職業(yè)轉型六步曲

很多人因為主、客觀因素，學了不喜歡的專業(yè)，從事了不喜歡的職業(yè)，結果在工作中非常痛苦，感覺自己不適合所做的工作，不想做現(xiàn)在的工作，或感覺現(xiàn)在從事的職業(yè)沒有長期導向，于是現(xiàn)在的職場中，便出現(xiàn)了一個現(xiàn)象——職業(yè)轉型，就是轉移自己所從事的職業(yè)。下面作者提出一個職業(yè)轉型六步曲供參考：

第一步：理清現(xiàn)狀

你的現(xiàn)狀是什么？從生命周期、家庭周期和職業(yè)周期三個角度分析自己的職業(yè)階段，從專業(yè)、經(jīng)歷和能力結構分析自己的職業(yè)能力，從性格、興趣和氣質分析自己適合什么職業(yè)，從需求、價值觀、人生目標和信念分析自己想從職業(yè)中得到什么，從工作的社會環(huán)境和組織環(huán)境、工作崗位、工作內容、工作心態(tài)和工資報酬等分析自己的工作現(xiàn)狀。只有明確了自己的現(xiàn)狀，找到現(xiàn)在的問題所在，才能有針對性地選擇自己的方向與策略。

第二步：確定新的職業(yè)方向與目標

明確了自己的現(xiàn)狀，通過自我分析，在社會中尋找適合自己的可以長期發(fā)展的職業(yè)，收集各種信息分析進入新的職業(yè)所需要的條件和要求，分析新的職業(yè)在未來的社會中有什么樣的發(fā)展前景，自己以后在新的職業(yè)的發(fā)展過程中，可能會遇以什么問題，新的職業(yè)能否實現(xiàn)自己的職業(yè)理想與目標；通過分析，確定自己明確的職業(yè)方向，給自己設定階段性職業(yè)目標。

第三步：選擇進入新職業(yè)的策略與方法

在明確的職業(yè)方向與目標引導下，可以用頭腦風暴法，把可以選擇的進入新職業(yè)的方法全部列出，包括在本企業(yè)內轉崗、通過跳槽轉崗、通過學習獲得相關資格證書、通過朋友介紹進入等各種方法，分析這些方法的可行性與可能性，分析這些方法將遇到什么樣的障礙，自己通過什么樣的策略突破這些障礙，是從零開始策略，還是中間過渡策略，還是曲線救國策略等。

第四步：充分準備

知道自己在職業(yè)轉型中將遇到什么障礙后，就可以為突破這些障礙做充分準備，包括職業(yè)心理和心態(tài)的準備、知識結構的準備、專業(yè)技能的準備、綜合能力的準備、人際關系的準備、資格證書的準備等。在職場中，作者發(fā)現(xiàn)有一些人，因為對原公司或原工作非常不滿，就很快辭職，幾乎沒有什么準備，就到人才市場進行職業(yè)轉型，結果嚴重影響了自己的職業(yè)發(fā)展，甚至長期實現(xiàn)不職業(yè)轉型的目的。只有經(jīng)這充分的準備，才能使職業(yè)轉型的可能性大大提高。

第五步：突破轉型障礙

這是非常關鍵的一個環(huán)節(jié)，是以行動來實現(xiàn)轉型目的的一個步驟，經(jīng)過前面四個步驟，現(xiàn)在要通過自己選擇的職業(yè)轉型策略與方法、要通過自己做過的準備，在這一步驟，實現(xiàn)職業(yè)的順利轉型。在這個過程中，可能會遇到實際的進入歧視、經(jīng)驗歧視、專業(yè)歧視和資歷歧視，等，所以一個可以借鑒的方法是“換行不換崗、換崗不換行”，通過策略性地過渡，減少職業(yè)轉型的障礙；還有一個可行的方法是，通過競爭性優(yōu)劣勢分析，設計自己的獨特優(yōu)勢，然后找準人才需求單位的核心需求要素，結合自己的優(yōu)勢與客戶的需求，創(chuàng)造突破點。

第六步：職業(yè)可持續(xù)發(fā)展

突破轉型障礙后，進入新的職業(yè)領域，將面臨新的競爭環(huán)境，不能采取老方法和老思路來面對新的環(huán)境和新的職業(yè)，而且在新的職業(yè)領域，又將面對一個個新的發(fā)展障礙，所以應該迅速地適應新的職業(yè)和新的環(huán)境，評估自己的選擇是否正確，不斷學習和實踐，培養(yǎng)自己在新的職業(yè)領域的核心能力，用自己的努力保障自己新的職業(yè)可持續(xù)地向前發(fā)展。