辦公室里總有那么幾個人，經常做那么些事，讓你內心抓狂到想沖過去掐死他，而他還不以為然。這些行為不僅僅會惹惱同事，最重要的是暴露了你職業(yè)素養(yǎng)的缺乏，對個人職業(yè)生涯發(fā)展極為不利。如果你是剛步入職場的新人，那么很有可能因此丟了工作；如果你正處于升職期，不考慮他人感受的行為會讓你的升職遭遇“滑鐵盧”。
近日，向陽生涯專家團隊專題盤點了十大“白目”行為，供職場人參考。
1、自以為是“老大”
白目指數：★★★★
Alice從重點院校畢業(yè)出來，專業(yè)是計算機，技術基本功非常扎實，不愧是名校畢業(yè)，確實讓人刮目相看。入職才兩個月，Alice就鋒芒畢露，總喜歡對同事指指點點。同事對她一忍再忍，不愿跟她多打交道，都躲著她，而她不僅不自覺，甚至還在一次會議上突然打斷上司說話，發(fā)表了一通“我認為”的高談闊論，好像自己是領導一樣，讓上司極為反感。
專家點評：
這樣的問題大部分出現(xiàn)在新人的身上。CCDM職業(yè)規(guī)劃師王紅琳指出，剛進入一個團隊，在一個新環(huán)境、新的人際關系中，首先是要謙虛、低調的觀察前輩們工作時的言行和處理問題的方式，因為在你進來之前，一些既定的規(guī)則已經形成，你只有先了解了團隊的情況，慢慢適應才能融入團隊。特立獨行，自認為自己了不起，只會增加你發(fā)展的阻礙。
2、亂翻同事的辦公桌
白目指數：★★★★
Apple在一家外貿公司做辦公室文員，平常也兼行政的工作。公司里大小瑣事她都要打理。也許是因為她要處理的事多，有些丟三落四，好幾次同事不在位置上，回來時都看見她在別人桌子上翻文件或桌上的記事本，引得大家集體反感。問她時，她說找東西，一副無所謂的樣子。
專家點評：
從某種角度來說，公司也像一個大家庭，因為每天至少有8小時你是在這里和工作伙伴度過。但即使如此，并不代表同事間不分你我，基本的職場禮儀是必不可少的。辦公桌也算是個人在工作場所的“私人空間”，沒經同意就去亂翻，這給同事和上司留下個人行為習慣不好的印象，如有外派重任，相信上司不會考慮讓你去辦。
3、用炫富來吸引眼球
白目指數：★★★★
John家境不錯，靠著關系進到一家不錯的外資企業(yè)做銷售助理。眼下，正是IPHONE流行時，他本來用著一個IPHONE2，這第四代出來了，他立馬就換了一個新的，還跟同事們說：“功能強大啊，你看，還能玩這個……”；IPAD2出來了，他又立馬買了一個，還帶公司來給同事們“分享”，午間自拍了不少照片傳到微博上。同事們相當無語，不愿和他搭腔，他還自個兒自得其樂，上司看在眼里無奈得不知怎么說他好。
專家點評：
在職場中，這樣的人可以說情商比較低。這樣的做法很容易造成人際關系的不和諧。想要在職場上更受關注，不如多挖掘一下自己核心競爭力所在，有一出手就可令四方臣服的技能，想必即使你簡樸極致，也會贏得許多同事的尊敬和上司的青睞。
4、工作郵件不回復
白目指數：★★★★
May做媒體聯(lián)系工作有些日子了，文字方面的工作對她來說輕而易舉，和媒體之間的聯(lián)系她更傾向于用即時溝通工具和各媒體聯(lián)系，但很多記者時常要外出工作，溝通常通過郵件方式告知。有時候采訪和約稿郵件很多，May來不及一一回復，久而久之便養(yǎng)成了不好的習慣。因為不回復，對方更換了采訪對象，錯過了一個重要采訪。
專家點評：
郵件是先下工作最常用的對外聯(lián)絡及溝通工具之一，很多工作任務的發(fā)出和分派都通過它來完成。尤其是在和客戶的溝通聯(lián)絡中，給予對方明確的答復，是責任心的體現(xiàn)，也能保證每一環(huán)的工作能很好的銜接，順利完成。
5、莫名其妙端架子
白目指數：★★★★
Civi做客服已經3年了，業(yè)績一直不錯，有時候遇到脾氣很大的客戶，別人處理不好的，轉到她這里也能很好的化解“危機”。正因為如此，Civi一直覺得在這個團隊里她早晚是要做主管的，自我感覺很好。同事有事請她幫忙或新人請教她時，她擺出一副主管的架勢，每次回答問題都有這樣的口頭禪“哎呀，這個很簡單啦……”，同事們私下對她看法很多，結果后面升職的時候，她果然沒被提拔。
專家點評：
工作一段時間后，積累了一定的職場經驗，也有了業(yè)績，此時想要上位管理層，是人之常情的想法。但向陽生涯提醒職場人，越是此刻，越要注意個人在團隊中的角色，擺正位置，做好本職工作，和團隊里每個成員和諧相處。只有用更高要求的職業(yè)化素養(yǎng)來提高自己在團隊里的威望，才能真正統(tǒng)領團隊，不然只會適得其反，讓人反感、疏遠。
6、失魂落魄好似“祥林嫂”
白目指數：★★★
Betty已經35了，還沒嫁人，文員的工作做了好幾年。性格內向，神經敏感，每天一副世界末日的樣子，時不時都要向同事傾訴自己感情上的挫折，哀怨連天。剛開始，大家還比較同情她，可時間長了，大家都厭煩了聽這些兒女情長的事。可Betty只覺得大家都無緣無故疏遠她，把自己的處境弄得更加悲情。
專家點評：
生活中難免碰到一些磕磕絆絆的事，個人感情問題、生活中突然跑出來的變故、朋友間的矛盾等。有時候還沒來得及消化，就得背負著巨大的精神包袱來到辦公室。但向陽生涯提醒職場人，職場環(huán)境是個講究理性、高效率的地方，把個人情緒帶進來，會顯得很不專業(yè)。負面情緒不僅影響工作效率，還可能造成工作上的失誤。在走進辦公室前，請先整理好自己的心情，無論如何要保證工作平穩(wěn)、高效進行。
7、接電話時高聲喧嘩
白目指數：★★★
Bob在這間行政辦公室已經呆了3年，周圍的環(huán)境已再熟悉不過，身邊的同事?lián)Q了好幾撥，作為老員工的他在辦公室里行為隨意是時常的事。下午3點，大家都在安靜工作。Bob的電話響了，他毫不避諱地在座位上說話，音量很大，在小房間里顯得尤其大，其他同事都已皺起眉頭，暗地里投訴，他還毫無察覺。
專家點評：
辦公室其實是一個相對封閉、且容易相互影響的空間，稍有風吹草動都會在辦公室里大范圍地傳播開來。因此，一個人在辦公室里的言行舉止，會在這個相對封閉的空間里被放大。像大聲接電話等這樣干擾同事的行為，是非常沒有職業(yè)素養(yǎng)的表現(xiàn)，會破壞整個工作氛圍，也會讓同事覺得你是一個自我為中心、不顧他人感受的人，在團隊協(xié)作中，會大大阻礙你的發(fā)展。
8、跟老板瞎套近乎
白目指數：★★★
Petter在基金公司做操盤手，工作五年時間了。聽說是因為在前面一家公司不得志才跳到現(xiàn)在的公司。Petter是個外向、樂于與交往的人，平常和同事相處得不錯，但不僅這樣，他也常常和上司搭腔：吃午飯時，不請自來就和上司擠在一起；有意無意和上司一起下班；幾次給上司送各種禮物。也許是希望自己能早日獲得提拔，Petter的做法讓上司都感覺不自在，時常找借口推托，他還相當“執(zhí)著”的一次次找機會那么做。同事們因此也都很討厭他。
專家點評：
很多職場人都會納悶，和上司到底要怎么相處？這個度非常不好把握，擔心處理不好影響到自己發(fā)展。向陽生涯認為，職場中的人際關系非常重要，尤其是和上司、領導或老板一定要保持良好的關系。但更重要的是，自己要首先做好本職工作，你的職位、薪水等都直接和你的商業(yè)價值掛鉤。想要獲得認同和提拔，更多的應該是關注自己的業(yè)績和對公司的貢獻，過于賣弄人際關系，反而會讓老板和同事認為你是打算靠關系上位，并不想認真工作。
9、偷窺同事電腦
白目指數：★★★
Tom的專業(yè)是生物工程，畢業(yè)出來在一家醫(yī)藥公司做技術銷售。Tom進公司不到一年，業(yè)績平平，十個月里才出一次稍微“彪悍”一點的業(yè)績?？纯赐M的同事，好幾個一直能保持較高水平的業(yè)務完成量。他一直琢磨不透原因，總感覺自己因為進來的比較晚，分到的客戶群并不是太好，所以在上班的時候，他時不時就去偷瞄別人電腦屏幕求證自己的想法。幾次后，這事被同事察覺到，大家立馬對他反感至極。
專家點評：
如果是工作上有疑問，可以請教上司，或向同事詢問，直接溝通與私底下偷偷摸摸瞄同事的電腦好很多。這種行為的危害不僅是讓同事疏遠你，上司也會懷疑你的品行和工作能力。
10、不合規(guī)范的裝扮
白目指數：★★
Lily在學校的時候就是個“時尚達人”，有時候為了秀自己傲人的身材，還會穿一些款式很夸張很暴露的衣服，為了好看她并不在意別人的看法?，F(xiàn)在到公司里做HR，雖然穿著時尚，但并不適合面試這樣嚴肅的場合。上司幾次冷冷的說：“你……每天都穿得很好看嘛。”她還以為這是在夸獎她，依舊我行我素。
專家點評：
著裝是一個人的職業(yè)化程度高低的表現(xiàn)之一。在大型外企更是講究，某些對外接觸客戶較多的崗位也要求甚高。因為你的個人形象也代表了公司的形象。穿著太過于個性，就會削弱職業(yè)度和專業(yè)度。在接洽客戶時，你的外表、著裝，會在第一印象上給客戶造成擔憂和懷疑“這家公司到底能不能辦下這個項目?。?rdquo;，一旦留下這樣的印象，很可能對之后的工作展開造成阻礙。記住，工作場是技能秀，而不是服裝秀。 也許以上十大“白目”行為看起來很可笑，但千萬留意，你自己是否無意中也有過類似的行為？向陽生涯提醒職場人，不論是不是在辦公室，只要是需要代表工作或公司的場合，就一定要保持謙虛、嚴謹、專業(yè)的態(tài)度和形象，保證工作平穩(wěn)、高效的同時，也能順利爬上職業(yè)生涯的新臺階。
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