本科簡歷二百投 無人問津

　　今天，一位到公司來面試的男孩，給我留下了非常深刻的印象。就業(yè)面臨的嚴俊挑戰(zhàn)，并非每一個弱小的社會心靈都能承受的住。他說，他在畢業(yè)短短幾個月的時間內(nèi)投了二百多份簡歷。求職心愿尚未達成。他學的是本科計算機專業(yè)，到過好幾家公司應(yīng)聘，有的卻“太看好”他的學歷，拒之不收，并鄭重聲明他們要招聘的對象是中專、高中文化程度的。當我公司問到他要求待遇多少時，他立即回答，說“我對這方面完全沒有要求，只有你們肯給一個機會給我，我會很愿意為你們服務(wù)，做到最好”。望著不修邊副，求職時樣子顯然有點狼狽的他，從他的眼神里，我看到了他對就業(yè)艱難幾近絕望的心情。當時，我沉默著。但更多的是同情和思考?！爱厴I(yè)等于失業(yè)”大學畢業(yè)生也要面臨同等殘酷的職場現(xiàn)實。

　　企業(yè)重視的是你的工作經(jīng)歷而不是在學校里學得怎么樣，沒有堅硬的行為實踐畢竟是不太容易招來信任的。再者，學與用完全是兩回事，要不就不必講究是否“學以致用”了！“學以致用”這個詞就談了學與用之間的關(guān)系。學習知識是為了應(yīng)用，要應(yīng)用，要做成事情，就必須有賴于學習。中國人口很多，但要找人才自然不可能象找人頭一樣好找。企業(yè)期待的是能找到可以為企業(yè)帶來效益的人才，效益越大越好。就越能創(chuàng)造勞動價值。企業(yè)依靠人才得以永久及輝煌的生存。應(yīng)屆畢業(yè)生，無相關(guān)工作經(jīng)驗者給企業(yè)造成的損失就象少談了一個客戶，少了一筆生意一樣，同樣會引起其重視。人力資源的合理投資對一家企業(yè)來講，可以決定企業(yè)未來的命運。

　　學歷不代表能力，學歷不能說明工作能力。學歷是一張紙，在職場上，紙不能換錢。

　　那么，綜上所述，換言之，經(jīng)驗不是與生俱來的，凡事有開頭，沒有工作經(jīng)驗不給予工作機會，是否冤枉？來為那些沒有工作經(jīng)驗者打開職場大門的又該是誰了？真是引人深思。