電子工程師怎么才能讓自己更值錢?經(jīng)驗之談，與大家一起共勉。1. 硬件工程師值多少錢一直都看很多網(wǎng)站論壇上有人討論這個問題?，F(xiàn)在的硬件工程師都吃青春飯噠，35就基本上不好找工作噠，工資還少的可憐。漲到8000左右就已經(jīng)很輝煌了(不包括做IC設計和系統(tǒng)設計的)。按道理講，現(xiàn)在這個社會，科技發(fā)展很快，很需要這樣的技術(shù)人員，為么硬件工程師行情還降拉勒?
電子工程師怎么才能讓自己更值錢?經(jīng)驗之談，與大家一起共勉。
一. 硬件工程師值多少錢
一直都看很多網(wǎng)站論壇上有人討論這個問題。
現(xiàn)在的硬件工程師都吃青春飯噠，35就基本上不好找工作噠，工資還少的可憐。漲到8000左右就已經(jīng)很輝煌了(不包括做IC設計和系統(tǒng)設計的)。
按道理講，現(xiàn)在這個社會，科技發(fā)展很快，很需要這樣的技術(shù)人員，為么硬件工程師行情還降拉勒?
前幾天某大公司的高工講了一番話，我終于算是明白過來了，一針見血啊?、
回復就看見血的內(nèi)容。
以前，公司都愿意找能力強，資格老的人才來做研發(fā)，有點個人英雄主義色彩。一個優(yōu)秀能干的員工能給公司帶來很大的利益。但是，凡事都是雙面性的?，F(xiàn)在這個社會，公司人口流動很快。能力強的、聰明的人，雖說給公司帶來過不少利益，但也經(jīng)常給公司帶來很大的傷害。做幾年就高飛的人太多了。也正是這些不安分的人，給整個產(chǎn)業(yè)帶來了新的生機，把公司里好的技術(shù)和管理發(fā)揚光大了。但是他們的離開給公司造成了很大的缺口，很多地方都要好久才能補上?？傊獨獯髠?。
這種情況見的多了，這些大公司就精了，他們發(fā)現(xiàn)，不能讓公司太依賴人才，而應該讓人才依賴公司才對頭，所以，他們把各個部門劃分的很詳細很詳細，每個人負責的東西很單一。這樣一來，“術(shù)業(yè)有專攻”，效率上去了，經(jīng)驗積累了，工作都流程化了。漸漸的，公司的運作流程化了。
這樣的結(jié)果是，硬件工程師的研發(fā)工作已經(jīng)很單調(diào)了，沒有什么太多的創(chuàng)作性在里面，什么創(chuàng)意、可靠性、穩(wěn)定性等都有專人做了，你就只需要拿個小手冊，按規(guī)矩畫畫電路圖什么的。
工作簡單單一了，公司就不會花高薪請資深的專家來做硬件開發(fā)了。專家都做別的事情去了，什么分析師啊、架構(gòu)師啊，等等等等。
總的來說，現(xiàn)在規(guī)模越大的公司，分工越細，硬件開發(fā)工程師的要求就越低。反倒小規(guī)模公司要多面手，但是很多“資深”工程師不屑于去。所以大家都開始抱怨。
所以，硬件研發(fā)工程師們一定要有個明確的職業(yè)發(fā)展方向。不要以為進大公司了你就前途一片光明了。在大公司里學做人，小公司里學做事。如果想技術(shù)上有造詣，工作中的經(jīng)驗積累只是一方面，想要有突破，要靠自己業(yè)余深造!!!!不然，路會越走越窄的。
硬件工程師們，要認清行情。加油加油!破了美夢，表罵我，我也是難民……
二. 決定高薪的細節(jié)守則
每天晚上8點到10點之間，你在做什么基本決定著你是薪水見漲，還是薪水見降。
8點到10點之間，是在有目的性閱讀，還是為明天的事情做準備，甚至在充電專業(yè)或研習第二專長?不管是哪一樣，都有可能邁向成功，一個非常了解自己需要，同時也懂得善待時間的人不可能是一個無效率的人，而效率在這個時代意味著什么則是不言而喻，一個有效率的人，就連一個單位的同事都樂于與你共事。
欲求高薪，首先讓我們做個有效率的人：
清理桌面：除了電腦，臺歷，不要多過兩種以上的盆栽及工作資料，臺面上不要有其它任何東西。
看完的資料立刻處理，該呈報的立刻呈報，該送進碎紙機的立刻放進碎紙機，該廢物再利用的，立刻歸置清楚，不要堆積，更不要拖拉。
每天固定一個時間開啟郵箱，不要整個上班時間都在電腦屏幕前云游。
每天提早10分鐘上班，將一天要辦的事項制成表，做完一件劃掉一件，熒光筆就是派這個用途的，劃掉的越多，成就感就越大，不信你試一次。
會不會接聽電話也極大地影響著一天的工作進程，無效的電話吞吃有限的時間，是慢性中毒，要會說抓起電話時的那聲熱情飽滿的“喂”，也要會做探戈甩頭般清脆利索的切斷，否則，整個的一天啊，就讓電話線里那幾個無面殺手給謀殺掉吧。
每周有兩個小時的獨處時間，一個小時用來檢視過去一周里的收獲，一個小時用來計劃下周的事情安排，作為一個香港凡人成功符號的馮兩努有一個堅持了若干年的習慣，每隔一段時間便獨自在酒店住一兩天，這一兩天專門用來做下一步事情的計劃與安排。酒店沒閑雜人員，沒閑雜電話，心神可以相對安寧與專注，此方法也不妨一試。不必一定到酒店，辦公室樓頂上，花園樹陰下，無處不可，只要心定。
提升自己的效率，保持整齊有序，給人信任感，建立自身的不可替代性，對升職、加薪大有益處。
要想獲得高薪，首先要獲得職位的提升，或業(yè)務量的提升，而這些又需要你擁有優(yōu)于他人的特質(zhì)：
超乎尋常的敬業(yè)精神，雖是老生常談，但必須談。一個敬業(yè)的人，不僅限于自己，而且可以把與他共事的許多人帶進一種積極向上的氛圍，要記住，你所做的一切，老板都看得到，只要想一想，你連選購一件襯衫都不會那么不認真，更何況是是面對讓你維生的工作呢。
有一種忠誠，公司不要一個員工的忠誠包括三個層面，對服務對象的忠誠，對主管的忠誠，對同事的忠誠，但這份忠誠是建立在你對公司良性貢獻的基礎上的，而非無論什么情況只是堅貞不渝地呆在一個地方不動，這種“忠誠”公司不要。
多做一點不是吃虧，許多人在一起工作，突然有一天，一個人沒有任何預兆地得到了升遷，做了其他人的主管。其他人去問老板，他憑什么啊?老板回答，他比你們做得多啊。這些人又問，不就多了那么一點點嗎?老板回答說，每天一點點，時間久了，就到了別人無法企及的高度啦。
如果你哪天成了那個被升遷了的人，恭喜你，如果哪天你淪為去問老板別人為什么得到升遷的那個人，省視自己。只有高貢獻，才有高回報，這是鐵律。
每天由普通往卓越靠近一點，在一個企業(yè)里，樣樣做到第一的人是引人注目的，如果做不到樣樣第一，退而求其次，那也得有一樣是第一。只要有一樣超凡技能的人，就無須為薪水發(fā)愁，通往機會與回報的路對所有的人開通，就看你能否踏上去。
創(chuàng)造自己的附加值，讓自己的身份扶搖直上
同一個業(yè)務電話，不同的人接聽可能就會產(chǎn)生不同的結(jié)果，誰都知道世界金牌營銷員吉拉德的經(jīng)典故事，對公司而言，每個員工都是吉拉德，怕是每個老板的終極夢想。曾有一件小事發(fā)生在一個當時尚不知名公司的一個不知名員工身上。一位顧客打電話來，說他上次出差到這個城市時買了一件這家公司的產(chǎn)品，回去后發(fā)現(xiàn)有問題，根本無法使用，這次來想退換。當業(yè)務員接到這個電話時，離那位顧客要離開此市的時間已經(jīng)無多，要趕往顧客辦事的地點已是不可能，最后這位業(yè)務員靈機一動，將新貨品包裝好后，與客戶約定在顧客返程的機場碰頭，最后，這位業(yè)務員交給那位顧賓的除了新?lián)Q的貨品外，有一包當?shù)氐奶禺a(chǎn)小吃，以及公司贈送給長期客戶的忠誠T恤，他告訴那位顧客，新?lián)Q的貨品已試過，應該無問題;如一旦還有問題，請打電話來，我再把新貨送上門去。那位顧客無比感觸地說了一句讓業(yè)務員大感意外的話，他說：不會再打電話啦，就是有問題我也有心甘情愿認了。后來，這家公司變得很出名，它的名字全世界都知道，叫松下電器。
找對自己的群人
良好的人際關(guān)系帶來無限機會，這個機會包括工作機會，生意機會，學習機會，投資機會，甚至許許多多叫不上名字的機會。
多接近善于激勵自己也善于激勵別人的陽光人士，借由他們的鼓勵與贊美增加自己的信心，并且這類陽光人士多為視野開闊、信息豐盈之人，與他們結(jié)伴，你獲得的是提升，而與相反人士結(jié)伴，你可能所獲也正好相反。
心存戒律，知所敬畏
“神醫(yī)阿波羅、埃斯克雷彼斯及天地諸神作證，我——希波克拉底發(fā)誓：‘我愿以自身判斷力所及，遵守這一誓約。凡教我醫(yī)術(shù)的人，我應像尊敬自己的父母一樣尊敬他。
我愿在我的判斷力所及的范圍內(nèi)，盡我的能力，遵守為患者謀利益的原則，并杜絕一切阻截落后及害人的行為——’一旦我違背了自己的誓言，請求天地諸神給我最嚴厲的懲罰!”
公元前五世紀，科斯島上的希波克拉底醫(yī)學學校，立志從醫(yī)的年輕人都要在梧桐樹下宣誓，誓詞就是希波克拉底誓言，這可能是最早的職業(yè)戒律：
1.對知識傳授者心存感激;
2.為服務對象謀利益;
3.忠誠于自己的職業(yè);
4.謹守職業(yè)規(guī)則。
雖時日久遠，但這4條仍適合于當今的職場，尤其在這個職業(yè)戒律嚴重匱乏的時代。
知道害怕因自己的疏忽而失去公司的訂單，知道害怕自己的技能欠缺而公司績效受損，知道害怕自己把公司的鼠標偷拿回家，第二天上班會臉生尷尬——
只要戒律心存，知所敬畏，你想不優(yōu)秀、想不出色都難。一個如此優(yōu)秀、出色的員工想不獲得高薪都難。
績效才是硬道理。把自己經(jīng)營成名牌，讓自己的名字有價值。
那只小小的手袋，售價16000元，因為它是路易威登，一輛外形看上去并不搶眼的車，只因前后兩個藍白圖案就成了車中的極品，就因為它叫“寶馬”。
這就是品牌，一種品質(zhì)、信譽與價值的融合體。
一個良好的品牌可以觸動感覺，品牌是一個可以把感覺帶到產(chǎn)品上的連接器，它創(chuàng)造的價值無以計算。
職場上也同樣，讓你的名字具有價值，把自己經(jīng)營成名牌，一提到你，人們馬上就會聯(lián)想到品質(zhì)、績效與信任等字眼。
世界頂級企管大師湯姆·彼得斯的四個小方法助你建立個人品牌：
對個人品牌進行公正的評估，以兩到四項技能廣為人知，并設定一個時間段，比如三個月或半年，就完成一項將來可以寫進履歷表上的活動。
為建立自我品牌制定一個專用小本，用來詳細記錄所需改進的事項。
用盡可能少的字給自己一個定位，并朝此定位堅定不移邁進。
適時更新履歷表，將自己職業(yè)生涯中，做過哪些職務，有過哪些成就(最好能將其量化)，具備的技能是否能跟得上潮流，還擁有哪些潛力和技能一一記錄清楚。雖然這些不是創(chuàng)立自身品牌的惟一途徑，但它至少傳達了你的時代性和競爭力，是建立自身品牌必不可少的一步。
三. 一個電子工程師的經(jīng)驗之談
培養(yǎng)自己的學習方法也是工程師的必修課。其實自學是非常講究技巧和方法的。當然每個人都有自己的一套好辦法。我通常把知識分成幾類：
1.基礎知識 -包括數(shù)物化和專業(yè)基礎。
2.流行的技術(shù) -比如潛入式系統(tǒng)開發(fā)，大家都在做的技術(shù)。
3.未來將要流行的技術(shù) -比如生物DSP技術(shù)，就是你對未來的預測。
4.我要用到的技術(shù) -就是你工程中急需使用的。
5.其他學科的重要進展 -緊跟科技發(fā)展的腳步是必須的。
工程師做事要嚴謹求實。神州飛船由多少復雜的系統(tǒng)構(gòu)成，如果每個部件都有99.9%的成功率，恐怕到最后返回的時候連一半的安全性都談不上。所以工程師一定要嚴謹，從整體到每個細節(jié)都要有足夠的重視程度。千里之堤潰于蟻穴就是這個道理。工程師不能接受“差不多”這樣的詞匯。行就是行，不行就是不行，這是工程師最基本的素質(zhì)。
工程師還要注重積累，一個好的程序員和電路設計師就是一個好的收藏家。不僅收藏自己的智慧結(jié)晶更要收藏別人的智慧結(jié)晶。IT技術(shù)領(lǐng)域有無數(shù)的巨匠和天才將他們智慧沉淀于現(xiàn)代科技之中。所以我們要不斷的積累好的做法和前人的思想。你的周圍會有很多人的很多東西值得你學習，你應該將這些作為財富積累起來，總有一天會發(fā)揮出作用。另外我們學習的不僅是簡單的知識更是前人對知識的理解和對工程的看法。比如每個人眼中的電阻都不相同，你要主動去了解高手眼中的電阻是什么東西。
工程師不要過分的將注意力放到開發(fā)本身而看不清“開發(fā)”。這樣的話聽起來有些繞口,但其實很簡單,就是要在一定的高度上看整個開發(fā)過程,而不要陷入某個具體問題無法自拔。不識廬山真面目，只因身在此山中。就是這個道理。尤其是遇到問題后容易出現(xiàn)無法自拔的現(xiàn)象，結(jié)果一頭霧水什么都是一團糟，這時就需要從更高的角度從新審視問題，找到突破口，而不要鉆了牛角尖。
工程師要有發(fā)展的眼光，不僅要能在復雜的技術(shù)和市場面前游刃有余，更要對未來的發(fā)展態(tài)勢做出精確的展望。只有比別人想的遠才能比對手走的更遠。當然這與堅實的基礎和勤奮的思考是密不可分的，在群雄逐鹿的當今IT界，恐怕需要更多的膽識才能做到。要不斷的關(guān)注技術(shù)和市場以及其它領(lǐng)域的發(fā)展，什么時候這種關(guān)注放松，什么時候就會被競爭所淘汰。
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