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[導(dǎo)讀]上個(gè)周末有幸跟著領(lǐng)導(dǎo)去參加校園招聘,不是專門的那種校園宣講會(huì),而是學(xué)校自己組織,邀請(qǐng)單位來參加的那種。第一次參加這種招聘,有很多感觸和想法,也學(xué)習(xí)了很多東西,總之,讓我受益匪淺!1、自大與自卑同在說實(shí)話

上個(gè)周末有幸跟著領(lǐng)導(dǎo)去參加校園招聘,不是專門的那種校園宣講會(huì),而是學(xué)校自己組織,邀請(qǐng)單位來參加的那種。

第一次參加這種招聘,有很多感觸和想法,也學(xué)習(xí)了很多東西,總之,讓我受益匪淺!

1、自大與自卑同在

說實(shí)話,校園招聘的主要目的,就是看到學(xué)生沒有工作經(jīng)歷,接受企業(yè)文化比較快,能夠培養(yǎng)企業(yè)自己的人才。也就是說,校園招聘主要看學(xué)生是否有發(fā)展的潛力。在學(xué)生入職之后,完成角色轉(zhuǎn)換,能獨(dú)立開展工作,需要一段不短時(shí)間,能獨(dú)擋一面,更是需要幾年時(shí)間,這里,企業(yè)需要付出包括培訓(xùn)等許多成本。

站在桌后,很多同學(xué)一上來就問及薪酬水平,若反問對(duì)方期望有多高,不知是隨口答出,還是故意扭曲,經(jīng)報(bào)到4000以上。說實(shí)話,在二線城市,畢業(yè)生也很難達(dá)到這種水平,若在三線或更小的城市,這種薪酬水平,一般都是管理層了。

也有很多同學(xué),不在乎薪酬,說只是來學(xué)習(xí),讓企業(yè)自己看著定。讓人覺得企業(yè)撿了很大便宜。

感悟:薪酬高的離譜與不在乎,都容易讓企業(yè)感覺你對(duì)自己的認(rèn)識(shí)不到位,對(duì)自己應(yīng)聘的職位認(rèn)知不到位。很難讓企業(yè)接受。建議應(yīng)聘的同學(xué)應(yīng)該對(duì)自己的價(jià)值有個(gè)大體估計(jì),對(duì)應(yīng)聘崗位、公司及公司所在的地區(qū)的薪酬水平有所了解。

2、中小企業(yè)校園招聘的尷尬

假如中石油和中石化也參加招聘,估計(jì)會(huì)擠破頭,但輪到中小企業(yè),學(xué)生們總會(huì)挑挑揀揀。讓招聘人員倍感尷尬,這次很不幸,和伊利為鄰,很幸運(yùn)的是,伊利并沒有參加。于是很多人都會(huì)問,站在伊利牌子前的人是否招聘。哈哈,看到北汽福田、中國重汽等攤位,人山人海,很是感慨??墒强纯丛蹅兊臄偽?,門可羅雀。對(duì)人才的吸引力與名企真是天壤之別。

感悟:企業(yè)發(fā)展的這種階段,正是創(chuàng)業(yè)拓展階段,困難在所難免,企業(yè)只有苦練基本功,發(fā)大力氣挖掘人才,才能再培養(yǎng)自己的人才之前,發(fā)揮人才優(yōu)勢。才能更快的發(fā)展,走出現(xiàn)有的困難階段。

3、中小企業(yè)的粗放管理

相比一些規(guī)模型企業(yè),中小企業(yè)無論是從流程上,還是從管理上,都存在很多問題。粗放的管理,讓中小企業(yè)不僅不能招到優(yōu)秀人才,而且還會(huì)讓人才流失。在參加校園招聘時(shí),忙里偷閑,也去看了一下其他企業(yè)的一些招聘手段,甚至也冒充應(yīng)聘者,感到大的企業(yè),在管理上的精細(xì)程度,讓人感觸頗深。招聘隊(duì)伍的專業(yè)化,招聘材料準(zhǔn)備的充足,招聘流程的流暢性讓我覺得自己和企業(yè)都差得太遠(yuǎn)。原來,一直在學(xué)習(xí),但差距還是在增大。

感觸:或許是“馬太效益”,規(guī)模企業(yè)越正規(guī),越能吸引人才。中小企業(yè)的路長且多波折!

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