國企4年，民企2年，港企7年，意企5年..談?wù)勎以陔娮訕I(yè)的這20年

89年畢業(yè)，國企4年，民企2年，港企7年，意企5年，日韓合資企業(yè)2年，經(jīng)歷非標(biāo)設(shè)備、玩具、電子、自動(dòng)化設(shè)備行業(yè)。

在珠三角親歷了“中國制造”的繁榮壯大，也感受到目前金融海嘯帶來的凜冽氣息，對“中國制造”有一些管窺之見，結(jié)合本人的經(jīng)歷，在此寫下幾點(diǎn)感悟，供各位同行參考。文章分8個(gè)章節(jié)，有以下小題目：

一、

1、求職難并不是近年才出現(xiàn)

2、四年存的錢不如一天多

3、新知識只能從頭學(xué)起：

4、感受外企的活力

5、本領(lǐng)是個(gè)人最好的依靠

6、意國的人生活真瀟灑

7、設(shè)備國產(chǎn)化的困惑

8、感受高效的設(shè)計(jì)制造

請各位選擇感興趣的章節(jié)閱讀，也希望能夠拋磚引玉，引來各位同行各抒己見。

1、求職難并不是近年才出現(xiàn)

89年畢業(yè)，被分配到內(nèi)地小城一小軍工企業(yè)(當(dāng)時(shí)包分配)。說是軍工企業(yè)，其實(shí)那幾年，除了出口了兩套做子彈的專機(jī)去肯尼亞、烏干達(dá)外，基本是做民品，企業(yè)效益一般。同學(xué)分配普遍不理想。但最差的還不是我們這一屆。90、91年因?yàn)榻?jīng)濟(jì)太差，大學(xué)生無法分配，實(shí)行的是“哪里來到那里去”的分配原則，許多學(xué)弟、學(xué) 妹們被逐級下分、有的最后分到了他們老家的生產(chǎn)大隊(duì)!那時(shí)沒有大學(xué)生做村官一說，分到那里實(shí)際無事可干，也不受薪，只掛個(gè)戶口和檔案，與待業(yè)無異。

當(dāng)時(shí)大學(xué)一年招生50多萬、約為現(xiàn)在的十分之一，高考競爭比現(xiàn)在大N倍。而打工經(jīng)濟(jì)才開始在南方萌芽，不像現(xiàn)在雖然競爭激烈、但整體經(jīng)濟(jì)已經(jīng)有很大的發(fā)展，只要有能力，個(gè)人具有充分的自由和廣闊的發(fā)展空間?？陀^來講，現(xiàn)在人們生存問題不大，而當(dāng)時(shí)出門需要帶糧票、開介紹信做法很束縛人。

97年亞洲金融危機(jī)發(fā)生后，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)也很受影響，大學(xué)生又面臨第二輪求職難，大學(xué)生做環(huán)衛(wèi)工人、競爭殯儀館人員之類新聞開始層出不窮。此后大學(xué)在擴(kuò)招的道路上一路狂奔，幾年時(shí)間內(nèi)招生人數(shù)膨脹了五倍，大學(xué)生就業(yè)難已是常態(tài)。

筆者對大學(xué)大規(guī)模擴(kuò)招整體上持懷疑態(tài)度，除了大學(xué)教育與實(shí)際運(yùn)用之間存在巨大的差異之外，目前我國的產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平很難消化占適齡人口三分之一的大學(xué)生，大量需要的還是各種工人、種地農(nóng)民等。但對大學(xué)畢業(yè)上的個(gè)體前景又十分看好，特別是學(xué)機(jī)械的，只要肯努力加上方法得當(dāng)，想出人頭地是很有希望的。

09年，金融風(fēng)暴席卷全球，大學(xué)畢業(yè)生又將面臨一個(gè)艱難時(shí)期。因不堪就業(yè)壓力，已經(jīng)有幾個(gè)年輕鮮活的生命因此逝去，作者聽到這種消息既感痛心、又覺得悲哀。身處制造業(yè)核心地帶的東莞，感覺這次比97年亞洲金融風(fēng)暴大得多，主要有兩個(gè)標(biāo)志：作為世界主要消費(fèi)市場的歐美深陷危機(jī);占東莞大半壁江山的電子行業(yè)遭受重創(chuàng)。筆者在此有兩個(gè)愿望：一是經(jīng)濟(jì)形勢能盡快好轉(zhuǎn)，二是我們的畢業(yè)生和職場人士能夠更加頑強(qiáng)、能學(xué)到更多本領(lǐng)，挺過當(dāng)前艱難時(shí)局。

2、四年存的錢不如一天多

離開最初的企業(yè)是基于上世紀(jì)中期國營企業(yè)普遍存在情況：企業(yè)危機(jī)四伏、技術(shù)人員地位低下。我所在的企業(yè)技術(shù)人員地位比不上業(yè)務(wù)員、實(shí)惠方面也趕不上生產(chǎn)調(diào)度人員，甚至還時(shí)常被一些同齡青工拉來比工資待遇。如果不離開，我的前景可以從我的師傅、一位上世紀(jì)六十年代初期畢業(yè)于上海交大的老工程師的經(jīng)歷就可以看 到，而且會(huì)在日趨窘迫的形勢下變得更加糟糕。

94年春，還在單位上班，通過《羊城晚報(bào)》招聘廣告聯(lián)系上了一家招聘企業(yè)，到郵局掛了一次電話就決定來東莞。老板和我同歲，本地人，靠修理冰箱起步、賣空調(diào)致 富，然后進(jìn)入工程、制造業(yè)，對人才可謂求賢若渴。盡管本人水平一般，也受到他的歡迎。剛到達(dá)，老板就先發(fā)半月工資，加上安家費(fèi)(實(shí)際我的家只不過是一個(gè)行囊而已)，又報(bào)銷路上費(fèi)用，還沒上一天班、手中的錢一下就比我在國企4年干了四年半存下的錢還多，心中生出許多感慨。

3、 新知識只能從頭學(xué)起

在這家企業(yè)干了2年，設(shè)計(jì)了幾種中央空調(diào)的輔機(jī)，畢竟是小企業(yè)，實(shí)力有限，不能向更高層次發(fā)展，就想換一家企業(yè)。原以為是學(xué)機(jī)械的，又干過幾年，在工業(yè)發(fā)達(dá)的東莞找個(gè)合適工作應(yīng)不難，到了外面才知道不是那回事。當(dāng)時(shí)東莞是香港廠的天下，香港機(jī)械行業(yè)不發(fā)達(dá)，多數(shù)行業(yè)的設(shè)備都依靠進(jìn)口。三來一補(bǔ)企業(yè)進(jìn)口設(shè)備不用交關(guān)稅，加上國內(nèi)還沒有孕育出類似的制造業(yè)，也就沒有為之配套的裝備業(yè)，這些香港廠基本是國外設(shè)備的天下，本地設(shè)備制造空間狹小，沒有幾家像樣的機(jī)械企業(yè)。搞機(jī)械的多數(shù)只能進(jìn)入玩具、模具、電器、電子消費(fèi)品等行業(yè)謀生。

但這些行業(yè)對國內(nèi)搞機(jī)械的人都有大大小小的門檻，香港人做事非常實(shí)際，要求所聘用的人員個(gè)個(gè)能派上用場，認(rèn)為培養(yǎng)人是學(xué)校和政府的事，與企業(yè)無關(guān)，他們對培養(yǎng)生手毫無興趣。(到了2000年后，由于人才難找、加上成本方面的考慮，少數(shù)香港大廠才接納應(yīng)屆生

由于沒有這些行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)、更主要的是沒有這些方面的知識，如搞玩具、電器、電子消費(fèi)品都要懂塑膠、模具，搞玩具要懂歐美玩具標(biāo)準(zhǔn)，搞電器要懂電器安規(guī)，搞模具與國內(nèi)也有很大的不同，還有BOM、PART NO.、MRPⅡ、包括許多行業(yè)俗語統(tǒng)統(tǒng)不懂，多次應(yīng)聘都鎩羽而歸。最恥辱的經(jīng)歷是：一位年輕的香港老板拿出一份英文圖紙面試，我把三角投影符號說成是拔模斜度。到后來才知道自己出了大丑，記得當(dāng)時(shí)香港老板神情異常，顯然他對一個(gè)在國內(nèi)干過6、7年的工程師、竟然犯如此低級錯(cuò)誤難以理解。

但這種錯(cuò)誤還不斷有人在犯，如果沒有經(jīng)驗(yàn)或特別注意，不少面試的人會(huì)覺得看圖費(fèi)勁、甚至認(rèn)為人家圖紙有問題;我現(xiàn)在公司的圖紙找外協(xié)廠加工，如果是純內(nèi)向型企業(yè)，就要先把視圖方向先交代好，否則拿來的零件可能正好反向。

靠著一位香港經(jīng)理的大度，我才得以進(jìn)入一家香港玩具廠。公司生產(chǎn)的產(chǎn)品有芭比娃娃，高級模型火車，遙控汽車，游戲設(shè)備等。產(chǎn)品高檔，價(jià)格也不低，一個(gè)高級模型火車的售價(jià)在50美元以上。歐美玩具除了供兒童玩撒耍外，很大一部分被成人消費(fèi)或收藏，玩具市場比國內(nèi)大得多，也有較高的技術(shù)含量。近年隨著網(wǎng)絡(luò)的迅猛發(fā)展，網(wǎng)上供人尋歡作樂的東西越來越多，已對玩具行業(yè)產(chǎn)生較大的沖擊。

一旦進(jìn)入這家工廠后，才發(fā)現(xiàn)要學(xué)的東西很多，做玩具絲毫并不比做機(jī)器簡單，要求的知識更加全面，如塑膠，模具，五金，安規(guī)，包裝，各種奇特的加工方法都必須懂，這些都是新東西，我只能拼命去學(xué)，否則二個(gè)月試用期一到就要滾蛋。

但很少有學(xué)習(xí)資料，一切需要靠自己的眼睛去看，用腦子去分析，但嘴巴可不能隨意問。工廠有一種壓抑的工作氣氛，同事之間技術(shù)互相保守，生怕別人把技術(shù)學(xué)到超越了自己，只能偶爾和幾個(gè)相處好的人交流一下(這是許多外資公司的潛規(guī)則)。

香港工廠實(shí)行的是“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”的做法，各人都有繁重的任務(wù)，無暇顧他人，做事也只能靠自己。主管拿來FILE，夾了一些資料，帶來幾個(gè)樣品，交代一下工作內(nèi)容，完成期限，然后就讓你“搞掂”。開始由于沒有經(jīng)驗(yàn)，只能看別人怎么做就依葫蘆畫瓢，多次被主管斃了勒令重來。后來找到一個(gè)竅門，有空就到車間轉(zhuǎn)，多問實(shí)際操作人員，進(jìn)步很快。香港廠一般嚴(yán)禁串崗，一旦發(fā)現(xiàn)就嚴(yán)厲呵斥，好在工程部的人員在這方面的自由度較大。

現(xiàn)在想來，要進(jìn)入類似的外資企業(yè)，由于不熟悉其產(chǎn)品、技術(shù)和運(yùn)行規(guī)則，入門面臨很大困難。只要邁進(jìn)門去，就能學(xué)到不少東西，熟悉其中的規(guī)則，后來再跳槽就能游刃有余。

這里再談一談港資廠和臺資廠的區(qū)別，當(dāng)前中國所謂的外企80%以上是這兩種類型的企業(yè)(南方比例更高)。感覺臺資廠分工更細(xì)致些，管理也更嚴(yán)格，對人員經(jīng)驗(yàn)要求不高，很多歡迎應(yīng)屆生，為國內(nèi)許多新人提供了機(jī)會(huì)，但工作較為單調(diào)，成長也緩慢些。有時(shí)招儲備干部，實(shí)際干操作員的活，二三年后競爭力仍比較低。港資廠絕大多數(shù)是來料加工，產(chǎn)品更新變化快，搞技術(shù)的人鍛煉機(jī)會(huì)很多，工作強(qiáng)度也大。如果說臺資企業(yè)適合培養(yǎng)某方面專才，那香港企業(yè)可能造就全才。港企崇尚歐美，個(gè)人自由度較大，搞技術(shù)、管理的人很多喜歡港資企業(yè)，但沒有在港資企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)適應(yīng)較難。臺資企業(yè)多學(xué)韓日，多注重細(xì)節(jié)，強(qiáng)調(diào)協(xié)作精神。

4、 感受外企的活力

這家公司規(guī)模較大，有一個(gè)模具車間，一個(gè)壓鑄車間，二個(gè)壓煉(注塑)車間，三個(gè)加工車間，四個(gè)裝配車間，人員約4000人，每天有十幾輛貨柜車穿梭于香港與工廠之間，拖來塑膠原料、鋅錠、布匹等各種材料，拖去的是一車車的玩具產(chǎn)品，再通過香港這個(gè)自由港，銷往世界各地。

工廠實(shí)行的是一種與國內(nèi)企業(yè)迥異的做法。工廠只有一個(gè)營業(yè)部設(shè)在香港，人員很少，負(fù)責(zé)接加工單，其它部門設(shè)在內(nèi)地工廠。晚上工廠內(nèi)燈火通明，通宵達(dá)旦。香港真是一個(gè)奇妙的地方，當(dāng)時(shí)聚集了大量的商行，多如牛毛的企業(yè)都可以在這里接到來自世界各地的單子，通過珠三角幾萬家工廠晝夜不停地加工出來，然后源源不斷輸往世界各地。

后來，這種接單工業(yè)方式一直為人詬病， OEM方式在今天經(jīng)濟(jì)海嘯中更是遭受重創(chuàng)，但作為一種經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式仍值得探討。作為一個(gè)彈丸之地的香港，依靠這種方式取得了舉世矚目的成就，香港制造的電子消費(fèi)品、玩具、服裝、珠寶、手表等因此而風(fēng)靡全球。香港制造以制造水平見長，發(fā)跡于本地一座座樓房內(nèi)狹小工廠、在內(nèi)地的改革開放中發(fā)展壯大?，F(xiàn)在雖然光芒不再，但實(shí)力猶在，臺資企業(yè)實(shí)際也是接單生存。實(shí)現(xiàn)這種方式有兩個(gè)條件：一是有大型商行，在業(yè)內(nèi)舉足輕重，有渠道，有品牌，有強(qiáng)大實(shí)力;二是加工廠有強(qiáng)大的制造能力。

雖然大部分利潤不是自己的，但對加工廠的好處也是顯而易見的：工廠可以安心搞制造，不必花費(fèi)巨額資金和精力投入到前途未卜的市場開拓中去，只要外銷旺盛，許多企業(yè)就能飛速發(fā)展起來;加上質(zhì)量有別人監(jiān)管，制造的東西就不敢有絲毫馬虎。當(dāng)時(shí)就想：如果我國也有這樣分工多好：一個(gè)行業(yè)有幾個(gè)商貿(mào)巨頭，負(fù)責(zé)品牌運(yùn)營、產(chǎn)品開發(fā)、市場銷售，工廠負(fù)責(zé)生產(chǎn)，不斷提高質(zhì)量、降低成本，不必家家工廠都設(shè)立營銷總部、地區(qū)分公司、城市辦事處等一系列機(jī)構(gòu)，大家搞得筋疲力盡而效益欠佳，市場又亂象叢生。十幾年過去了，國內(nèi)也有一些功的例子，但仍未成主流。

再談一下當(dāng)時(shí)在外企工作的人。據(jù)我觀察，當(dāng)時(shí)在流水線上工作的人多以農(nóng)村來的為主、來自城鎮(zhèn)的很少見，可能是受不了這種惡劣的工作環(huán)境(確實(shí)那種環(huán)境非一般人可以承受);技術(shù)和管理人員來自小城鎮(zhèn)的居多，來自大城市較少，也許他們有較好的條件不愿放棄。許多條件不佳的人倒能豁出去，很多人不僅顯著改善了自己的際遇，有人還贏得一片天。今天，越來越多的人到外面尋找機(jī)會(huì)、開拓自己的事業(yè)，也將造就更多的成功。

我當(dāng)時(shí)就和我以前所在的國營企業(yè)進(jìn)行了比較：從人員素質(zhì)來看，國營企業(yè)素質(zhì)絕對比外資企業(yè)高(至少從操作人員來講)，論管理，國營企業(yè)相當(dāng)科學(xué)和嚴(yán)謹(jǐn)。但為什么那邊國營氣息奄奄(國營企業(yè)大量倒閉的序幕正要拉開)，而這邊的企業(yè)貨如輪轉(zhuǎn)?仔細(xì)想來覺得有兩點(diǎn)大不同：最大的不同在于香港企業(yè)可以接到世界各地的訂單，這直接決定了企業(yè)的生死;另外，香港企業(yè)完全歸個(gè)人所有，可以實(shí)行有效的管理。而國營企業(yè)實(shí)質(zhì)上沒有真正的主人，各種關(guān)系盤根錯(cuò)節(jié)，企業(yè)無法回歸本位，好的企業(yè)也會(huì)逐漸衰落。

今天，許多加工企業(yè)被人稱之為血汗工廠，不能否認(rèn)加工企業(yè)在推動(dòng)國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)促進(jìn)、人才培養(yǎng)方面的巨大作用，今天，仍有數(shù)百萬技術(shù)和管理人員、數(shù)千萬產(chǎn)業(yè)工人工作期間，是中國制造的主要力量。加工制造業(yè)在香港、臺灣并沒有演變成血汗工廠，但到國內(nèi)蛻化了，許多成了污染環(huán)境的罪魁、壓榨勞工的黑手，制造了許多人間苦難和心酸，主要是管理方面出了問題。據(jù)個(gè)人觀察，對其管理是多么的薄弱，或無知，還有許多不作為，甚至一味的放縱。

5、 本領(lǐng)是個(gè)人最好的依靠

也就是這家玩具廠，原來有40多個(gè)香港工程師和管理人員，在我進(jìn)去不久就只剩下5人，其余的都被老板炒了魷魚，主要是成本問題。上世紀(jì)九十年代香港制造還處于鼎盛時(shí)期，工程師工資居世界之冠。大陸工程師工資二千左右(國營二、三百)，香港工程師三萬多，高級的有五萬。一個(gè)香港人的工資抵上一個(gè)部門、一個(gè)車間工資總額是常事。這家玩具廠在內(nèi)地開了幾年，內(nèi)地人才基本成長起來。

幾乎在一夜之間，大批香港人紛紛含淚離開了工廠，有人還是與老板一起闖天下的干將。工廠總共支付了三千萬港元的賠償金，我所在的部門的一個(gè)經(jīng)理和他太太總共領(lǐng)了二百多萬，香港當(dāng)時(shí)正處資產(chǎn)泡沫的頂峰，據(jù)說這筆錢在香港連一個(gè)小居室都買不起。當(dāng)時(shí)廠內(nèi)傳言四起、人心惶惶，但老板不為所動(dòng)，大膽任命了一些人，讓人見識了什么是老板氣魄。

不過也有人能幸免，一個(gè)壓煉車間的主管的做法就讓人眼界大開。此人是一個(gè)50來歲的香港人，外表精明、處事低調(diào)，管理著350人的大車間，每月工資六萬多港元，他的殺手锏是他的技術(shù)。當(dāng)時(shí)車間清一色的日鋼注塑機(jī)，還有二十多臺電腦注塑機(jī)，需要放在空調(diào)室內(nèi)才能正常工作，在當(dāng)時(shí)比較少見。這些寶貝機(jī)器只有他一個(gè)人能修理。每逢機(jī)器故障，他老人家就親自出馬，把其它人攆得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的，在他修理的過程中，任何人不能走近。否則輕則呵斥，重則處罰甚至開除——他是車間老大，有這個(gè)權(quán)力。老板顯然對他無可奈何，三年后，我離開這家廠時(shí)，香港主管仍悠閑地管理著他的領(lǐng)地。

在一個(gè)自由競爭的社會(huì)里，個(gè)人的生存狀況取決于其實(shí)力。強(qiáng)者海闊天空，弱者生存艱難。希望我們的機(jī)械人都能夠不斷增加見識、磨練技術(shù)，增強(qiáng)自己的實(shí)力，成為自己命運(yùn)的主宰。雖然我們社會(huì)還不是完全開放和公平，但至少正向這條道路前進(jìn)，而且社會(huì)已經(jīng)開啟了一片天，為有實(shí)力的人士提供了很大的空間。

6、 意國的人生活真瀟灑

一直想進(jìn)入一家歐美企業(yè)，感受一下先進(jìn)技術(shù)和管理。因?yàn)橛⒄Z水平差，很久都沒有如愿。后來，打聽到一個(gè)新開的意大利企業(yè)招人，對英語要求不高，就準(zhǔn)備了一番、努力瞄了進(jìn)去。

這是一個(gè)鞋機(jī)制造企業(yè)，在意大利有一個(gè)100多人的工廠，卻是國際頂尖的鞋機(jī)制造商，一些知名的鞋業(yè)貿(mào)易商下單時(shí)規(guī)定必須使用這種鞋機(jī)生產(chǎn)。兩老板是同學(xué)，一人負(fù)責(zé)技術(shù)，一人負(fù)責(zé)銷售，兩人1955年畢業(yè)后共同創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)立了這個(gè)品牌，后來搞出了名堂。歷經(jīng)半個(gè)世紀(jì)，兩人仍親密無間，令人感嘆他們的友誼與合作精神常駐。

在發(fā)展過程中，也有人離開工廠另立門戶，但搞的產(chǎn)品方向完全不同，后來竟然也做成了幾乎與原廠齊名的鞋機(jī)企業(yè)。據(jù)探詢，他們除了法律嚴(yán)格保護(hù)外，從秉性來講，他們也不屑抄襲別人，而是你做得好，我換一種方式，努力比你更好。這樣可謂良性競爭，而且可以保證青出于藍(lán)而勝于藍(lán);而在我們中國，不少人創(chuàng)業(yè)的的路子是——不僅產(chǎn)品、技術(shù)、人員，甚至客戶都是對原來企業(yè)一鍋端，原來企業(yè)突然面對這樣一個(gè)知根知底的對手，有時(shí)面臨巨大的災(zāi)禍，雙方你死我活的競爭在所難免。

意大利的企業(yè)果有著歐洲人的嚴(yán)謹(jǐn)，一個(gè)意大利人專門負(fù)責(zé)零件檢測，每一個(gè)零件都要經(jīng)過他挑剔的眼光仔細(xì)檢測，不合格的零件立即報(bào)廢、絕不回用。那個(gè)老頭顯得異常固執(zhí)、毫不通融;一個(gè)繼電器規(guī)定壽命為2千萬次，測試時(shí)必不會(huì)少一次，有時(shí)一個(gè)測試需要在車間做大半年。

但意大利人又是悠閑自在的，幾個(gè)意大利人工作時(shí)很少講話，效率較高;休息時(shí)則談鋒甚健，經(jīng)常高談闊論、談笑震天。一到下班時(shí)間，意大利人便從工廠消失了，一般在酒吧可發(fā)現(xiàn)他們的蹤影。每年8月，所有的意大利人就像候鳥一樣飛走了。意大利工廠放假一個(gè)月，工作時(shí)間停擺一個(gè)月，而在世界另側(cè)的中國工廠則繼續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)，有事也只能耐心等到九月。在他們的國家，人們紛紛外出度假。

據(jù)說，在歐洲，意大利的悠閑排在第二位，比他們更加悠閑的是西班牙人，與之相當(dāng)?shù)氖窍ＥD人、法國人等。總之，富裕的歐洲可謂悠閑遍地。而被譽(yù)為勤勞、智慧的中國人，在新三座大山壓榨下，許多人終生辛勤勞作，換來的卻是窘迫異常的生活，有時(shí)真令人噓噓嘆息。

7、 設(shè)備國產(chǎn)化的困惑

裝備制造業(yè)是一個(gè)國家制造業(yè)的基礎(chǔ)，也體現(xiàn)一個(gè)國家的科技實(shí)力。目前，一些國家的尖端設(shè)備仍對我國實(shí)行禁運(yùn)、更遑論在中國設(shè)廠生產(chǎn)，加上人員、技術(shù)、配套等方面的原因，這些國家先進(jìn)的裝備制造業(yè)目前還很少進(jìn)入中國，進(jìn)來也偏向小裝配型，便于其直接搶占市場。與高手過招的機(jī)會(huì)較少，也使得我們的進(jìn)步不快。

這家企業(yè)在中國設(shè)立工廠是因市場競爭所迫。由于中國已是世界鞋業(yè)制造中心，鞋機(jī)的市場主要在中國。經(jīng)過市場的培育，一些臺資、國內(nèi)鞋機(jī)企業(yè)先后成長起來，盡管品牌遜色，但憑僅二分之一、甚至更低的價(jià)格，加上更方便、快捷的服務(wù)，一舉搶占了大部分市場。

老牌的國際鞋機(jī)企業(yè)也坐不住了，于是跑來中國開廠。一是降低成本、搶占國內(nèi)市場;二是把中國低成本制造的機(jī)器，然后利用他們的品牌和渠道返銷到意大利、墨西哥、阿根廷等鞋業(yè)制造國家(這是他們的長項(xiàng))，可謂一舉兩得。

國際老牌鞋機(jī)企業(yè)在國內(nèi)市場還面臨一種令國人臉紅的局面：他們一些技術(shù)不高的設(shè)備，無一能幸免被抄襲的命運(yùn)，后來意大利人甚至不敢拿樣品機(jī)來國內(nèi)參加展會(huì)，生怕新機(jī)剛出來馬上又有人仿制。

該廠以氣動(dòng)運(yùn)用技術(shù)獨(dú)步世界，有一款鞋機(jī)是制鞋成形的關(guān)鍵設(shè)備，也是該廠主力機(jī)型，一個(gè)大型鞋廠使用可達(dá)百臺之多，價(jià)值數(shù)千萬元，電腦機(jī)價(jià)值更高。面對如此肥肉，覬覦者不計(jì)其數(shù)。有一家企業(yè)甚至請來大學(xué)教授，成立了項(xiàng)目組，專門仿制這種機(jī)。但由于其內(nèi)部設(shè)計(jì)玄機(jī)重重，加上制造、零配件等方面的因素，沒有成功。有的外形雖然做得逼似，但性能相差很遠(yuǎn)，至今該廠還能維持對該種設(shè)備的壟斷。

雖然這種技術(shù)含量高的設(shè)備沒人能夠仿造，但深受市場眾多低檔設(shè)備沖擊，除非不得已，一般鞋廠較少采購這種性能優(yōu)異、但價(jià)格昂貴的設(shè)備，這種設(shè)備也存在極大的市場壓力，降低成本、實(shí)現(xiàn)國產(chǎn)化是必然選擇。

設(shè)備國產(chǎn)化沒有想象的那樣順利，機(jī)械零件倒還湊合，難在通用部件的選擇。附近的機(jī)電市場有二千個(gè)商戶，看起來機(jī)電產(chǎn)品異常豐富，價(jià)格也低廉。仔細(xì)找下去，發(fā)現(xiàn)大路貨大家都在做，很多品種根本沒人做，特別是質(zhì)量好的少，連合乎要求的螺絲都難找，有的名義是12 .9級，但測試達(dá)不到要求，表面處理也難入老外法眼。因?yàn)榱淤|(zhì)貨太多，意大利人后來要求放棄在這機(jī)電市場尋找配件，轉(zhuǎn)到網(wǎng)上尋找品牌生產(chǎn)商和代理商，越找心里越不是滋味。最后，標(biāo)準(zhǔn)件，軸承，密封件，導(dǎo)軌，絲桿，閥，繼電器，PLC，馬達(dá)，控制器等，基本都采用國外品牌或外資企業(yè)的產(chǎn)品。

盡管如此，做出來的機(jī)器可靠性還是打了折扣。意大利原裝機(jī)壽命十年，前三年故障極少，但國內(nèi)組裝機(jī)用了半年就故障不少。譬如，有一款彈簧，意大利的需要一千多元一條，國產(chǎn)的30元。為了做這種彈簧，專門從國外進(jìn)口了琴鋼線，但做出來的仍不合符要求。意大利的彈簧可用5-8年，國產(chǎn)的用了半年時(shí)間就因彈力不夠無法再用，關(guān)鍵就在熱處理環(huán)節(jié)出了問題。其它方面的問題也不少。

分析下來，我們的設(shè)備性能差，可能緣于我們的設(shè)計(jì)差一點(diǎn)，材料差一點(diǎn)，設(shè)備差一點(diǎn)，工藝差一點(diǎn)，熱處理差一點(diǎn)，裝配差一點(diǎn) ，加上人員素質(zhì)和工作責(zé)任心差一點(diǎn)，多種因素積累下來，性能就差了很多。可謂步步差之毫厘，結(jié)果謬以千里。

有一點(diǎn)確實(shí)令人憂慮。在我的記憶中，以前國營質(zhì)量控制體系完備，企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量還是基本過硬的，遺憾的是，隨著上世紀(jì)九十年代中期國營企業(yè)的大量轉(zhuǎn)制或倒閉，國內(nèi)民營企業(yè)的興起，國內(nèi)零配件的質(zhì)量還出現(xiàn)了明顯的下降。

這不是歪曲民營企業(yè)，而是實(shí)際情況造成的。民營企業(yè)面臨很大的壓力，加上技術(shù)積累少，企業(yè)很少建立全面的質(zhì)量保證體系，加上現(xiàn)在的技工不像以前需要經(jīng)過三年學(xué)徒才成。譬如，一個(gè)不懂材料、不懂金相的人做熱處理可謂司空見慣，僅憑一些經(jīng)驗(yàn)、一些規(guī)范來操作，效果自然不會(huì)很良好。

今天，腳下的土地成為中外廠商的逐鹿之地(至少所在的南方這個(gè)行業(yè)是這樣)，高端產(chǎn)品被國外產(chǎn)品占領(lǐng)，中端的產(chǎn)品被一些臺資企業(yè)占領(lǐng)，國內(nèi)眾多廠商集中在低端，靠拼命打價(jià)格戰(zhàn)或仿造度日。經(jīng)常接觸一些學(xué)機(jī)電的年輕人，他們不在做技術(shù)，而在忙著推銷國外廠商的零部件，我時(shí)常為自己設(shè)計(jì)的設(shè)備必須選用價(jià)格高出國內(nèi)3倍、5倍甚至更高他國的零部件而痛心，一臺機(jī)器70%的成本都貢獻(xiàn)給了他國供應(yīng)商和海關(guān)，一堆國產(chǎn)零件的造價(jià)還比不上一個(gè)國外的伺服電機(jī)。在一個(gè)通用部件都無競爭力的大國，要提高制造水平無異于建造海市蜃樓。

8、 感受高效的設(shè)計(jì)制造

近來又進(jìn)入一家日韓企業(yè)。日本、韓國電子工業(yè)發(fā)達(dá)，為其配套的設(shè)備制造業(yè)也處于領(lǐng)先水平，令人驚奇的是，制造這些設(shè)備的廠家有的竟然是麻雀工廠。所在的這家企業(yè)，老板是日籍韓裔，技術(shù)來自日本，在國外有一個(gè)小廠，和另外一個(gè)工廠幾乎壟斷了一種電子設(shè)備市場，這種設(shè)備在不少企業(yè)存量有幾十臺至上百臺。

請來看這樣一個(gè)國外工廠的架構(gòu)是這樣的：社長一人，部長一人，負(fù)責(zé)生產(chǎn)、采購，機(jī)械設(shè)計(jì)師一名，電氣工程師一名，裝配工4名(一人兼?zhèn)}管)，電工一名。這樣一個(gè)十人左右的工廠，效率很高，一年的產(chǎn)值相當(dāng)于2000萬元。由于是批量產(chǎn)品，全部零件外發(fā)，采用自動(dòng)設(shè)備加工，加工質(zhì)量較高，拿來就可裝配，不用配作，返工的很少，裝機(jī)效率也高。企業(yè)整體效率可高十倍。

更令人吃驚的是設(shè)計(jì)速度。在這家公司，一種設(shè)備，有100多張圖紙，在四十天內(nèi)要完成從開發(fā)設(shè)計(jì)，制造，裝配，調(diào)試全過程。時(shí)間大概是這樣安排的：方案總圖8天，零件圖6天，技術(shù)文件1天，加工10天，裝配加調(diào)試10天。

一家公司委托做一種生產(chǎn)線，包括組裝、各種性能測試，長度35米，有13臺專機(jī)，在國內(nèi)可能需要由幾個(gè)水平不錯(cuò)的工程師組成項(xiàng)目組負(fù)責(zé)，但這家公司僅由2名外籍工程師3個(gè)月就告完成，一人設(shè)計(jì)機(jī)械，一人負(fù)責(zé)電氣。本人在國營企業(yè)做的是辛苦異常的非標(biāo)設(shè)備，也在以講究快節(jié)奏的港資企業(yè)呆過，但與現(xiàn)在的企業(yè)相比，效率仍大相徑庭，值得借鑒。結(jié)合與這些外籍工程師合作經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)為外籍機(jī)械設(shè)計(jì)師有以下幾點(diǎn)特別值得學(xué)習(xí)：

① 見多識廣

自動(dòng)化設(shè)計(jì)首先要對先進(jìn)工藝有深入的認(rèn)識，有廣闊的視野，熟悉各種方法和各種先進(jìn)元器件運(yùn)用，否則設(shè)計(jì)只能是一籌莫展。這方面是他們的突出優(yōu)勢，由于長時(shí)間的實(shí)戰(zhàn)，在方案設(shè)計(jì)上見多識廣、效率很高，在元器件選擇上也是信手拈來。機(jī)械設(shè)計(jì)師可以直接對測試、控制、檢測、傳動(dòng)部件進(jìn)行選型，電氣工程師只需要編程，也省了雙方反復(fù)討論、認(rèn)證的時(shí)間。

② 造型水平高

不怕不識貨，就怕貨比貨。功能相同的東西，可能我們設(shè)計(jì)的可能比較呆板，自己也覺得不滿意;而他們的設(shè)計(jì)， “初看出人意料之外，想來又在情理之中”，設(shè)計(jì)很巧妙，產(chǎn)品也高出一檔次。

③ 資料豐富

他們各種資料齊全，各種標(biāo)準(zhǔn)件、零部件、外購件圖庫應(yīng)有盡有，調(diào)出來就能用。有了這種龐大的零配件圖庫，我發(fā)現(xiàn)這是設(shè)計(jì)人一個(gè)夢寐以求的武器，設(shè)計(jì)效率顯著提高，可以節(jié)約30%以上的時(shí)間，圖面也更加規(guī)范、美觀;還能大大開闊眼界，掌握各種國際最先進(jìn)零部件的運(yùn)用。

④ 動(dòng)手能力強(qiáng)

這些家伙，操作一點(diǎn)也不含糊，開起機(jī)床來有模有樣，令人眼熱，搞起裝配來也不賴。據(jù)介紹，他們的樣機(jī)都設(shè)計(jì)者和裝配工一起裝配的，這樣很容易發(fā)現(xiàn)設(shè)計(jì)中存在的問題。由于經(jīng)常動(dòng)手，也避免了“圖紙工程師”常犯錯(cuò)誤。

⑤ 精神可嘉

原以為，中國人的勤勞是出了名的，但以這外籍工程師相比，還是有些相形見絀。他們在緊張的時(shí)候可以3天不睡覺。一個(gè)近半百的工程師，困了就在椅子上迷糊一會(huì)。見到這種情景，讓人只有嘆服的份。

這是一個(gè)中級知識分子的感嘆，一個(gè)在不經(jīng)意中流露出憂國憂民的心態(tài)。相信如果宗門之中這樣的人再多一些，那么何愁中國之機(jī)械不興起?？傮w來說，中國的制造業(yè)與發(fā)達(dá)國家相比還是有很大差距的，需要我們幾代人的努力奮斗才能趕得上。中國在國際的大環(huán)境如此，行業(yè)里的人才為了追求高薪而選在跳槽到外企，這不是潛規(guī)則，而是大環(huán)境，正如一些前輩所說“跳槽并不是為了錢，更多是為了一個(gè)清晰地未來”中國的對于機(jī)械人才的需求只限于能夠應(yīng)付當(dāng)前市場產(chǎn)品，能夠符合市場利益即可。這就導(dǎo)致大多數(shù)時(shí)候，所謂的工程師在日復(fù)一日的作者相同的事情，真的讓人很郁悶。不能說一點(diǎn)發(fā)展空間也沒有，而是解除新鮮事物的機(jī)會(huì)相對較少，單純從書本中或者網(wǎng)絡(luò)上獲取的知識，無法真正的應(yīng)用于實(shí)踐中，導(dǎo)致沒有了發(fā)展空間。技能是一個(gè)人安身立命的基礎(chǔ)，我們這些剛剛初出茅廬的新人，對于這句話總是認(rèn)識不清，等到多年之后才能細(xì)細(xì)體會(huì)這句話的真諦。是的，理想和現(xiàn)實(shí)是一對不可調(diào)和的冤家。我們總是血藥未來了一個(gè)去迎合另一個(gè)。這也是生活所驅(qū)使的。