最近論壇上找工作的帖子多了起來，剛好前一段時間經歷了一個漫長而痛苦的招聘過程，我想從雇主一方說說投簡歷的注意事項。不過我的這點建議難免掛一漏萬，各位將就著看看吧，如果有啥不同意我的觀點，也請輕拍，呵呵。
1、如何讓你的簡歷從成百上千的競爭者中脫穎而出？
現(xiàn)在主流投簡歷方式都是網上直投，在各大人才網上填好簡歷，遇到自己喜歡的職位直接點一下發(fā)送簡歷，自己的那份簡歷就發(fā)到了招聘方的郵箱里。甚或有很多都是批量發(fā)送簡歷，直接點個全選，再批量發(fā)送。
這種方式非常快速，但是我是堅決不贊成的，請看下面這個圖，正像圖中所示，每天收到幾百封簡歷，一看頭就大了，而且這些投過來的簡歷超過95%都不符合要求，每天看這些簡歷，真是浪費時間，所以趕上工作忙的話，也不一定看的全。
所以我建議投簡歷的時候，不要用系統(tǒng)自動的功能，找出對方的招聘郵箱，修改一下郵件標題再發(fā)送，能夠一下吸引到對方hr的注意力，成功率極高。
2 如果第一次投出去沒消息，要不要多次投簡歷
我有時候會收到重復發(fā)過來的簡歷，一般情況下，應聘者都是基本符合要求，但是還不是特別滿足，作為雇主一方，肯定是想招聘到最好的員工，因此遇到基本符合，但又不是特別出色的簡歷，總會猶豫一下，想等等看會不會有更好的簡歷投過來，這樣一耽擱，你第一次發(fā)出的簡歷自然沒有回音了，不過每天簡歷那么多，一兩周后，對方的HR也不一定會想起你，所以個人感覺，如果對方這個職位依然有效地話，隔個十天半個月再投一次，沒準會有驚喜的。[!--empirenews.page--]
3 關于霸王面
我遭遇過2次霸王面
一次是直接來公司要求面試，另一次是發(fā)來個莫名其妙的郵件，說是熟人介紹過來見面談談，落座談話才知道是來應聘某個職位。
我覺得如果你對自己有信心的話，霸王面也是挺好的一種方式，能夠給自己爭取一個展示自我的機會。
上面說的兩個霸王面，還是有一定水平的，基本符合招聘職位，不過后來由于其他原因，并沒有聘用他們。
再發(fā)一點牢騷
之所以說招聘是個漫長而痛苦的過程，主要原因在于投過來的簡歷超過95%都不符合要求。
比如我們招聘網站美工，要求有2年工作經驗，會CSS+DIV，就這么簡單的要求，我不知道應聘者是否看了，結果累計能有1千多個簡歷投過來，其中有80%都是應屆生，沒有任何工作經驗，還有15%是根本和網站美工沒有任何關系的簡歷，比如在職的車間工人，保險推銷員，各種銷售，各種文員，各種五花八門的簡歷。
好容易在5%的里面找到時有經驗的美工，打電話一問，要么不會DIV+CSS，要么就是其他不符合。
所以，當看過了幾百份完全不符合要求的簡歷后，看到一份基本符合要求的簡歷，真是一個驚喜浮上心頭啊。
最終的結果，就是投過來的簡歷中，真正符合要求的，不超過1%。
然后我們再約這1%的人面試，還會發(fā)現(xiàn)者1%里面有很多是夸大其詞，還有放我們鴿子的，所以招聘一位合適的員工，真是漫長又痛苦。
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