最近華為又上頭條了,統(tǒng)一各地員工公積金

 最近華為又上了頭條，不是因?yàn)槿握窃陂T口站了十分鐘親迎Polar碼提出者，而是因?yàn)榻档土瞬糠殖鞘械淖》抗e金。作為待遇福利在業(yè)界拔尖的企業(yè)，華為為什么要這么做?

最近有網(wǎng)友爆料說，華為員工的公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)從12%調(diào)整到了5%。這家向來被高薪酬、高福利光環(huán)籠罩的龍頭企業(yè)，一時(shí)間陷入輿論中心。不少貌似員工者抱怨說，公司未與職工代表大會(huì)溝通就直接調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)不妥。還有人說，這將導(dǎo)致自己的收入下降，并且擔(dān)心會(huì)影響公積金貸款。不過，也有聲音說，此前華為在深圳等地繳存比例就是5%，調(diào)整其他地區(qū)公積金利于公司內(nèi)部公平統(tǒng)一。

對此華為回應(yīng)稱，公司是依據(jù)《關(guān)于改進(jìn)住房公積金繳存機(jī)制進(jìn)一步降低企業(yè)成本的通知》(簡稱《通知》)和“同地同標(biāo)準(zhǔn)”原則，將北京、上海、成都、濟(jì)南、杭州和廊坊等地住房公積金繳存比例調(diào)至5%，與深圳等地繳存標(biāo)準(zhǔn)一致。該公司人力資源部門正將具體繳納情況告知員工，提醒大家關(guān)注公積金金額變化并解答疑問。

實(shí)事求是地講，華為此舉無可厚非。在今年5月住建部、財(cái)政部、央行發(fā)布的《通知》中，明確“住房公積金繳存比例下限為5%，上限由各地區(qū)按照《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定的程序確定，最高不得超過12%。繳存單位可在5%至當(dāng)?shù)匾?guī)定的上限區(qū)間內(nèi)，自主確定住房公積金繳存比例。”

眾所周知，公積金繳納比例下調(diào)相當(dāng)于收入變相減少。于是，我們看到不少人在聲討華為的“葛朗臺”行為。有人在論壇上調(diào)侃說以后6點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)下班，遵從《勞動(dòng)法》。還有人打趣道：我就說今天下班班車怎么滿了，多了這么多人按時(shí)下班。

7%意味著收入少了多少?有人算了筆賬。以月工資1.5萬元來算，當(dāng)公積金繳存比例為12%，一個(gè)月實(shí)際收入是10591元(稅后)+15000×12%(個(gè)人繳納)+15000×12%(公司繳納)=14191元;當(dāng)公積金繳存比例為5%，一個(gè)月實(shí)際收入是11420元(稅后)+15000×5%(個(gè)人繳納)+15000×5%(公司繳納)=12920元。算下來，月收入少了1271元。當(dāng)然實(shí)際差距可能更大，1.5萬元的月工資對于華為來說只是初入門者的水準(zhǔn)。華為高管此前曾經(jīng)說過，應(yīng)屆生的年起薪從14萬到17萬，最高到35萬元，最誘人的還有各種績效獎(jiǎng)金。華為2017年支付雇員工資、薪金及其他福利為1068.51億元，以18萬員工平均計(jì)算，2017年華為員工人均年薪酬68.89萬元。

一家每年研發(fā)費(fèi)用支出近900億的行業(yè)巨擘，公積金只是毛毛雨。“華為公司薪酬收入對標(biāo)業(yè)界最優(yōu)，秉持按貢獻(xiàn)分配、避免福利化原則”這才是問題的核心。事實(shí)上，崇尚“奮斗者為本”，華為在人才激勵(lì)上向來不拘一格。而多地下調(diào)公積金，或許只是新一輪薪酬改革開始的信號。華為可能是最有“盛世危言”意識的巨頭公司。

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