新年即將到來，大多數(shù)人也會迎來年底加薪。說到薪資，BAT作為國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)三巨頭，員工薪資相信很多人都很好奇。有人提出，按起薪15k算，在BAT工作了三年的普通員工，按照每年20%的增幅可以達到15*1.2*1.2*1.2=25k。年薪25k*14(百度)，25k*16(騰訊)，25k*15(阿里)。那么這個算法準確嗎?
有很多網(wǎng)友對這個問題做了回答，其中還有部分自稱是BAT員工的爆料，一起來看看吧。
我們先來看看傳說中的BAT的常見級別及薪資待遇：
1、阿里巴巴
a、阿里內(nèi)部的常見級別和定義
P序列=技術(shù)崗，M序列=管理崗(注：樣本有限，以下全部數(shù)據(jù)僅供參考)
b、阿里的級別對應(yīng)薪資
阿里薪資結(jié)構(gòu)：一般是12+1+3=16薪;年底的獎金為0-6個月薪資，90%人可拿到3個月。除了薪水，股票也是重要的收入之一，阿里的股票分年限行權(quán)，一般4年拿完。
2、百度
a、百度的技術(shù)級別
百度有4萬人，每年招聘應(yīng)屆生技術(shù)產(chǎn)品人員1000人左右，技術(shù)崗位級別和阿里類似，分為T序列12級，不贅述了，大概阿里的級別減1或2，就是百度的級別。
主要集中在T5/T6，升T7很困難，T7升T8更困難;T7以上一般就不做coding了;一般來說，在百度待3年能給到T5，很多人都等不到三年，原因下面說，社招過來的，一般是外面公司的技術(shù)骨干了;T10是技術(shù)總監(jiān)，十個左右;T11是首席科學(xué)家;T12基本沒見過。
b、百度薪資的大概范圍
百度薪資結(jié)構(gòu)：月薪×14.6(12+0.6+2)，其他崗位月薪×14;T5以上為關(guān)鍵崗位，另外有股票、期權(quán);T5、T6占比最大的級別，T8、T9占比最小;級別越高，每檔之間的寬幅越大。
3、騰訊
a、騰訊的技術(shù)級別
騰訊的分級和阿里/百度都不一樣，分為T1/T2/T3/T4共4級，每級又細分為3小級。員工仍然集中在中段，尤其是T2.3和T3.1;想從T2跨到T3，即從2.3升3.1是非常困難的。
b、騰訊的薪酬和級別的關(guān)系
那么這些數(shù)據(jù)是不是真的呢，讓我們從知乎網(wǎng)友的回答中找找答案。
以下內(nèi)容精選自知乎問題《在BAT工作三年的普通員工拿多少工資?》的回答。
@samtoxic
肯定是相親遇到BAT的員工，不好意思問人家薪酬了。
@匿名用戶
很多老員工的工資，比樓主描述的，要低但是，他們兌換rsu交的稅，比樓主描述的年薪還要高這年頭，屌絲才拼工資。
@匿名用戶
在阿里6年，拿了6年3.75。算了下工資每年40%的漲幅。是不是很NB?
可是走之前也才剛過30K,因為入職是個可憐的P4，稅前只有可憐的4K。
如果呆在阿里不走的，衡量的成功失敗的不是工資，是股票。君不見現(xiàn)在大家紛紛去了支付寶和菜鳥，圖個什么?大家都清楚。
如果離開阿里，那衡量成功的是層級，這基本能說明在阿里經(jīng)歷了多大的事。
@匿名用戶
BAT也不一樣。B廠3年到T5沒問題，T5價一般能過20k，30W問題不大，有沒有35就不知道了，不過按照去年年終的給力程度應(yīng)該是差不多的。如果升得快能到高工，年薪肯定過40了。T的薪水低不少。3年應(yīng)該是T2.2,2.3，少于20k。
有些工作兩年的T2還沒狼廠白菜應(yīng)屆生高。我估計大家說的倒掛可能就是說鵝廠。升到高工也才30多萬，跟狼廠T5差不多。而且T的升級速度也沒B快，一般人3年不大可能到高級，5年都不一定能到。A的薪水不了解，不過肯定不會像T這么低，應(yīng)該跟B差不多。
@匿名用戶
百度某部門;
13年加入百度，任職產(chǎn)品經(jīng)理，p3序列，1.1w;年終績效2，2個半月年終獎;
14年普調(diào)+晉升p4，1.35w;年終績效1，8個月年終獎
15年普調(diào)+晉升p5，1.56w;年終績效不明，今年公司據(jù)說不會有很高的年終。
我算是比較規(guī)范的晉升方式+調(diào)薪方式，大概2年漲薪40%多。
百度1-12的的產(chǎn)品序列，初級p3，默認3年2級(不符合的據(jù)說會被淘汰)，p5要求可以獨立帶項目，p6+基本就屬于中層骨干，據(jù)說p6+開始享受百度的股票分紅。
p5在不同部門(要害部門和非要害部門)，bp會相差很大，社招經(jīng)驗和工作年限也相差很大。我知道的有我2倍bp的p5，也有可以拿股票的p5.
以上….
t序列是百度的技術(shù)序列，但…一般t序列的整體base比p序列的整體base要高30%左右，參考之即可~
@匿名用戶
設(shè)計部門，2年，研究生海歸學(xué)歷，月薪25k目前。
@匿名用戶
工作三年，看到被我?guī)У囊粋€研究生的offer，工資比我高2k。
@匿名用戶
作為一名國內(nèi)較大(相對而言)的互聯(lián)網(wǎng)公司的HR，我不請自來答一記!
我個人覺得，這個問題還是要區(qū)分崗位性質(zhì)來對待，對于技術(shù)/產(chǎn)品/運營類崗位我不清楚，因為我在分公司也就無從得知，而對于我自己這個崗位……剛進公司的時候，的確有點低。同樣跟我進公司的人，被領(lǐng)導(dǎo)承諾了一年會加薪，也是一拖再拖，后來又說會在2016年待我們工作滿一年再進行調(diào)薪，具體漲幅無從知曉。
@匿名用戶
回答一個A廠的技術(shù)類情況，12年入職的一批人工資在8-9k左右，我實驗室?guī)缀趺總€人都有offer，但是沒人去。真正從12年的校招，也就是13年入職的那批人，薪水才漲到15k,加上招人少，A家一下子成了香餑餑。表現(xiàn)好一年升p6，工資一般接近20k,再過兩年升p7的也很多，工資在27k左右。但聽說范圍很大。A家吸引人的地方是老馬發(fā)股票慷慨，入職第一年表現(xiàn)好就有，p6以上年年都有。像螞蟻的股票，隨便一發(fā)價值可能就是上百萬，當(dāng)然要交很多稅。
@匿名用戶
這是bat在知乎被黑的最慘的一次。
@匿名用戶
往回擼，3年前是2012年，12年應(yīng)屆應(yīng)該不會有15k，11年的時候我是到手1w出點頭，%20每年，應(yīng)該現(xiàn)在是25左右。我不在bat，可我漲幅遠超這個了。
所以題主說的不對，當(dāng)然我也不是12年應(yīng)屆，但是就目前個人經(jīng)驗來說，保持每年35%的漲幅應(yīng)該是正常的。不過現(xiàn)在沒個50%誰跳槽啊。。
可有意思的是，最近一些周邊高薪程序員都是平薪在換工作，可見漲幅只適用于某些階段，后期還是看命，壓寶的…
@匿名用戶
支付寶，2014應(yīng)屆畢業(yè)生，運營，起薪6k，談完薪資就覺得自己要少了……
@匿名用戶
bat man來答一發(fā)。11年2月研究生畢業(yè)入鵝長，13W，每個月9k多(比起現(xiàn)在14,15k的起薪，感覺弱爆了有木有)14年離開場，19k左右，中間有過兩到三次20-30%的調(diào)薪。大部分時候如果不是優(yōu)秀員工，真的很難有20%以上的調(diào)薪，優(yōu)秀員工的難度，你知道的，鵝長是5%-10%的占比每年。(只拿了一次優(yōu)秀員工S級，調(diào)薪25%多，鵝場越來越摳。有一次調(diào)薪20%左右，是因為普調(diào)吧，估計是廠長看我們工資太低了很可能被倒掛了，才調(diào)的。
其他大部分時候是5%左右的調(diào)啊)14年到15年初，在阿里呆了幾個月，27k+股票，P6+的職位。不過據(jù)我了解，給我的薪水有點高，有可能跟我在tx的經(jīng)歷有點關(guān)系吧。很多一塊進去的P7也就這個數(shù)。走的時候老大挽留，加薪到30K(原來的薪水有點高)，沒留。。。今年5月份，因家庭原因，重新回到深圳，在一家公募基金做互聯(lián)網(wǎng)金融。金融行業(yè)你懂得，我們的大頭在獎金。。。
@匿名用戶
確實個個行業(yè)工資都不高了，畢竟是資本的寒冬啊。
@wangyue
工資待遇只是衡量一個人價值的一部分，還要看員工對公司的滿意度以及公司的人性化程度，BAT碩士的起薪大約14K。宣稱是發(fā)14或者16個月工資，但是不要忘了他們的加班也是很嚴重的，有同學(xué)就在里面。而且每年的20%的加薪恐怕做不到。不要覺得自己沒有這樣的工資就否認自己，BARMT畢竟不是產(chǎn)業(yè)的全部。適合的才是最好的，選擇幸福感最高的公司才是我們追求的。
@匿名用戶
我這樣來說，就簡單非bat得同類公司，對于人才的渴求度會更高。原因有三。
1、bat名聲在外，好的不好的都往這擠，而同行的人都應(yīng)該知道大公司混進去技術(shù)不達標的一般占30%左右，可能有些還更多。
2、中小公司人才來了都是當(dāng)寶的，不會舍得放，所以技術(shù)不錯的到次一級公司會容易得到不錯的待遇，并且不用在bat跟一幫精英搶飯碗，鍛煉技術(shù)另說。
3、還有一點這行其實參差不齊，好的很多，差的更多，就技術(shù)和做人而言。去bat的人多如牛毛，刷下來的就更多，這些人去哪兒了?去到了各種中小公司，他們可能活得比bat滋潤。
@匿名用戶
應(yīng)屆生，阿里巴巴，市場推廣8k。
@匿名用戶
13年本科應(yīng)屆生入職T，T1-1，月才8.6k，而且那會是*14，并非后來的*16好么。。。
14年4月普調(diào)了16%，各種被倒掛，被外界薪資刺激，一度想離職。。萬幸leader給力，10月又調(diào)了24%，并且號稱改成了*16，才算勉強接近平均水平。。
15年leader離職，4月普調(diào)只悲催的只調(diào)了8%，離職前月12.5k
不知道年20%的調(diào)薪是哪來的!?要不是那年我的表現(xiàn)確實不錯，leader也不可能幫忙申請到了24%的調(diào)薪啊。。。
離職后目前26k。。。
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