當(dāng)前位置:首頁 > 芯聞號 > 充電吧
[導(dǎo)讀]身在職場,跳槽是一個繞不過去的話題。 上海市勞動保障部門發(fā)布的“上海職業(yè)流動周期分析報告”顯示:上海人平均每4年換一次工作;年輕人平均不到1年半就會“跳一跳”,這一數(shù)字與2004年

身在職場,跳槽是一個繞不過去的話題。

    上海市勞動保障部門發(fā)布的“上海職業(yè)流動周期分析報告”顯示:上海人平均每4年換一次工作;年輕人平均不到1年半就會“跳一跳”,這一數(shù)字與2004年相比縮短了9.2個月。其中,大學(xué)本科畢業(yè)生是“跳槽率”最高人群。

    職場總有著這樣或那樣的不如意,在決定跳槽前,你是否考慮周詳――

    兩年換3份工作,都不如意

    畢業(yè)至今,短短兩年間,我已換了3份工作。

    第一個崗位,是一家大型國企的人力資源專員,那是我大學(xué)畢業(yè)后的第一份工作,我高高興興地去報到了。但不久,我就發(fā)現(xiàn)國企的人際關(guān)系特別復(fù)雜,同事間刻意地保持距離,做什么事都要小心謹(jǐn)慎。而且薪酬和工作業(yè)績不掛鉤,晉升時講資歷、背景。在這種環(huán)境下“耗”著,自己活潑好動的個性怕要被磨平了。我不顧家人的強(qiáng)烈反對,跳槽到一家私企做客戶主管。

    私企的日子緊張而忙碌,對外要獨(dú)自聯(lián)系客戶、維護(hù)客戶關(guān)系,對內(nèi)要做好團(tuán)隊(duì)配合。剛開始我很積極,也很投入,薪水也漲了。但漸漸地,我注意到老板根本不管員工培訓(xùn)問題,對社會保險、勞動合同也很“馬虎”――只要勞動部門不查、員工不鬧,能少交就少交、能模糊就模糊。和父母商量后,我再次選擇跳槽,事關(guān)自己發(fā)展前途和保障,我可不能自己對自己“馬虎”。

    第三個工作是父母托朋友為我安排的。在新單位,我協(xié)助經(jīng)理(父母的朋友)處理辦公室和行政事務(wù)。上有經(jīng)理照顧,自己勤奮,與年輕同事們配合也默契,我開始享受工作的快樂。沒想到,同事們不知怎么知道了我的背景,開始疏遠(yuǎn)我,連吃午餐時也沒人主動和我坐在一起。有時他們正聊什么事,看我一出現(xiàn),立刻不做聲了。

    現(xiàn)在我很苦惱:兩年換3份工作,是我太挑剔,還是工作環(huán)境確實(shí)不好,和我的職業(yè)發(fā)展期待不吻合?張文

    點(diǎn)評

    人生之不如意者十有八九,職場也如此,沒有完美的職場樂園。工作中碰到煩惱,反而是鍛煉自己的好機(jī)會。人際關(guān)系是職業(yè)生涯必須面對的問題,希望張文不要逃避,要用熱情去打動自己的同事。

    另外,如果你在工作中能找到自己的樂趣,也許就不會計(jì)較那么多了。

    先就業(yè)再充電,越“跳”越高

    我是2001年畢業(yè)的大專生,學(xué)的是酒店管理專業(yè)。實(shí)習(xí)階段,我被學(xué)校分配到上海最好的一家酒店,擔(dān)任客戶認(rèn)知專員。

    每月實(shí)習(xí)費(fèi)不過450元,上司又是一個要求非常嚴(yán)格的人,我?guī)缀跆焯彀ちR,覺得自己像奴隸一樣。半年后,我以要考專升本為由提出辭職。

    然而一時的頭腦發(fā)熱,帶給我的卻是近半年的彷徨與失落:我到處投簡歷,沒有用人單位理我;去各大招聘會找機(jī)會也一無所獲――幾乎所有崗位都需要有一年以上工作經(jīng)驗(yàn)。我?guī)缀踅^望了,因?yàn)榕驴?,我丟棄了一份寶貴的工作,到頭來弄了個“家里蹲”。

    學(xué)校里管實(shí)習(xí)分配的老師得知我失業(yè),又給我介紹了一份工作,到另一家酒店做行政。這時我現(xiàn)實(shí)多了:先就業(yè)再說!于是以1700元/月的工資和這家酒店簽定了合同。工作后,我在業(yè)余時間讀了英語本科的自學(xué)考試。3年后,本科畢業(yè)了,我的工資也漲到3000元/月。

    這時,我感覺自己能勝任更好的工作,就跳槽到一家企業(yè)擔(dān)任人事部主任,工資漲到4000元/月??蛇@家單位上層斗得厲害,員工也分為兩派,不久我們部門老板和所有的同事決定集體跳槽。這次我在網(wǎng)上投簡歷后,不少單位來電請我去面試,這和我剛畢業(yè)那時的處境真是天壤之別啊。我選擇了一家知名外企,那里能夠提供很好的職業(yè)規(guī)劃。目前我月薪6000元,有一份穩(wěn)定有前途的工作。 朱捷

    點(diǎn)評

    朱小姐的半年“家里蹲”很值得,讓她深刻地認(rèn)識到了職場的潛規(guī)律:先苦后甜。在就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻的今天,如果有哪家單位能給你學(xué)習(xí)、成長的機(jī)會,這很不錯了。

    身在職場,如逆水行舟,不進(jìn)則退。第一步成功之后,朱小姐并沒有原地踏步,而是繼續(xù)充電,最后越跳越高,終于找到了理想的崗位。

    我和太太都沒有“跳”好

    “誰誰誰,又離開了!”

    “外面的行情漲得很厲害??!”

    “公司又要控制成本了,日子越來越難過了。”

    “這是一個很好的機(jī)會,兩三年后就會是××經(jīng)理。您再考慮考慮。”

    在外企上班,每天都能感受到同事們對跳槽的沖動,也會接到獵頭打來的各種誘惑電話。我不知道上海的勞動保障部門是否做過“‘跳槽后’人群的工作滿意度分析報告”,就我的例子而言,跳槽并不成功。

    我和我太太都是去年跳的槽。我們離開公司的原因不同:我太太是因?yàn)楣咎焯旒影?,讓她無法繼續(xù)學(xué)業(yè);而我則因?yàn)楣窘M織機(jī)構(gòu)調(diào)整,原有的發(fā)展空間消失了。在跳槽前,我們各自抱怨自己的公司,工作中的不順心好像被無限夸大了,最終我們都選擇離開。

    我太太去了一家知名的外資公司,老板是香港人。公司的環(huán)境不錯,平時也不需要加班。但沒過多久,老板知道我太太剛結(jié)婚,而且沒有孩子,就在不同的場合問我太太是否有生孩子的計(jì)劃。沒過多久,我太太被迫離開了那家公司,繼任者是一位兩歲孩子的母親。

    而我的新公司也并不像獵頭描述的那樣盡善盡美,讓我懷疑自己當(dāng)初的決定。歐季

    點(diǎn)評

    天下烏鴉一般“黑”,你跳到哪里都一樣。這話未必盡然,但說給跳槽一族聽,還是很有必要。

    同樣的那點(diǎn)水平,跳來跳去,你的價值變不了。所以面對誘惑,不妨問自己:你的能力夠嗎?新單位是不是真的適合你?如果不那么確定,那好,先別急著“跳”。跳槽,也需要天時地利人和。

    “三進(jìn)二出”,依然如魚得水

    我前年跳槽到一家知名外企工作,結(jié)識了公司的名人老寧。老寧的能耐在于,他前前后后在本公司“三進(jìn)二出”,依然如魚得水,讓我們后生晚輩佩服不已。

    老寧在我們公司做銷售。他第一次跳槽,是在本公司做了兩三年之后,那時他還被人稱為小寧,年輕有沖勁、有想法,覺得在公司里向上發(fā)展空間不夠,毅然決然就跳槽了。新公司也是一家知名外企,老寧仍然做銷售,薪水大概長了不少??蛇^了兩年,本公司里又重現(xiàn)老寧的身影,他回來了。這次老寧呆的時間不長,僅一年,因?yàn)榕c上司起沖突,他二度跳槽去了另一家外企。

    等他第三次回到本公司時,小寧也被我們改呼老寧了。老寧說:“我回來,不為別的,就為這里有適宜的工作環(huán)境。”如今,老寧依然干得很不錯,去年的銷售業(yè)績是老大――當(dāng)然嘍,老寧要沒兩把刷子,公司的大門不會如此任由他出入。我們很佩服老寧,都暗暗地在工作中使勁,以期在公司中留下好的記錄,以后說不定“好馬也吃回頭草。” 方芳

    點(diǎn)評

    年輕的方芳羨慕老寧“出入自如”的本領(lǐng),但不知她是否從中領(lǐng)悟出“圍城”的道理――總以為外面的世界很精彩,其實(shí)未必。

    跳槽之前,最好能和目標(biāo)單位的在職員工溝通一下,了解這家公司的利與弊,和原單位比較一番,再下決心。(完)
 

本站聲明: 本文章由作者或相關(guān)機(jī)構(gòu)授權(quán)發(fā)布,目的在于傳遞更多信息,并不代表本站贊同其觀點(diǎn),本站亦不保證或承諾內(nèi)容真實(shí)性等。需要轉(zhuǎn)載請聯(lián)系該專欄作者,如若文章內(nèi)容侵犯您的權(quán)益,請及時聯(lián)系本站刪除。
換一批
延伸閱讀

9月2日消息,不造車的華為或?qū)⒋呱龈蟮莫?dú)角獸公司,隨著阿維塔和賽力斯的入局,華為引望愈發(fā)顯得引人矚目。

關(guān)鍵字: 阿維塔 塞力斯 華為

加利福尼亞州圣克拉拉縣2024年8月30日 /美通社/ -- 數(shù)字化轉(zhuǎn)型技術(shù)解決方案公司Trianz今天宣布,該公司與Amazon Web Services (AWS)簽訂了...

關(guān)鍵字: AWS AN BSP 數(shù)字化

倫敦2024年8月29日 /美通社/ -- 英國汽車技術(shù)公司SODA.Auto推出其旗艦產(chǎn)品SODA V,這是全球首款涵蓋汽車工程師從創(chuàng)意到認(rèn)證的所有需求的工具,可用于創(chuàng)建軟件定義汽車。 SODA V工具的開發(fā)耗時1.5...

關(guān)鍵字: 汽車 人工智能 智能驅(qū)動 BSP

北京2024年8月28日 /美通社/ -- 越來越多用戶希望企業(yè)業(yè)務(wù)能7×24不間斷運(yùn)行,同時企業(yè)卻面臨越來越多業(yè)務(wù)中斷的風(fēng)險,如企業(yè)系統(tǒng)復(fù)雜性的增加,頻繁的功能更新和發(fā)布等。如何確保業(yè)務(wù)連續(xù)性,提升韌性,成...

關(guān)鍵字: 亞馬遜 解密 控制平面 BSP

8月30日消息,據(jù)媒體報道,騰訊和網(wǎng)易近期正在縮減他們對日本游戲市場的投資。

關(guān)鍵字: 騰訊 編碼器 CPU

8月28日消息,今天上午,2024中國國際大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)博覽會開幕式在貴陽舉行,華為董事、質(zhì)量流程IT總裁陶景文發(fā)表了演講。

關(guān)鍵字: 華為 12nm EDA 半導(dǎo)體

8月28日消息,在2024中國國際大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)博覽會上,華為常務(wù)董事、華為云CEO張平安發(fā)表演講稱,數(shù)字世界的話語權(quán)最終是由生態(tài)的繁榮決定的。

關(guān)鍵字: 華為 12nm 手機(jī) 衛(wèi)星通信

要點(diǎn): 有效應(yīng)對環(huán)境變化,經(jīng)營業(yè)績穩(wěn)中有升 落實(shí)提質(zhì)增效舉措,毛利潤率延續(xù)升勢 戰(zhàn)略布局成效顯著,戰(zhàn)新業(yè)務(wù)引領(lǐng)增長 以科技創(chuàng)新為引領(lǐng),提升企業(yè)核心競爭力 堅(jiān)持高質(zhì)量發(fā)展策略,塑強(qiáng)核心競爭優(yōu)勢...

關(guān)鍵字: 通信 BSP 電信運(yùn)營商 數(shù)字經(jīng)濟(jì)

北京2024年8月27日 /美通社/ -- 8月21日,由中央廣播電視總臺與中國電影電視技術(shù)學(xué)會聯(lián)合牽頭組建的NVI技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟在BIRTV2024超高清全產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展研討會上宣布正式成立。 活動現(xiàn)場 NVI技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)...

關(guān)鍵字: VI 傳輸協(xié)議 音頻 BSP

北京2024年8月27日 /美通社/ -- 在8月23日舉辦的2024年長三角生態(tài)綠色一體化發(fā)展示范區(qū)聯(lián)合招商會上,軟通動力信息技術(shù)(集團(tuán))股份有限公司(以下簡稱"軟通動力")與長三角投資(上海)有限...

關(guān)鍵字: BSP 信息技術(shù)
關(guān)閉
關(guān)閉