FPGA工程師如何 寫(xiě)簡(jiǎn)歷的幾點(diǎn)建議

 
    本來(lái)是給下面一篇帖子的回復(fù)，寫(xiě)了寫(xiě)，覺(jué)得還是放在前面，看得人會(huì)多點(diǎn)。
我做了10年的FPGA了，中間也做過(guò)ASIC（前端），DSP也有10年了，嵌入式短些，只有2年。在小公司待過(guò)，也在大公司待過(guò)，給別人寫(xiě)過(guò)簡(jiǎn)歷，也收過(guò)簡(jiǎn)歷，有一點(diǎn)心得，寫(xiě)出來(lái)和大家分享

1、首先要確認(rèn)你的競(jìng)爭(zhēng)力，下面的帖子在問(wèn)是否會(huì)被大公司看中，你說(shuō)的知名大公司指的是哪些公司？各公司的業(yè)務(wù)范圍和需求都不一樣。大小也很難從人數(shù)和資產(chǎn)上界定，我認(rèn)識(shí)一個(gè)公司只有80人，但是在業(yè)界絕對(duì)是老大，別的公司設(shè)計(jì)產(chǎn)品都要借鑒一下他們的。招聘的重點(diǎn)是看你是否能適應(yīng)公司的業(yè)務(wù)，所以，寫(xiě)簡(jiǎn)歷的第一點(diǎn)是簡(jiǎn)歷要有側(cè)重點(diǎn)，不能只有一份，ASIC工程師和FPGA工程師的要求就不一樣，其中分前端工程師、后端工程師、編碼工程師、算法工程師、測(cè)試工程師等等，要求不一樣，你都投一份簡(jiǎn)歷，就很難從HR那里被送到實(shí)際要招人的組長(zhǎng)手里，HR會(huì)覺(jué)得你專業(yè)或經(jīng)歷不適合。這是剛出校門的人簡(jiǎn)歷最大的弊病。

2、大部分人簡(jiǎn)歷最大的問(wèn)題是只有做過(guò)的項(xiàng)目簡(jiǎn)介，但是沒(méi)有描述你的工作和最后的效果。要知道真正招人的很關(guān)心你做過(guò)哪些項(xiàng)目，主要關(guān)心的是在項(xiàng)目中做了什么，達(dá)到了什么效果。比如我以前收到的簡(jiǎn)歷就有寫(xiě)做過(guò)ASIC的，但是一看時(shí)間只有3個(gè)月，根本不可能做完，再問(wèn)問(wèn)做的內(nèi)容，主要是做測(cè)試，這樣寫(xiě)是不行的。

3、另外還有效果，每一個(gè)設(shè)計(jì)應(yīng)該是功能和性能的結(jié)合。最后要描述你實(shí)現(xiàn)了哪些功能和效率有多高。這樣人家起碼會(huì)認(rèn)為你是個(gè)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓こ處?，無(wú)論ASIC還是FPGA，最后的性能報(bào)告都是很重要的。比如E1的接口設(shè)計(jì)，很多人都會(huì)做，但是你能實(shí)現(xiàn)得比別人效率高、或者面積小，就能說(shuō)明你的能力。這也是面試時(shí)公司會(huì)去了解的重點(diǎn)，這樣連后面的面試你也會(huì)占優(yōu)勢(shì)。

4、一個(gè)公司的招聘流程（真正招人的，不是為了人才儲(chǔ)備的）一般不會(huì)搞海選，HR把認(rèn)為基本符合要求的簡(jiǎn)歷給要人的組長(zhǎng)，他看好了才會(huì)通知面試，而這些人都是資深工程師，你的項(xiàng)目他一看就知道有沒(méi)有水分，一般有水分的都難以面試，因?yàn)榻M長(zhǎng)需要的工程師是能干活少吹牛的，寫(xiě)明白你在以前的項(xiàng)目中做了什么有很多好處，沒(méi)人指望剛畢業(yè)的就什么都會(huì)，只要組長(zhǎng)覺(jué)得有潛質(zhì)就有希望。所以把你做的寫(xiě)清楚，組長(zhǎng)才能看出你是否有潛質(zhì)。

5、簡(jiǎn)歷里另一個(gè)誤區(qū)是經(jīng)驗(yàn)，每個(gè)公司都需要有經(jīng)驗(yàn)的工程師，但是每個(gè)老板都知道，真正有經(jīng)驗(yàn)的工程師報(bào)價(jià)不會(huì)低，老板可是要在能完成任務(wù)的前提下盡量解決開(kāi)支的。所以一個(gè)組常常是一個(gè)巨有經(jīng)驗(yàn)的，帶兩個(gè)很有經(jīng)驗(yàn)的，幾個(gè)有點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的，加上幾個(gè)剛?cè)腴T的。所以不要夸大自己的經(jīng)驗(yàn)，放低姿態(tài)，重點(diǎn)表現(xiàn)你的潛力，反而有利。組長(zhǎng)不太喜歡要很有經(jīng)驗(yàn)的，因?yàn)闀?huì)打破小組的平衡；更不喜歡巨有經(jīng)驗(yàn)的，會(huì)踢了自己的飯碗；所以有點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的是首選，剛?cè)腴T也不錯(cuò)，因?yàn)楸容^好調(diào)教。所以剛畢業(yè)的學(xué)生只要在簡(jiǎn)歷中讓人覺(jué)得有點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)就夠了。

6、簡(jiǎn)歷要重點(diǎn)突出。簡(jiǎn)歷先給HR看，他們多半不懂技術(shù)，只是根據(jù)招人指標(biāo)看是否符合，所以一定要把你符合招聘要求中的部分寫(xiě)成一個(gè)模塊，比較靠前，HR一看見(jiàn)這部分就ok了，后面根本不看。第二個(gè)看的人多半是你將來(lái)的上司，所以要把他關(guān)心的部分單獨(dú)寫(xiě)幾個(gè)模塊，要詳細(xì)：你從哪畢業(yè)（學(xué)的什么就可以簡(jiǎn)略）、做過(guò)些什么、做得怎么樣、會(huì)什么、程度如何、還有哪些輔助本領(lǐng)（技術(shù)上的），最后看的人是你的大老板，他就看看你的資歷（好評(píng)價(jià)你的成本），有的企業(yè)文化好的地方會(huì)看看課外的愛(ài)好什么的（都不是主要的）。所以要寫(xiě)得模塊分明，字得間隔要大，標(biāo)題要明顯，讓每個(gè)人看到他想看的，盡量少費(fèi)話。沒(méi)話說(shuō)寧可少說(shuō)，起碼給人一個(gè)簡(jiǎn)潔的映象。要知道FPGA或者說(shuō)硬件工程師大部分都是有些急脾氣的，未必耐煩看完很長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷。

說(shuō)得比較凌亂，給大家一些建議，^_^。