工程師工作快樂最重要

      前言：工作快樂最重要，如果不快樂就代表工作是在應付、在硬撐，沒有愉悅心情，不但學不到想學的東西，更談不上會為公司創(chuàng)造價值…

      某1天阿偉大學學弟通msn時突然問到：「35歲還只當個工程師是不是很遜呀？」，在還來不及回話時，他自己就先回答「有人已安慰過我還OK啦。比起35歲還沒結婚的人可能還差強人意！」，這響應讓阿偉心有戚戚焉，因為他自己就是情場上的敗將。

      阿偉和小學同學阿芳原本情投意合，但奈何阿偉做的是韌體工程師，雖擔任研發(fā)小組長，工作環(huán)境不錯，地點卻是遠離臺北都會的新竹科學園區(qū)，自然無法與女朋友經常約會或天天見面。

      阿偉常為修改程序，不斷反復抓Bug，工作忙碌起來，幾乎無暇顧及女友，在某一次小學同學會阿偉缺席了，女朋友終于忍不住提出分手。阿偉心想，雖然他比擔任工程師的學弟虛長2歲，卻是力拼多年才當上小組長，除了薪水多了一些，卻要擔負研發(fā)成敗重任，其實就像個苦力，也是苦命的人。

      人比人，氣死人，有得必有失。阿偉其實很清楚成功的名人和出生背景往往不相匹配，他曾看過1則網(wǎng)民留言：「想想有人40~50歲還是貨車司機、大門警衛(wèi)、甚至無業(yè)游蕩…，就看你怎么比吧。這世界活得比你慘的有一堆，這世界活得比你爽的也有一堆，重點是你每天快樂嗎？」。

      有人工作月薪不低、5點半可準時下班，也有人當個副理，卻滿身子工作與時間壓力，絲毫不敢松懈。若可得到公司紅利，也許還能稍微安慰一些，否則換算下來只是變相的加班費，其實工作快樂最重要，如果不快樂就代表工作是在應付、在硬撐，沒有愉悅心情，不但學不到想學的東西，更談不上會為公司創(chuàng)造價值。

      阿偉的公司一向重視專業(yè)領域貢獻度，實施彈性上班與責任制，因為高科技研發(fā)設計工作，講究的創(chuàng)新思維或奇特靈感(Innovation)，公司認為，工作產值與創(chuàng)新研發(fā)價值并不能劃上等號。往往在研發(fā)有突破、更超越時，那會是工程師心靈上莫大榮耀與成就，非金錢可衡量。

      阿偉覺得工程師應在乎工作內容， 而不是頭銜，拿他公司的1位資深工程師為例， 雖沒有頭銜加冠， 卻很受人敬重，他專攻某領域，該領域在開發(fā)上有什么難題，他都能輕松解決，沒有任何人可取代。從事工程師這一行，真正的價值是有本事應付任何挑戰(zhàn)與批評，頭銜往往是水到渠成。

      阿偉看到自己，雖徒具職稱，薪水也比別人稍多，卻也要從早拚到晚，其實工作并非生命全部，應該還要用心檢討、適度調整，看在先前與女朋友分手的敗筆上，須記取教訓，要均衡工作生活與飲食營養(yǎng)，更要兼顧自己未來幸福前途，珍惜緣份，讓工作事業(yè)與生活健康、人際關系、一生幸福，都能的得到平衡發(fā)展，才是成功科技人。