為什么NB的工程師很難請？

今天我要告訴大家一個(gè)秘密，雖然我呆在硅谷，但我并不喜歡在本地聘請工程師，即使要找也是找些非同凡響的，所以我經(jīng)常在整個(gè)美國地區(qū)搜索人才，但有些時(shí)候你就是請不動那些牛逼的工程師，下面是我總結(jié)的幾點(diǎn)原因。

1. 在價(jià)格上談不來

在舊金山灣區(qū)的日子我經(jīng)常想著擴(kuò)充我的團(tuán)隊(duì)，但看著朋友們在舊金山和南灣之間往返的時(shí)候，我覺得每天一兩個(gè)小時(shí)的行程一點(diǎn)也不爽。而且朋友告訴我，在好的創(chuàng)業(yè)公司，牛逼工程師的價(jià)格不是你能輕易控制的，就像大公司說的，如果你想雇個(gè)牛逼工程師，創(chuàng)業(yè)公司是比不過大公司的。

2. 對方是那里的No.1

之前我想聘請F(tuán)rontier的Zach，他表示他很樂意跟我們工作不過他不想挪窩，他就喜歡呆在那里，最后因?yàn)樗覀冇辛说谝粋€(gè)異地聘請的工程師。

3. 工程師不想搬地方

剛開始我很掙扎要不要建立一個(gè)異地團(tuán)隊(duì)，所以列出了一個(gè)優(yōu)缺點(diǎn)對比表，優(yōu)點(diǎn)是：通勤不會花掉大部分時(shí)間;可以選擇工作環(huán)境;發(fā)的工資在當(dāng)?shù)貢容^有競爭力;干擾少;不影響現(xiàn)有社交圈。缺點(diǎn)是：團(tuán)隊(duì)性和士氣不夠;不方便鼓勵創(chuàng)造性;員工容易怠慢?？偟膩碚f你會覺得這樣沒有當(dāng)面控制的團(tuán)隊(duì)會讓你不安心。

但我個(gè)人的經(jīng)歷是：找到合適的人異地工作也同樣靠譜的，因?yàn)樵诠陀盟拔視o一個(gè)測試項(xiàng)目，初次面試之后能順利通過測試的只有40%，所以能力山是有保證的，我們需要的怎樣讓他成為團(tuán)隊(duì)的一部分?怎樣讓他講出自己的新想法?

解決辦法：用Facetime這樣面對面的工具監(jiān)督異地工程師

我給公司的每位員工配置了一個(gè)iPad, 每天都開著Facetime, 有任何用戶咨詢問題的時(shí)候，如果我不知道我可以隨時(shí)呼叫我的員工，就跟口頭對話是一樣的，小團(tuán)隊(duì)用這種方式交流非常棒，就像同事們都在同一間房間。

將來組織越來越大，我們會需要越來越多的Facetime小團(tuán)隊(duì)，但Facetime只是一個(gè)開始，meetings.io 和 vsee能提供更多有趣的技術(shù)來支持基于視頻的團(tuán)隊(duì)合作，那些瘋狂通勤的日子可以告別了，為了工作離開朋友的日子可以告別了，這就是將來的工作模式。