘，求職者可以利用這段時(shí)間打電話(huà)或?qū)嵉乜疾煺衅竼挝唬私饨?jīng)營(yíng)和福利狀況，做好思想準(zhǔn)備，把握主動(dòng)權(quán)。
??注重啟發(fā)性。招聘廣告并不是求職者最有用，對(duì)在職者尤其是準(zhǔn)備跳槽者也很有用。從廣告中你可以了解到：在當(dāng)?shù)啬苷业侥男┕ぷ?？入選者需要具備哪些條件？哪些工作領(lǐng)域看起來(lái)最有希望？可得到多少薪金？報(bào)紙上的招聘廣告不僅反映了某些職位是空缺的，而且反映了這類(lèi)工作的空缺是不是普遍性的，如果是普遍性的，那么一定有許多單位尚未打出廣告。研究招聘廣告，還可以了解某一項(xiàng)工作需要哪些技能，這些情況可以幫助你為將來(lái)做好準(zhǔn)備。
明察“軟硬”， 提高應(yīng)聘效率
通過(guò)廣告應(yīng)聘，必須抓住關(guān)鍵詞語(yǔ)，明確招聘要求，尤其要分清“軟”條件和“硬”條件，這是提高應(yīng)聘成功率的關(guān)鍵。用人單位對(duì)所招聘員工的種種要求是很明確的，這些要求，對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，有“軟”、“硬”條件之分：“軟”條件是有商量余地的；“硬”條件是不可商量的。這里先剖析一則招聘廣告，某公司招聘高級(jí)財(cái)務(wù)人員2名，要求：1．財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；2．本市常住戶(hù)口；3．年齡40歲以下；4．有高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱(chēng)；5．男性；6．有敬業(yè)精神、責(zé)任心強(qiáng)；7．秉公辦事、作風(fēng)正派；8．做事有條理，管理能力強(qiáng)。細(xì)讀后發(fā)現(xiàn)，廣告要求的一至五條是相當(dāng)具體的，是“硬”條件。如果求職者有一條不符合的話(huà)，用人單位是不會(huì)接受的。而六至八條是“軟”條件，伸縮性大，沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，人人都可以說(shuō)自己能做到，如果求職者“硬”條件完全符合，只是“軟”條件稍有距離，也應(yīng)大膽去應(yīng)聘，只要在面試中能自圓其說(shuō)，工作中認(rèn)真努力，求職是大有希望的。
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