7月6日消息，根據(jù)路透社網(wǎng)站報道，在以色列特拉維夫的高科技中心，聚集了一批突破創(chuàng)新的企業(yè)，但奧爾·奧弗爾(Or Offer)從沒想過自己快速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)公司SimilarWeb會遭遇招工難問題。
這種缺乏工程師、技術工人甚至醫(yī)生的情況，降低了以色列在全球科技精英心目中的低位，也迫使奧弗爾不得不將目光投向國外。
過去2年，他的公司的規(guī)模擴大了3倍，招聘了超過200名新員工，但他說：“對技術熟練員工的爭奪非常激烈。”
為了加強對公司的網(wǎng)站數(shù)據(jù)分析業(yè)務的技術支持，奧弗爾在烏克蘭建立了一個開發(fā)中心。
以色列不像印度等新興市場那樣擁有龐大的人口，也不像硅谷那樣擁有龐大的外國人網(wǎng)絡，當?shù)氐母呖萍计髽I(yè)似乎已經(jīng)將所有可用的人才都招攬完畢。
以色列首席科學家艾維·哈桑(Avi Hasson)表示，以色列目前有工程師和程序員約14萬人，未來10年的工程師和程序員缺口將達到約1萬人。
他說：“技術熟練工人不足的問題是阻礙高科技領域增長和競爭力的主要因素。”
以色列科技行業(yè)憑借先進的軍工產(chǎn)業(yè)而崛起，得益于國家支持而繁榮發(fā)展，目前已經(jīng)成為該國主要的增長引擎和投資熱點。
蘋果、英特爾和谷歌等跨國巨頭一直渴望收攬地當?shù)氐某鮿?chuàng)企業(yè)并建立研究中心。高科技商品和服務目前占以色列國內(nèi)生產(chǎn)總值的12.5%以及工業(yè)出口的一半。
在與這些進入以色列的國際巨頭的競爭中，當?shù)氐哪贻p企業(yè)開始注意到這個技術人才短缺的問題。
以色列網(wǎng)站設計公司W(wǎng)ix總裁尼爾·佐哈爾(Nir Zohar)表示“有很多跨國企業(yè)來到，他們都擁有充足資金。Facebook、谷歌和其他公司能夠提供超過市場平均水平50%的工資以及非常具有吸引力的股權。現(xiàn)在你要招聘的話，需要付出越來越多努力。”
人力資本
自2013年離任后，以色列央行行長卡爾尼特·弗拉格(Karnit Flug)一直對以色列“人力資本”庫所面臨的問題發(fā)出警告。
在今年5月的演講中，弗拉格指出，人口老齡化，教育落后，以及以色列阿拉伯人、極端正派的猶太民族的不當整合，使得勞動力效率降低。
例如，該國的醫(yī)生中，接近一半是55歲或以上，該比例是西方國家當中最高的。而完成醫(yī)科學校學生的比例是西方國家中最低的。
數(shù)學和計算機學專業(yè)大學畢業(yè)生的數(shù)量從2005年的3000減少至1600人。該數(shù)字已經(jīng)有所復蘇，但未能回復到此前的水平。在招聘技術工人容易度的排名方面，以色列排在經(jīng)合組織34個成員中的17位。
多年來，通過利用工人在軍事訓練或情報部門中學到的技術以及稅收優(yōu)惠、政府資助，科技企業(yè)繁榮發(fā)展。但這些優(yōu)勢正慢慢喪失。
此前10多年，以色列一直排在經(jīng)合組織研發(fā)投資的首位，但2年前卻跌落神壇，主要原因是政府投資大幅減少。韓國目前排在第一位。
極端正派的猶太民族以及阿拉伯人占以色列人口約3成，但他們甚少服兵役，目前已經(jīng)被高科技行業(yè)所邊緣化。政府正采取提高語言技術以及進行特殊培訓等一系列措施，希望將他們納入到科技行業(yè)中。
工作簽證
面對人才招募困難的問題，企業(yè)一直在努力招納適格的外國人來緩解壓力。
但高科技公司投資基金合伙人愛爾達德·塔米爾(Eldad Tamir)表示：“在以色列，要獲得工作許可證比停戰(zhàn)更難。”
塔米爾的合伙人浦大衛(wèi)(David Perlmutter)是英特爾前任首席產(chǎn)品官，他抱怨說以色列給農(nóng)業(yè)和建筑業(yè)進口勞動力，而忽略了科技行業(yè)。
他表示：“如果觀察其他想要發(fā)展的國家，會發(fā)現(xiàn)他們引入工人。硅谷的一切都是基于此，但在這里情況并非如此。”
根據(jù)硅谷地區(qū)研究學院(the Silicon Valley Institute for Regional Studies)的數(shù)據(jù)，在加州硅谷年齡的計算機和數(shù)學工人中，接近75%為在25歲至44歲。
在20世紀90年代，前蘇聯(lián)有100萬人涌入以色列，助推了該國的高科技發(fā)展潮。現(xiàn)在，每年大約有3萬人來到這里，不過并不足以滿足不斷發(fā)展的科技行業(yè)的需求。
哈桑說：“在創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)方面，以色列是以一種同質(zhì)的方式發(fā)展起來的。我們的確有引進人才，但只是猶太裔人才”，而這種做法需要作出改變。
他指出，現(xiàn)在只有“為數(shù)不多”外國高科技工作者被引進，還以TowerJazz的美國籍首席執(zhí)行官作為例子。
他表示，以色列將很快開始一個實驗項目，每年發(fā)放幾百個工作簽證，但這可能并不足夠。
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