很多剛從學校出來的畢業(yè)生，想要搞電子技術，一般都去了比較大的公司，因為只有大公司才愿意接納沒有任何工作經驗的畢業(yè)生。在大公司里面一般有比較完善的培訓體系和考核制度，想要混日子遲早都會被淘汰。正是在這種完善的制度下，積累了2年工作經驗的人，一般都會有一技之長，如果你從大公司走出來什么技術類的經驗都沒有學到，估計是3個月以內就已經被淘汰了。
現(xiàn)實往往比較殘酷，在大公司發(fā)展如果能晉升到管理層那就最好不過了，當然普通人還是很難成為管理者的，畢竟干活的是大多數(shù)不太突出的普通人。如果公司分工很細，你掌握的東西很有限，同時要漲工資就要多干活，有時候感覺自己就是“流水線上的機器人”，這時候有點想法的人就會選擇去小公司發(fā)展。
當你有了一定的工作經驗再去小公司面試，可能就會比較容易被錄用。當然，能通過待遇比較好的小公司的面試，也不是那么容易的。因為小公司要求你有比較全面的能力，比如直接給你提出一些簡單的功能，讓你做一塊板子并調試通，老板往往就是根據(jù)你做出來的實際效果，選擇是否錄用你或者給你安排什么樣的工作。這個時候光靠你在大公司工作的那些本事，可能真不夠用。你想要在小公司以后能夠工作的好，那么你就必須要培養(yǎng)自己獨立完成一個小項目的能力，否則如果你的技術面很單一，那么你肯定是給其他工程師打下手的。
如果你不幸成為了一個給別人打下手的人，那么你就要想辦法擺脫這種命運，前提是你是一個有上進心的人。當然在小公司想要擺脫打下手的命運，就必須努力提高自己的能力。其實在小公司也是可以學到很多東西的，一般能夠生存的比較好的公司里面都至少有一兩個技術牛逼的人。而你想要積累實戰(zhàn)的經驗，就要和比自己牛的人多溝通，當然有些技術牛人可能不好溝通，這就需要看你的溝通技巧和自我學習的摸索能力。天下間沒有白下的苦，你只要認真的做事，努力的學習，同時多向高手請教，就能夠快速的提升自己的能力。
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