壓高薪的工作和自由自在的生活，哪個更重要？日前，前程無憂網(wǎng)對此事做了一項調(diào)查，79%的職場人禁不住高薪的誘惑而選擇工作。
在就業(yè)和生存的雙重壓力下，工作有時并不是快樂和價值的體現(xiàn)，而只是一種妥協(xié)與自我出賣——
愿為“錢”折腰實屬無奈之舉
“如果一份工作月薪是10000元(稅后)，但是壓力巨大，每天需要你持續(xù)工作至少10小時，晚上睡覺的時候使你經(jīng)常從夢中哭醒。這樣的工作，你做不做？”71%的網(wǎng)友選擇：“做。”
“用500萬換你10年，你換不換？”52%的網(wǎng)友表示：“換。”
“當高薪的工作和自由的生活發(fā)生了沖突，你會選擇什么？”79%的網(wǎng)友選擇“高薪”。
這是前程無憂網(wǎng)通過這三個問題調(diào)查在多數(shù)人心中“高壓高薪的工作和自由自在的生活”究竟孰輕孰重，結(jié)果顯示，“高薪”以絕對優(yōu)勢擊敗了“自由”。
選擇“高薪”的網(wǎng)友實屬無奈，“看看現(xiàn)在的房價吧，看看現(xiàn)在的物價吧……如果要在城市中生存，掙扎的工薪族除了青春、健康、自由，還可以拿什么作交換？”網(wǎng)友“自由魚”有感而發(fā)，在就業(yè)和生存的雙重壓力下，工作有時并不是快樂和價值的體現(xiàn)，而只是一種妥協(xié)與自我出賣。
當高薪的工作和自由的生活發(fā)生沖突時，也有21%的人會選擇薪水低的工作，他們認為能掌控自己的生活更重要。一位選擇自由的網(wǎng)友“鐘小妍”說，在經(jīng)歷過因工作而喪失自由的生活后，才會珍惜那份遺失的自由。也許有些人會拿著“為了家人拼命工作”的理由當作借口，可他們并不明白家人真正需要的是什么。孩子需要的是高檔玩具嗎？老婆需要的是名牌衣服嗎？父母需要的是高級補品嗎？也許這一切都抵不上和家人在一起其樂融融地共享天倫之樂過得舒心。
沒有時間感受身邊的美好，沒有時間分享生活的感悟，他們不希望追逐生活的同時也被生活放逐———
“90后”擇業(yè)觀“假期”成主導
加班、熬夜、無假日工作模式已經(jīng)成了工薪族的工作習慣，然而對于那些在面臨就業(yè)的大學生來說，“假期”成為選擇就業(yè)的主要因素。
近日，ACCA(全球最大的國際會計師組織)組織了一場滬上高校大四學生的小型座談會，主持人讓在座的10名大學生寫下求職中最看重的因素。大學生經(jīng)商討后，亮出自己的答案，“假期”兩字赫然被寫在了第一位，而且字體比其他條件大了一倍，顯得特別醒目。語出驚人，很多企業(yè)招聘者一致認為，這個答案是他們始料不及的。
與此同時，一場外企HR的小型座談會在隔壁房間舉行。“雇主認為公司的吸引力何在？”對于這個換位思考，HR給出的答案依次為：公司品牌、職業(yè)發(fā)展、學習機會、公司環(huán)境、薪資、老板……“假期”兩字沒有出現(xiàn)在答案里。
ACC負責人表示，之所以把兩場座談會同期又分別舉行，也是為了讓雙方無所顧忌地說出對職場的真實想法，但同一個問題出現(xiàn)如此不同的回應，卻是之前怎么也沒料到的。
“90后”們將“假期”放在首位的理由是，工作辛苦，更要盡情玩。如果在一個項目上忙了很長時間，必須要“搭配”一段時間來休息，這樣才能有飽滿的精力重新投入到工作中去。某知名大學大四女生小郭對工作的期望是，周末不要加班，最好還要有比較長的固定休假，“現(xiàn)在的工作壓力一般比較大，如果沒有足夠的假期作調(diào)整，我肯定要‘崩潰’。”
“如果讓我在高薪和自由兩者中選擇，我寧愿選擇后者。”小郭說，身邊的同學跟她的心態(tài)差不多。小郭的一位同學同時收到了一份國企和一份外企的錄取通知，盡管外企開出的薪水高出很多，但這位同學還是選了相對較舒適的國企。“90”后們認為，他們所有的時間都在忙碌，沒有時間感受身邊的美好，沒有時間分享生活的感悟，他們不希望追逐生活的同時也被生活放逐。如果整日被壓力所擾，因工作難眠，生活還有什么樂趣可言。
每個人的人生觀和價值觀不同，但以“健康”和“自由”為代價來換取高薪，顯然不是奮斗的初衷——
高薪并非成功的代名詞
《蝸居》主人公海萍曾說：“每天一睜開眼，就有一連串數(shù)字蹦出：房貸六千，吃穿用兩千五，孩子上幼兒園一千五，人情往來六百，交通費五百八，物業(yè)管理費三百四……”這是職場人拼搏的真實寫照。對于很多人特別是在大城市打拼的年輕人來說，生活某種程度上就是一種壓力與焦慮：生存成本太高，社會保障不夠完善，上要養(yǎng)父母，下要育兒女，還要買房、買保險、存錢，以應對失業(yè)、生病等未來可能出現(xiàn)的種種不測。更重要的是，你沒有殷實的家底，不是富二代，不是官二代，所有成就都要靠個人奮斗完成，所以才會無止境地拼搏，甚至不惜透支健康、付出生命為代價。
一邊是對企業(yè)加班加點、剝奪自由與健康的控訴，一邊卻是近八成人愿拿“健康”換“高薪”，這種反差著實讓人深思。與之相比，“90后”的就業(yè)觀更積極，更灑脫，他們向工作要“閑”是一種進步。但如何“休”質(zhì)量，“閑”出格調(diào)，社會又該給人們提供怎樣的休閑環(huán)境，又是一個值得思考的命題。
心理學家認為，以“健康”和“自由”為代價來換取高薪，顯然不是奮斗的初衷。每個人的價值觀是不同的，我們只有獨立探索自己的價值觀，樹立自己的職業(yè)價值觀，才有可能知道自己生命的價值和意義，而不僅僅是以社會上大多數(shù)人的成功標準為準則。如果那樣，我們也許只是在重復別人的人生。
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