關(guān)于投遞簡歷，談談我的看法

 

    在網(wǎng)上貼出招聘的啟事后，經(jīng)常有網(wǎng)友投遞簡歷到郵箱里，在這里我想談談我的一些經(jīng)歷和感受，不一定正確，算做一起研討吧。

一、如果能在郵件里直接用HTML語言寫一份簡歷，那是最好的。因為招聘的人每天都不可避免的要接收很多郵件。打開郵件直接看到你的信息，總比下載然后進入WORD去看少一道手續(xù)。除非是需要招聘文秘一類的職位，需要看應聘者的WORD運用能力。如果當時看到某個簡歷比較感興趣，直接打印郵件也沒問題的。

二、如果執(zhí)意要用WORD等格式寫簡歷，記著給簡歷起一個好的名字。試想，每個人把自己的簡歷都起個“個人簡歷”、“簡歷”、“求職簡歷”等很通用的名字，招聘的人下載時還得給它在另存里輸入?yún)^(qū)別于其他人的名字，他要看一下，這是某某某，奧，起個某某某的個人簡歷。比較費時費事。

三、盡量不要用時下很通俗的（或者庸俗的）段落，有百害而無一利，諸如得過什么獎學金，當過班干部，這些東西目前招聘的人沒有幾個相信是真的了，且不管它是不是真的。

四、點面結(jié)合，介紹一下自己做過什么事情，突出介紹一下在某個特定事情中怎么解決問題的。

    我這樣說不是我自己多么懶，而是覺得大家應該換位思考。基本上現(xiàn)在是一個服務型社會，讓別人舒服了，你自己也就舒服了，成功了。單位里肯定比較喜歡做事多為別人著想而不是為自己著想的員工。