bigpen ：什么是真正的工作能力？
我們公司從開業(yè)初就開始不停地招聘，當(dāng)然除了有仁士嫌棄我司規(guī)模小，有崇洋迷外的嫌我司不是外資等等，說真的，還沒幾個能真正地做好開關(guān)電源的人士呢！就更別說有些意氣風(fēng)發(fā)的青年，隨便出個案子給他來設(shè)計，竟然有人把我們已經(jīng)量產(chǎn)的產(chǎn)品中的本只有22圈的變壓器的圈數(shù)設(shè)計成352圈。。。。。。
狂暈。。。。。。
還有，招聘倉管，他（她）竟然說只要我教他（她），他（她）很快就能達到我在招聘中所要求的條件的！
狂暈。。。。。。
各位，什么叫真正的工作能力，我實在也不是很明白。。。。。。
ywqywqywq ：人才是培養(yǎng)出來的
還有，招聘倉管，他（她）竟然說只要我教他（她），他（她）很快就能達到我在招聘中所要求的條件的！
——我認(rèn)為她說得很有道理。如果你不愿意為培養(yǎng)人才投入精力，那你也不要有太多的奢望了。你能負(fù)責(zé)招聘，應(yīng)該是管理層的，也許你就是公司的老板。你認(rèn)為人家沒有工作能力，那你想過自己是否有管理能力呢？
太笨的人只是少數(shù)，多數(shù)人的學(xué)習(xí)能力都是很強的，能夠很快學(xué)會新東西。你只要花上一點時間教會她，只要她有責(zé)任心，我想她一定能把工作做好的。只因為他還沒學(xué)會只用一點時間就能學(xué)會的東西，你就把她拒之門外，那么你們公司能拒絕的很可能是一個很有責(zé)任心的人。如果你們總也招不到合適的人，你就該好好想想，今年應(yīng)該是繼續(xù)等待那個人，還是找?guī)讉€不太笨，又有責(zé)任心的人，好好培養(yǎng)。
tzw555：人才選用原則
人才優(yōu)先選用原則應(yīng)為:有能力而又肯干的,沒有能力而肯干的,有能力而不肯干的,沒有能力而不肯干的 ！
實事求是：招聘是不容易
真正好的電源工程師是出去請回來的,不是市場上買來的,懂不懂?
你以為坐在那兒面試很有成就感啊?好的工程師根本就不理你,就你一個國內(nèi)小老板開公司,有什么保障?所以你面試遇到的情況不足為奇,需要人才,就要虛心+誠意!
xiyanghai：我可以說幾句嗎
我覺得大家說的都有道理,可是誰真的去實在的執(zhí)行了,有時候我們不管是干啥的都不應(yīng)該苛求太多,給予的和需要的不是理想狀態(tài)下的,現(xiàn)實點,任何事物都在不斷的發(fā)展,我們該怎么做其實不用別人去指點的.
火狐 ：我再說說
企業(yè)是人才施展能力的平臺，這個平臺是老板建立的，他用什么辦法來做到就得看老板的了，所以老板不做事行嗎？做不對行嗎？所以我上面說什么樣的老板出什么樣的企業(yè)，老板也知他有絕對的話事權(quán)，絕對可以胡說八道。無知中出了個胡說八道的成果。哈哈?。?！
greatywy：工作能力
我曾經(jīng)應(yīng)聘過國內(nèi)一家著名電子廠商的研發(fā)職位，剛工作不到半年，我說我的工作經(jīng)驗就這些，幾個月內(nèi)做過兩個電源，還學(xué)會了使用protel,autocad，你們可以把我當(dāng)應(yīng)屆的對待，我會做的比應(yīng)屆好，人家說你雖然比應(yīng)屆強，我們還是不能要你，因為他們的制度很死，我這樣的達不到他們所謂的有經(jīng)驗，只好...
制度制度....
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