面試：細(xì)說社會實踐，巧奪企業(yè)Offer

問題分析

如今，企業(yè)在招聘應(yīng)屆生時，不僅僅是將關(guān)注點停留在學(xué)生的各科成績、在校表現(xiàn)上了，工作經(jīng)驗——已成為眾多企業(yè)首要考核的項目，尤其是在一些技術(shù)性崗位上，擁有實習(xí)經(jīng)驗已成為企業(yè)進(jìn)校擇才的第一要求。

而在一些非技術(shù)性的崗位，招聘單位問求職者類似問題的目的卻在于概略地了解應(yīng)聘者的求職意向和軌跡。如果應(yīng)聘者之前的實習(xí)經(jīng)歷很多，且對行業(yè)、職能、企業(yè)性質(zhì)、工作地的選擇都無規(guī)則，說明應(yīng)聘者的求職意向并不明確，個人職業(yè)規(guī)劃也不明晰。在這個問題上，如果能描述得當(dāng)，可以為求職者加不少分；如果描述欠妥，或許就會讓好事變壞事，不僅得不到offer，還會給HR留下一個“不穩(wěn)定”的壞印象。那求職者到底該如何回答此類面試問題才能盡善盡美呢？

回答提示

1.理論上，只要沒有過于“跳躍性”的實踐經(jīng)歷，應(yīng)聘者簡要如實地回答該問題即可。

2.如果真有過多“跳躍性”的實踐經(jīng)歷，應(yīng)聘者應(yīng)摘取其中與本次應(yīng)聘職位相關(guān)的經(jīng)歷提出，淡化乃至隱瞞無關(guān)的經(jīng)歷；如果只是簡單羅列，那勢必會給企業(yè)造成“此人留不長”的感覺。

3.當(dāng)你有多份關(guān)于本次應(yīng)聘職位的實習(xí)經(jīng)歷，在向企業(yè)方描述實習(xí)經(jīng)驗時，你應(yīng)該告訴面試官，你的這些經(jīng)歷是為了確定自己的職業(yè)目標(biāo)，之所以會選擇貴公司，是因為自己通過之前的經(jīng)歷已經(jīng)明確了最后的職業(yè)方向，找到了適合自己的職業(yè)定位。

4.實習(xí)經(jīng)歷切忌注水。為了彌補(bǔ)自己的工作經(jīng)驗缺乏，有的學(xué)生就想到了杜撰或是夸大實習(xí)經(jīng)歷。但是，火眼金睛的面試官都是閱人無數(shù)的?？v使你有再多的理論知識，也無法完美描述出具體操作中遇到的狀況和解決方式。一旦被面試官揭穿，便會讓你給企業(yè)留下誠信欠佳的印象。

數(shù)據(jù)分析

前面說到，越來越多的企業(yè)在招聘應(yīng)屆生時，會將工作經(jīng)驗納入重要的考核項目。那么，應(yīng)屆生們在選擇實習(xí)崗位的時候，又會考慮到哪些因素呢？前程無憂論壇曾就“選擇實習(xí)工作時看重的要素”為話題進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有67%的受訪者會選擇一份能讓自己收獲相關(guān)實踐經(jīng)驗的實習(xí)工作。此外，實習(xí)工作是否和自己所學(xué)的專業(yè)對口、是否符合自己的興趣也是大家普遍重點關(guān)注的要素。