又要漲工資了！都有誰怎么漲？

去年底到今年全國兩會，中央連續(xù)出臺一系列惠民政策。這意味著2016年又是個漲工資之年，以下幾類人要漲工資，快來看看你漲了沒?

一、機關事業(yè)單位基本工資要上漲

2016年全國兩會期間，人社部原副部長何憲接受記者采訪時透露，2016年機關事業(yè)單位工作人員基本工資在工資中的占比，有望進一步提高，從40%增長到45%左右。

目前，機關事業(yè)單位的人員中有教師1500萬人、公務員700多萬人、醫(yī)療衛(wèi)生工作人員500萬人，其他事業(yè)單位如科研、文化、體育、農業(yè)、地質勘探等加起來約1100萬。

四川、內蒙古等地人社部門近期透露，今年將調整機關事業(yè)單位基本工資標準。一些代表委員表示，兩年調整一次工資標準，能讓機關干部在收入增長中“不掉隊”。

二、近8000萬退休人員養(yǎng)老金迎來12連漲

自2016年1月1日起，我國按6.5%左右的幅度提高企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標準，并向退休較早、養(yǎng)老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區(qū)企業(yè)退休人員適當傾斜，這也就意味著企業(yè)退休人員養(yǎng)老金將實現(xiàn)“十二連漲”。

此前，我國企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金已從2005年的700多元提高到2015年的2200多元。

三、技術工人待遇提高

3月17日，“十三五”規(guī)劃綱要正式公布。3月21日，《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》(以下簡稱《意見》)公布。綱要和《意見》明確，要在薪酬、落戶、培訓等方面采取措施，提高技術工人待遇。

綱要指出，要健全科學的工資水平決定機制、正常增長機制、支付保障機制，推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度，完善最低工資增長機制。健全高技能人才薪酬體系，提高技術工人待遇。

綱要明確，保障人才以技能要素參與利益分配，以市場價值回報人才價值，強化對人才的物質和精神激勵。

四、中小學教師待遇將改善

十三五規(guī)劃綱要提出，把提升人的發(fā)展能力放在突出重要位置，全面提高教育、醫(yī)療衛(wèi)生水平，著力增強人民科學文化和健康素質，加快建設人力資本強國。

還提出堅持教育優(yōu)先發(fā)展和全面推開中小學教師職稱制度改革，改善教師待遇。

推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度。天津、武漢等地展開工資集體協(xié)商探索已有多年，在穩(wěn)定員工收入增長方面成效明顯。

涉及近50萬名職工的武漢餐飲行業(yè)，從2011年起，每年通過員工代表和企業(yè)代表集體協(xié)商，來確定工資增長幅度。武漢市餐飲行業(yè)一線員工工資連年增長，目前相比2010年增長近七成