作為辣醬第一品牌，老干媽早已紅遍全球!讓創(chuàng)始人陶華碧從一名普普通通的貴州老太變身“國民女神”，身家高達70億元的自然是“老干媽”辣醬獨特的產(chǎn)品配方。可想而知，老干媽的配方一旦遭到泄露，就會帶來巨大經(jīng)濟損失。
不幸的是……老干媽還真的遭到泄密了，而涉嫌泄密的就是老干媽公司的前員工賈某。
目前，這起涉案金額高達千萬元人民幣的案件已經(jīng)移送檢察機關，最終結果需拭目以待。
但可以肯定的是，這位在老干媽任職期間曾經(jīng)簽署過“競業(yè)限制與保密協(xié)議”的賈某真的要倒大霉了!
人在職場，誰給咱發(fā)工資，咱就得聽誰的。
假如有一天，你覺得不想聽這位老板的使喚了怎么辦?
你肯定會說：辭職啊!
當然!
在大部分情況下，辭職的確是個帥氣而有效的做法!
但是……
有時候，辭職并不能讓你瀟灑到底。你或許可以離開這家公司，但離開之后，你去哪里、干什么新工作，卻還得聽舊東家的!
WHAT?!!居然還有這種時候?
是時候來認知一下什么叫“競業(yè)限制”了。
根據(jù)《勞動合同法》第23條及24條的規(guī)定，競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權權利歸屬協(xié)議或技術保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即：
▪ 勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。
▪ 限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。
也就是說，簽署了競業(yè)限制協(xié)議的勞動者，在跳槽就業(yè)的過程中，將被限制就業(yè)單位的選擇。在協(xié)議約定的時間內(nèi)，那些與原來所在公司構成競爭關系的企業(yè)，都將被排除在外。
從貴陽市警方披露的“老干媽商業(yè)機密泄露案”細節(jié)中可以得知的是，賈某在2003年至2015年4月歷任老干媽公司質(zhì)量部技術員、工程師等職，由于職務工作需要，他掌握了老干媽公司專有技術、生產(chǎn)工藝等核心機密信息。為了保護商業(yè)秘密，老干媽公司曾經(jīng)與其簽署了一份“競業(yè)限制與保密協(xié)議”。
很顯然，賈某之后的行為是違反了競業(yè)限制與保密協(xié)議的。
雖然這份協(xié)議的具體內(nèi)容我們不得而知，但周到君特意請教了江三角律師事務所首席合伙人、勞動法專家陸勁波，一起來分析一下這位泄密的賈某將面臨怎樣的處罰吧!
勞動者一旦違反競業(yè)限制協(xié)議，其法律后果有二：
① 賠錢!
② 辭職!
你違反了協(xié)議，得賠錢啊!
具體的賠法有兩種：
一種是違約金。
一種是賠償金。
違約金舉證簡單，只要你離職后到了有競爭關系的用人單位任職、從事了與原單位有競爭關系的業(yè)務，就可以構成違約事實了，那你就準備付違約金吧!
當然，具體的違約金額按照協(xié)議里的約定。假如……你上家的HR神經(jīng)比較大條，忘了跟你約定違約金了，那么恭喜你!這筆違約金你就可以不用付了!
賠償金相對而言就比較復雜了。它是一種法定的義務，一旦被證明你的違約行為給上家造成了實際損失，那么，你就必須給予賠償!
當然，陸律師特別提醒了，違約金和賠償金是魚與熊掌不可兼得的。到底主張哪一種，就看上家自己的評判了。
比如老干媽案件中的賈某，假如老干媽確實能夠舉證他的違約行為給老干媽造成的損失達到千萬元，那么，賈某將很可能被要求支付千萬元的賠償金。
都說破財消災!
你可能以為只要你賠了錢了，就能跟老東家恩怨兩清了!
真不是!
根據(jù)《最高院關于審理勞動爭議若干問題的司法解釋(四)》第10條：
勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務的，人民法院應予支持。
也就是說，你就算支付了違約金，也不能買斷與原用人單位的競業(yè)限制協(xié)議，這份協(xié)議在有效期內(nèi)繼續(xù)有效。
趕緊認清現(xiàn)實吧!千萬別任性，否則，你將面對的將是不止一次的違約金的賠付責任。絕對是抓到一次，賠一次的節(jié)奏啊!
這下該知道競業(yè)協(xié)議的威力了吧!
下載文檔
