科技人才概念要點(diǎn)

科技人才是指有品德有科技才能的人、有某種特殊科技特長(zhǎng)的人，是掌握知識(shí)或生產(chǎn)工藝技能并有較大社會(huì)貢獻(xiàn)的人。1987年出版的《人才學(xué)辭典》上曾對(duì)“科技人才”做出如下界定：“科學(xué)人才和技術(shù)人才的略語(yǔ)。是在社會(huì)科學(xué)技術(shù)勞動(dòng)中，以自己較高的創(chuàng)造力、科學(xué)的探索精神，為科學(xué)技術(shù)發(fā)展和人類進(jìn)步做出較大貢獻(xiàn)的人。”科技人才的概念應(yīng)當(dāng)大致包含四個(gè)要點(diǎn)： 具有專門的知識(shí)和技能; 從事科學(xué)或技術(shù)工作; 較高的創(chuàng)造力; 對(duì)社會(huì)做出較大的貢獻(xiàn)。

中文名科技人才特 點(diǎn)探索性、創(chuàng)造性等記載書籍《人才學(xué)辭典》用 途對(duì)社會(huì)做出較大的貢獻(xiàn)

▪ 加速方法

▪ 海歸狀況

1基本含義

科技人才是一種廣義的、抽象的、與時(shí)俱進(jìn)的，隨人們對(duì)品德、知識(shí)、才能理解的變化而變化其特征的動(dòng)態(tài)概念?？萍既瞬攀侵R(shí)型人才，是具有自我驅(qū)動(dòng)能力與獨(dú)創(chuàng)性的個(gè)體。一般說(shuō)來(lái)，表現(xiàn)出如下特點(diǎn)：

1、探索性：科技勞動(dòng)的任務(wù)在于揭示事物運(yùn)動(dòng)的客觀規(guī)律，科技工作的過(guò)程是向未知領(lǐng)域進(jìn)行探索的過(guò)程。只是自然科學(xué)的探索與物質(zhì)生產(chǎn)的探索有所區(qū)別罷了。

2、創(chuàng)造性：探索是創(chuàng)造的前提，創(chuàng)造是探索過(guò)程中的發(fā)現(xiàn)和發(fā)明，是探索的結(jié)果和落實(shí)，是探索質(zhì)變性的發(fā)展。

3、精確性：科技勞動(dòng)的精確性是正確認(rèn)識(shí)客觀事物的基礎(chǔ)和前提?？萍紕趧?dòng)的精確性表現(xiàn)為:觀點(diǎn)的精確、實(shí)驗(yàn)的精確、材料的精確、數(shù)據(jù)的精確、概念、判斷、推理的精確、結(jié)論的精確等。

4、個(gè)體性與協(xié)作性：在科技勞動(dòng)中，存在著個(gè)體勞動(dòng)和集體協(xié)作的方式。個(gè)體勞動(dòng)是指?jìng)€(gè)人的獨(dú)立思考、獨(dú)立鉆研、獨(dú)立創(chuàng)造。規(guī)模較大的科學(xué)研究絕不是個(gè)人單槍匹馬所能勝任的，科技人才在分工協(xié)作中，可以互相啟發(fā)、深入探討，促使集體智慧的發(fā)揮。

科技人才，除了要有系統(tǒng)的基礎(chǔ)知識(shí)，良好的基本訓(xùn)練和專業(yè)理論知識(shí)，以及進(jìn)行科學(xué)實(shí)驗(yàn)的實(shí)際操作能力外，還需要一些特殊點(diǎn)的條件。簡(jiǎn)單的說(shuō)應(yīng)該有以下6條，即：

1、要有敏銳的觀察能力;

2、要有豐富的想象力和理論概括能力;

3、要有探索未知的熱情，一個(gè)有創(chuàng)新精神的人，永遠(yuǎn)不會(huì)滿足自己已有的知識(shí)和為人的結(jié)論，只有敢于打破成規(guī)，向權(quán)威挑戰(zhàn)的人，才能在科學(xué)上有所作為。好奇心、求知欲是科技人才最寶貴的品質(zhì)。愛(ài)因斯坦說(shuō)過(guò)：“我沒(méi)有什么特別的天賦，我只有強(qiáng)烈的好奇心。”科學(xué)上的好奇心是創(chuàng)造的源泉。

4.要有堅(jiān)韌不拔的意志，科學(xué)技術(shù)勞動(dòng)是艱苦的，科學(xué)的道德從來(lái)都不平坦。一個(gè)科學(xué)技術(shù)人才，首先要迎接的不是成功而是失敗的挫折，因此，必須有多次失敗的思想準(zhǔn)備和百折不撓的意志。

5.要有良好的科學(xué)道德，科學(xué)絕不是一種自私自利的享樂(lè)。一個(gè)科學(xué)人才所追求的目標(biāo)，首先是科學(xué)真理，力爭(zhēng)做出成就，為國(guó)爭(zhēng)光，為人類某幸福，而不是個(gè)人名利。高尚的道德品質(zhì)是科技人才成長(zhǎng)的重要的內(nèi)在因素。

6.要有科學(xué)態(tài)度和求實(shí)精神?？茖W(xué)最講實(shí)事求是，任何弄虛作假都是對(duì)科學(xué)精神的背叛?？茖W(xué)態(tài)度和求實(shí)精神是科技人才探求真理的先決條件。 科技人才與科技人力資源等指標(biāo)的關(guān)系

2特點(diǎn)

科技人才管理的對(duì)象是科技人員及其科技勞動(dòng)。科技人才是指科技人員中具有優(yōu)秀科技素質(zhì)、較強(qiáng)研究開(kāi)發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新能力及科技組織管理能力的人員?？萍既瞬艅趧?dòng)較之于一般成員的勞動(dòng)又有其特殊性，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1.科技人員勞動(dòng)的創(chuàng)造性

2.科技人才知識(shí)的繼承性

3.科技人才勞動(dòng)成果的知識(shí)性

4.科技工作時(shí)間上的連續(xù)性

5.科技人才勞動(dòng)的個(gè)體性 科技人才管理誤區(qū)與解決方法

(一)綜合性人才。

近幾年一些科研院所和企業(yè)大力提倡培養(yǎng)與使用綜合性人才，也就是要一專多能，甚至要求擔(dān)負(fù)科技開(kāi)發(fā)的專業(yè)人才還要精通和參與生產(chǎn)、管理、經(jīng)營(yíng)等方面工作，對(duì)于機(jī)制尚不健全的小型企業(yè)這樣做也只是權(quán)宜之法，但是隨企業(yè)規(guī)模加大、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇、管理運(yùn)作的專業(yè)化、規(guī)范化、復(fù)雜化，那么過(guò)多過(guò)量的綜合性人才宣傳與使用就有可能帶來(lái)以下問(wèn)題：

1、崗位混亂，矛盾增多;

2、精力分散，專業(yè)不精;

3、機(jī)密外泄，潛在分裂。

(二)儲(chǔ)備人才。

人才是企業(yè)中最活躍的因素，其流動(dòng)性、代謝性、變化性都很大，所以必須樹(shù)立“動(dòng)態(tài)管理”的基本概念，對(duì)大多數(shù)企業(yè)講與其關(guān)注人才儲(chǔ)備不如更注重營(yíng)造吸引與穩(wěn)定人才的政策環(huán)境，對(duì)于確因短期暫不能用上項(xiàng)目的人才也不能閑置，而應(yīng)加強(qiáng)職業(yè)與技術(shù)的培訓(xùn)，以免動(dòng)蕩與退化。

(三)待遇與職務(wù)。

待遇是與貢獻(xiàn)掛鉤，職務(wù)是與各人擅長(zhǎng)的專業(yè)和能力掛鉤，二者不能相混。我們?cè)幸粚＜遥蛞豁?xiàng)發(fā)明年利潤(rùn)100萬(wàn)元，連續(xù)3年以50%速度遞增，直到這名專家被提拔為公司總經(jīng)理后利潤(rùn)才轉(zhuǎn)為下滑。造成這一現(xiàn)象的原因?yàn)椋?、職務(wù)與待遇的混淆;2、認(rèn)為一招領(lǐng)先，即可吃遍市場(chǎng)這個(gè)天;3、對(duì)專業(yè)人才和科研開(kāi)發(fā)工作缺乏有效的監(jiān)管和驗(yàn)收方法，只要出成績(jī)就得遷就讓步、就得提職交權(quán)，不管其要求是否合理，是否對(duì)企業(yè)全局發(fā)展有利。

(四)人才水平。

企業(yè)中盡量吸納和使用高水平的人才故然很重要，但是如果匹配不當(dāng)可能事與愿違，例如：多個(gè)資深專家共同研制一項(xiàng)技術(shù)產(chǎn)品，結(jié)果意見(jiàn)分歧大、工作進(jìn)展遲緩;相反一群剛畢業(yè)的年輕大學(xué)生共擔(dān)一產(chǎn)品開(kāi)發(fā)任務(wù)，干勁雖然大但因經(jīng)驗(yàn)缺乏無(wú)人指導(dǎo)，一遇難點(diǎn)就不易突破，也難形成成品。所以講企業(yè)對(duì)專業(yè)人才的使用不僅注意水平更要注意彼此匹配，這里可以引伸為不但是專業(yè)人員技術(shù)的匹配，還包括專業(yè)人員之間以及和其它相關(guān)崗位的骨干人員思維方式、性格特點(diǎn)和工作經(jīng)驗(yàn)方面的匹配。

(五)心理平衡。

經(jīng)濟(jì)待遇和感情聯(lián)絡(luò)雖然是穩(wěn)定人才的重要方法，但并非全部，更談不上深入，人才流失與低效的更深層次道理應(yīng)歸納為心理失衡。造成心理失衡的原因?yàn)槎矫妫环矫媸瞧髽I(yè)各項(xiàng)政策環(huán)境有許多欠缺，急需改進(jìn)，另一方面是管理人員與專業(yè)人才之間存在誤會(huì)和偏見(jiàn)，這就要求加強(qiáng)雙方思想溝通。

(六)集中與分開(kāi)。

對(duì)于企業(yè)講招集人才愈多，花費(fèi)和成本也必然愈大，因此企業(yè)家都愿意集中有限的財(cái)力、物力和專業(yè)人才干一個(gè)科研項(xiàng)目，不太愿意兵分兩路干同一個(gè)項(xiàng)目。但是想沒(méi)想過(guò)集中開(kāi)發(fā)還存在一些難解的問(wèn)題。

1、開(kāi)發(fā)計(jì)劃與運(yùn)作的合理性判斷

2、產(chǎn)品水平和人員能力的驗(yàn)證

3、競(jìng)爭(zhēng)壓力的丟失

4、成果的可控性下降。而人才分開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)式開(kāi)發(fā)，雖然開(kāi)發(fā)費(fèi)用上升、人才分散，但是因?yàn)榘咽袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制主動(dòng)引入科研開(kāi)發(fā)中來(lái)，專業(yè)人員的壓力必然變?yōu)閯?dòng)力，凝聚力自然加強(qiáng)，組織與監(jiān)管系統(tǒng)也可大大簡(jiǎn)化，開(kāi)發(fā)效率肯定可以上升，優(yōu)劣比較一目了然。

3意義

隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，科技進(jìn)步日新月異，科學(xué)技術(shù)水平的提高已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的重要推動(dòng)力量，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的主要方面。企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是科技人才，特別是高層次科技人才的競(jìng)爭(zhēng)，誰(shuí)擁有掌握先進(jìn)科學(xué)技術(shù)的高層次人才，誰(shuí)就能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中處于戰(zhàn)略主動(dòng)地位。石油化工企業(yè)是資金密集、技術(shù)密集型企業(yè)，科學(xué)技術(shù)是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，尤其是中國(guó)加入WTO之后，對(duì)石油化工企業(yè)的科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新水平提出更高要求。

科技人才和科研團(tuán)隊(duì)是企業(yè)科技創(chuàng)新的主體，它在一定程度上反映出一個(gè)企業(yè)的科技質(zhì)量、創(chuàng)新能力和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力，是企業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)戰(zhàn)略性資源，所以說(shuō)企業(yè)科技人才管理是企業(yè)科技管理工作的關(guān)鍵，其主要任務(wù)是建設(shè)一支以高水平學(xué)術(shù)帶頭人和科技骨干為核心的科技隊(duì)伍，為企業(yè)科技創(chuàng)新和可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐。

與科技人力資源

科技人才與科技人力資源的概念不完全一致，科技人才含有政治、道德等內(nèi)涵，而科技人力資源則沒(méi)有。但科技人才中的政治和道德的內(nèi)涵在統(tǒng)計(jì)上是無(wú)法實(shí)現(xiàn)的。

抽出政治和道德的內(nèi)涵，從統(tǒng)計(jì)的角度來(lái)分析，科技人才與科技人力資源的概念完全一致。雖然，科技人才是科技與人才的組合，科技人力資源是科技與人力資源的組合，人才與人力資源的概念并不一致，人力資源不僅包含了初級(jí)人力資源也包含了高級(jí)人力資源。但科技人力資源中的人力資源含義是具有從事科技職業(yè)能力的人員，是具有高等文化程度或相應(yīng)科技職業(yè)所需的高等文化程度的高級(jí)人力資源。不僅從知識(shí)和職業(yè)的角度看，科技人力資源就是科技人才。而且從科技的定義、教育學(xué)科和科技職業(yè)的劃分、勞動(dòng)力的標(biāo)準(zhǔn)等其他方面來(lái)討論，科技人才與科技人力資源的內(nèi)涵也完全可以一致。

科技人才比科技人力資源的含義更廣，但在統(tǒng)計(jì)上是可以統(tǒng)一的?？萍既瞬磐耆梢越柚萍既肆Y源的統(tǒng)計(jì)內(nèi)涵進(jìn)行定義和分析，也可根據(jù)科技人力資源與科技活動(dòng)人員、R&D人員等指標(biāo)的關(guān)系進(jìn)行層次分析?？傊?，科技人力資源、科技活動(dòng)人員和R&D人員基本上形成了涵蓋與被涵蓋的層次結(jié)構(gòu)，完全可以作為一個(gè)有關(guān)科技人才的統(tǒng)計(jì)分析體系，滿足國(guó)家科技人才問(wèn)題分析、政策研究、戰(zhàn)略制定和實(shí)施的需要。

加速方法

1.農(nóng)村實(shí)用科技人才培養(yǎng)是加速農(nóng)村科技進(jìn)步、促進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)的基礎(chǔ)性工作。農(nóng)村實(shí)用科技人才是農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍的重要組成部分。加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用科技人才培養(yǎng)，是建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家和社會(huì)主義新農(nóng)村的必然要求。建國(guó)以來(lái)特別是改革開(kāi)放以來(lái)，中國(guó)農(nóng)村實(shí)用科技人才隊(duì)伍得到了較大程度的發(fā)展。但與推進(jìn)創(chuàng)新型國(guó)家和社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的要求相比，總量不足、整體素質(zhì)不高等問(wèn)題依然突出，必須把加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用科技人才培養(yǎng)、提高農(nóng)民科學(xué)素質(zhì)作為一項(xiàng)具有基礎(chǔ)性和全局性的工作予以推進(jìn)。

2.為創(chuàng)新型國(guó)家和新農(nóng)村建設(shè)提供強(qiáng)有力的實(shí)用科技人才支持。以鄧小平理論和“三個(gè)代表’’重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，落實(shí)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，面向創(chuàng)新型國(guó)家和社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，立足加速農(nóng)村科技進(jìn)步，加強(qiáng)鄉(xiāng)土科技人才(從農(nóng)村內(nèi)部成長(zhǎng)起來(lái)的農(nóng)村實(shí)用科技人才)培養(yǎng)，弓I導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人才深入農(nóng)村一線，不斷拓展培養(yǎng)領(lǐng)域和途徑，建立健全農(nóng)村實(shí)用科技人才培養(yǎng)長(zhǎng)效機(jī)制，形成一支總量足、素質(zhì)高、結(jié)構(gòu)合理、留得住、用得上的農(nóng)村實(shí)用科技人才隊(duì)伍。

3.有力、有序、有效推進(jìn)農(nóng)村實(shí)用科技人才培養(yǎng)。既要統(tǒng)籌考慮農(nóng)村一、二、三產(chǎn)業(yè)實(shí)用科技人才、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)實(shí)用科技人才的培養(yǎng)，又要針對(duì)急需，突出重點(diǎn)領(lǐng)域?qū)嵱每萍既瞬诺呐囵B(yǎng)。既要統(tǒng)一規(guī)劃，整體部署，又要實(shí)事求是，鼓勵(lì)各地因地制宜，創(chuàng)新培養(yǎng)機(jī)制和形式，并加大向中西部地區(qū)和少數(shù)民族地區(qū)等的傾斜力度。既要發(fā)揮政府部門在農(nóng)村實(shí)用科技人才培養(yǎng)中的宏觀統(tǒng)籌作用，又要發(fā)揮群眾團(tuán)體、科研機(jī)構(gòu)、高等院校、教育培訓(xùn)基地、企業(yè)、中介機(jī)構(gòu)等社會(huì)力量的實(shí)施主體作用。

海歸狀況

隨著中國(guó)國(guó)力的提高、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，海歸回國(guó)效力成為一股潮流，大批海歸在國(guó)內(nèi)找到了發(fā)展的機(jī)會(huì)。但不太合拍的是，高科技人才卻似乎是這股海歸潮的游離者。據(jù)中國(guó)科協(xié)日前的一份報(bào)告顯示，改革開(kāi)放以來(lái)，高科技人才出國(guó)深造者達(dá)70余萬(wàn)，學(xué)成歸國(guó)者不到1/3，即使海歸，也有不少人歸而復(fù)去，或人歸腦不歸，仍在為海外公司的研發(fā)體系效力。國(guó)內(nèi)對(duì)高科技人才的需要和相關(guān)鼓勵(lì)政策都形成不了吸引力。追根溯源，問(wèn)題在于，短視的市場(chǎng)投機(jī)心理和行為扼殺了高科技海歸施展能力。

表面上看，留不住高科技研發(fā)人才的原因是缺乏軟、硬件的一系列扶持和配合，本來(lái)這些都是發(fā)展中的問(wèn)題，可以隨著發(fā)展而解決，但時(shí)下盛行的急功近利之心，卻讓這些問(wèn)題隨著時(shí)間的推移變得更加嚴(yán)峻。國(guó)內(nèi)許多決策者、投資者，一方面希望高科技海歸可以為他們快速帶來(lái)政績(jī)和效益，另一方面又不愿在那些固本培元的基礎(chǔ)性項(xiàng)目上下本，一味要求高科技海歸們少投入、快產(chǎn)出，把基礎(chǔ)和長(zhǎng)線投入看作賠錢貨、傻子投資，把高科技人才必要的充電看作浪費(fèi)時(shí)間，把科研過(guò)程中正常的反復(fù)、失敗看作勞民傷財(cái)，單純希望短平快，立竿見(jiàn)影地收到投入回報(bào)，結(jié)果迫使這些高科技海歸或違背自己心愿、違背科技規(guī)律，最終難有成就，或被逼得拂袖而去，甚至重返海外。而海歸們的或無(wú)功、或走人，又讓決策者、投資者產(chǎn)生海歸不行的念頭，陷入雙輸?shù)膼盒匝h(huán)。

在國(guó)外，對(duì)高科技的評(píng)估、研判高度專業(yè)化，許多決策投資者即使本人是門外漢，也可循這些成熟、完善的渠道，獲得準(zhǔn)確可靠的評(píng)估。而在國(guó)內(nèi)，不少?zèng)Q策投資者自身缺乏高科技知識(shí)，整個(gè)社會(huì)又不存在完善的高科技評(píng)估體系，結(jié)果一些諸如水變油之類的假冒偽劣高科技受到重視，而許多中用不中看的真正高科技卻被冷落。許多高科技海歸正是因?yàn)槿狈Σ畼?lè)的慧眼，更缺乏讓真正高科技脫穎而出的機(jī)制，而黯然告退的。

高科技的核心是專利，是創(chuàng)意，對(duì)專利、創(chuàng)意的尊重和保護(hù)，是高科技產(chǎn)業(yè)得以生存、發(fā)展和壯大的基礎(chǔ)，而在這方面，中國(guó)的差距仍然相當(dāng)大，知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí)淡薄，山寨行為大行其道，對(duì)這些侵權(quán)行為的懲處、打擊卻缺乏震懾力，這些足以讓滿懷熱情的高科技海歸望而卻步。