飆升得讓人發(fā)暈的工程師工資
朋友公司新張,計(jì)劃招工程師數(shù)名,朋友的想法很簡(jiǎn)單,暫時(shí)提供他認(rèn)為是略高于深圳市場(chǎng)平均水平的一個(gè)價(jià)位,等運(yùn)轉(zhuǎn)正常后根據(jù)所招工程師的真實(shí)水平再做適當(dāng)提升。
A: 4~5年工作經(jīng)驗(yàn)工程師,能獨(dú)立主導(dǎo)電子產(chǎn)品開發(fā),薪水參考點(diǎn)稅前7000,上限8000。
B: 2~3年工作經(jīng)驗(yàn)工程師,能自主完成所安排的開發(fā)任務(wù),薪水參考點(diǎn)稅前5000,上限6000。
C: 0~1工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晷氯?,薪水參考點(diǎn)稅前3000,上限4000。
年終雙薪,項(xiàng)目獎(jiǎng)根據(jù)產(chǎn)品銷售情況給定,5天工作制,社保等一切按國(guó)家規(guī)定辦理。
朋友公司不缺錢,原本認(rèn)為就是現(xiàn)在不好招人,應(yīng)該不至于招不到人,不過經(jīng)過一段時(shí)間考量,朋友觀點(diǎn)變了,認(rèn)為目前最大的難題就是招人,難在無法招到以他的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)工作能力和工資相一致的人。這段時(shí)間應(yīng)聘A職位的,最低也是要價(jià)稅后8000 的,至于水平,不能說人家一定不行,但一點(diǎn)可以肯定,在面試階段的交流中還不足以讓我朋友放心。
也不是全都是技術(shù)不讓人放心的,一天有一個(gè)5年工作經(jīng)驗(yàn)的,溝通中讓我朋友眼前一亮,終于遇到一個(gè)確實(shí)做過產(chǎn)品的工程師,朋友的定性是技術(shù)上有一定功底,但個(gè)性太強(qiáng),工作中過于追求炫技術(shù)。有例為證,本來所用芯片有提供仿真器的,他非要自己裝一套仿真器進(jìn)行開發(fā),本來產(chǎn)品只是簡(jiǎn)單的邏輯控制程序,他非要加上自己編寫類似RTOS的功能。此人要價(jià)12000,這個(gè)價(jià)可不低,可沒人用會(huì)更痛苦,已經(jīng)有心想要,只是朋友公司的工資體系限制,不可能一下給出這個(gè)價(jià)位,于是建議先每月給7000~8000,進(jìn)來后真要工作表現(xiàn)突出保證年收入總額做到與其期望值相當(dāng)?shù)乃?,被拒?br style="word-wrap: break-word; " />
這是我有印象的幾個(gè)求職者。
1、1年FAE工作經(jīng)驗(yàn),所有技術(shù)問題回答均不知所云,要價(jià)5000。
****這一年FAE也不知道是怎么給客戶做支持的,我聽不明白估計(jì)客戶也不會(huì)一聽就懂。
2、3年FAE工作經(jīng)驗(yàn),只會(huì)匯編,不會(huì)C,要價(jià)稅后5500。
****兄弟,你可工作了3年,好意思說自己不會(huì)C?工作頭三年學(xué)習(xí)主動(dòng)性就這種狀態(tài),接下來在專業(yè)技術(shù)上還能有進(jìn)步嗎?
3、2~3年硬件工作經(jīng)驗(yàn),要價(jià)倒不高,5000可以接受,可是希望是軟件工程師職位,還不是一個(gè)兩個(gè)有這想法。
****哥,如果是在現(xiàn)有的硬件工作經(jīng)驗(yàn)上繼續(xù)硬件工作,咱沒啥意見,可要·現(xiàn)在你要改行做軟件,再開5000恐怕就讓人難以理解了。
4、3年硬件LAYOUT工作經(jīng)驗(yàn),到東莞某工廠求職,要價(jià)7000,我只能是無語。
****老大,你現(xiàn)在可只是有一些畫板的經(jīng)驗(yàn),等你自己能獨(dú)立畫“好”一塊電源板這個(gè)水平后再來開這個(gè)價(jià)行不行?
5、某大公司4年測(cè)試工程師經(jīng)驗(yàn),想應(yīng)聘軟件工程師,讓其不限語言寫一段代碼,估計(jì)他自己都不知道用的是什么語言寫的,要價(jià)稅后7000。
****已經(jīng)做了4年測(cè)試啊,就這個(gè)軟件基礎(chǔ)還想如此薪金要求改行,不要嚇人好不好,真的希望你這種想法是開玩笑的。
6、我把朋友的用人需求發(fā)到QQ群里,應(yīng)聘的寥寥,有人質(zhì)疑:“這樣的待遇在深圳有吸引力嗎?”
****你真要有能耐,是可以找牛公司開高價(jià),比如做單片機(jī)可以去ARM公司深圳辦事處,可人家公司全中國(guó)也就幾十個(gè)人,大多數(shù)公司是普通公司,大多數(shù)人是普通人。
在深圳,如果公司完全依照國(guó)家規(guī)定繳納社保和代繳所得稅,稅前7000員工到手的是 5500左右,公司另外需要支出統(tǒng)籌、殘疾人就業(yè)等費(fèi)用,好像是20%的樣子,可以這么說,公司每月給這名員工的支出肯定在10000以上,一年就是12 萬,就算產(chǎn)品有30%的毛利,這名員工需要?jiǎng)?chuàng)造40萬的產(chǎn)出才能讓公司持平,要知道公司里面還有財(cái)務(wù)、行政等人員是不會(huì)直接產(chǎn)生生產(chǎn)效益的,他們的費(fèi)用從何而來?
可能有人會(huì)認(rèn)為,就應(yīng)該讓那些附加值低的垃圾血汗公司早點(diǎn)倒閉完,只讓那些有競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)質(zhì)公司能存活下來。要真的是那些垃圾血汗公司都沒有了,優(yōu)質(zhì)公司能提供那么多的用人崗位嗎?
5年前,面試還能遇到不少有潛力的新人,今天,這些新人大部分已經(jīng)成長(zhǎng)起來,只是他們很難再找到5年前的“自己”。
10年前,我們也是別人眼里的新人,我們總忐忑自己是不是能達(dá)到公司的用人要求,今天,好像大部分主要想的是公司能不能滿足我的要求。
朋友安排面試是每人安排一個(gè)小時(shí),讓文員和求職者電話約好時(shí)間,第一天,朋友就幾乎崩潰,大部分都沒按預(yù)約時(shí)間到,沒有一人主動(dòng)提前告知自己不能準(zhǔn)時(shí)到達(dá),只好將預(yù)約時(shí)間改為上午和下午兩種。頭幾天面試效果不理想,朋友想著可能是上班時(shí)間請(qǐng)假出來面試不方便,于是改約周六,想著這下應(yīng)該好了,上午9個(gè)只來1個(gè),其余不是關(guān)機(jī)就是不接電話,下午9個(gè)來了2個(gè),于是朋友終于徹底崩潰??嘈Γ?“難不成現(xiàn)在人都希望周一到周五請(qǐng)假面試?周六那是休息時(shí)間,不要讓面試來打擾我。”
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憑心而論,我個(gè)人覺得稅前7000到手5500相對(duì)于現(xiàn)在的房?jī)r(jià)、物價(jià),真的是非常難以讓人接受,可是現(xiàn)實(shí)情況是對(duì)于大多數(shù)公司,給3年工作經(jīng)驗(yàn)的工程師7000~8000的工資已經(jīng)是到了可以承受的極限。
面試中遇到不少人之前是在小公司做的,開發(fā)人員2~3人,中間還一個(gè)是老板,不是這些老板自己愿意去做技術(shù),是他出不起這個(gè)錢。就算一個(gè)人一個(gè)月支出 7000,3個(gè)技術(shù)人員1年支出就是0.7*12*3=25.4萬,也就是說老板每年要賺25.4凈利才夠這3個(gè)技術(shù)人員的支出,帳不能細(xì)算啊。
有一點(diǎn)很重要,有技術(shù)人員的小公司,一般來說是偏向做實(shí)際產(chǎn)品的,可以說是實(shí)業(yè)的前奏,現(xiàn)在這個(gè)勢(shì)態(tài),前奏還真有點(diǎn)難。
皮之不存、毛將焉附