兩年換了11份工作，平均2個(gè)月就換一份工作，“我的第十二份工作是什么?這樣不停換工作的日子何時(shí)是個(gè)盡頭?”職場(chǎng)“跳蚤”小飛面臨著這樣的困惑?？赐晷★w的案例，也許你會(huì)覺(jué)得他只是個(gè)“極端案例”，然而，他身上存在的典型問(wèn)題，在很多職場(chǎng)人士身上卻十分普遍，因定位不清而頻繁“試錯(cuò)”，頻頻跳槽卻依舊找不到“歸宿”，是很多職場(chǎng)人士的通病?？傊褪且痪湓?，缺乏職業(yè)規(guī)劃。
職業(yè)規(guī)劃已然是當(dāng)代職場(chǎng)的必備技能，它就像時(shí)間管理，溝通能力等技能一樣，成為職場(chǎng)生存與發(fā)展必不可少的要件。更重要的是，如果沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃的支持，你會(huì)多走很多彎路。對(duì)于人力資源管理者而言，則是人力資源開(kāi)發(fā)的核心技能。通過(guò)職業(yè)規(guī)劃，它可以有效地促進(jìn)組織的快速發(fā)展。在眾多世界500強(qiáng)企業(yè)中，多數(shù)都已開(kāi)展員工職業(yè)規(guī)劃活動(dòng)。
案例
兩年換了11份工
小飛學(xué)的是工商管理專業(yè)。第一份工作是商務(wù)助理。剛開(kāi)始工作，小飛想法很多，非常希望得到老板的認(rèn)可和重視，卻很多沒(méi)有被采納。令小飛覺(jué)得公司之所以做不大，就是因?yàn)槔习鍥](méi)遠(yuǎn)見(jiàn)，看不到那些建議的價(jià)值。沒(méi)多久，他離職了。
第二份工作是市場(chǎng)助理。小飛沖著“學(xué)習(xí)+工作”的態(tài)度就去了。沒(méi)想到這個(gè)崗位工作瑣碎繁雜，很快他又覺(jué)得這份工作沒(méi)前途，才沒(méi)幾個(gè)月，又離職。之后，第三份、第四、第五份工作……像走馬燈一樣一個(gè)個(gè)換過(guò)去。
很快，兩年過(guò)去了，幾乎人才市場(chǎng)上所有的基層崗位，能想到的好像都做過(guò)了。“今年春節(jié)后，我又開(kāi)始找工作了，這是我第十一次辭職。我前后做了十一個(gè)崗位，怎么給第十二個(gè)HR交代呢?”“我的第十二份工作，是什么?這樣不停換工作的日子何時(shí)是個(gè)盡頭?”帶著這樣的疑問(wèn)，小飛向向陽(yáng)生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)師閆嶺老師求助。
解決方案：
通過(guò)職業(yè)測(cè)評(píng)和職業(yè)問(wèn)卷了解，小飛思維靈活，富有創(chuàng)意，喜歡接觸新鮮事物，結(jié)合之前的工作經(jīng)驗(yàn)，行業(yè)可鎖定在廣告或公關(guān)領(lǐng)域。
閆嶺分析說(shuō)，小飛劣勢(shì)在于，他在廣告行業(yè)沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，也不是科班出身，只能從一些小公司起步，積累相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，并提升業(yè)務(wù)技能。如果能順利地快速積累經(jīng)驗(yàn)，5年后他有望做到主管的位子。
因此，職業(yè)規(guī)劃師建議他提升職業(yè)素養(yǎng)，推薦了一些針對(duì)性強(qiáng)的培訓(xùn)和專業(yè)書籍，幫助他更快提升。可喜的是，目前小飛已經(jīng)找到了第十二份工作，但這次卻是一次換平臺(tái)、上臺(tái)階的選擇。
職業(yè)規(guī)劃師目前只有1萬(wàn)人
小飛的成功轉(zhuǎn)型少不了職業(yè)規(guī)劃師的功勞，職業(yè)規(guī)劃師究竟是一種什么樣的職業(yè)?目前市場(chǎng)需求狀況如何?從業(yè)條件又是怎樣的呢?記者請(qǐng)專家為你解開(kāi)答案。
隨著職業(yè)規(guī)劃意識(shí)逐漸深入人心，人們開(kāi)始認(rèn)識(shí)到職業(yè)規(guī)劃的重要性，想成為職業(yè)規(guī)劃師的人越來(lái)越多。據(jù)中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會(huì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，在參加CCDM中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)證培訓(xùn)的學(xué)員中，有7成的人是主動(dòng)前來(lái)學(xué)習(xí)的，非機(jī)構(gòu)派遣。
據(jù)了解，目前在我國(guó)從事職業(yè)規(guī)劃技能服務(wù)的，最主要的還是專門做職業(yè)規(guī)劃咨詢服務(wù)的人員，主要進(jìn)行職業(yè)生涯管理咨詢服務(wù)，解決各種職場(chǎng)困惑。他們通常在專門的機(jī)構(gòu)工作，專業(yè)度要求較高;還有相當(dāng)一部分職業(yè)規(guī)劃師是高校負(fù)責(zé)就業(yè)指導(dǎo)的老師。此外，一些職業(yè)介紹中心或職介所，有專門進(jìn)行職業(yè)咨詢、下崗再就業(yè)幫扶的工作人員，以上三種職業(yè)規(guī)劃師加起來(lái)，約有1萬(wàn)人，而其中取得CCDM資格認(rèn)證的，尚不足1000人。
向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)表示，據(jù)估算，全國(guó)應(yīng)該有130萬(wàn)人從事職業(yè)規(guī)劃師工作，才能滿足現(xiàn)在社會(huì)環(huán)境下的需求。而他們的主流收入水平可達(dá)到每月七八千到兩三萬(wàn)左右。
由于相關(guān)的人力資源管理課程以及職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)證在我國(guó)的開(kāi)展，都是最近幾年的事情，所以，不少?gòu)氖侣殬I(yè)規(guī)劃師工作的人士還都是“半路出家”。洪向陽(yáng)認(rèn)為，職業(yè)規(guī)劃師首先要有愛(ài)心，有助人的意愿。另外，較好的學(xué)習(xí)能力也非常重要。“個(gè)案的輔導(dǎo)會(huì)涉及很多個(gè)性化、很深入的東西，每個(gè)個(gè)案都是一個(gè)特別的、新的事物，要快速了解相關(guān)行業(yè)知識(shí)，需要專門的準(zhǔn)備，面談之前要理好各種思路。”因此，職業(yè)規(guī)劃師中的大多數(shù)人來(lái)自心理學(xué)、教育學(xué)、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)的人才。
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