《2010-2011中國(guó)企業(yè)人才管理成熟度調(diào)查報(bào)告》發(fā)布

21ic訊 日前，《2010-2011中國(guó)企業(yè)人才管理成熟度調(diào)查報(bào)告》在京正式發(fā)布，該報(bào)告由中國(guó)最大的人才管理與測(cè)評(píng)解決方案提供商——北森，聯(lián)合中國(guó)人事科學(xué)院共同完成，深入分析了1966家中國(guó)企業(yè)的人才管理現(xiàn)狀，通過(guò)多項(xiàng)指標(biāo)對(duì)企業(yè)人才管理的成熟情況進(jìn)行了系統(tǒng)的分析。

該報(bào)告指出：中國(guó)人才管理起步雖晚于西方國(guó)家十余年，但發(fā)展速度極快。人才管理的發(fā)展賦予了HR新的角色，HR正經(jīng)歷從“事務(wù)型”向“專(zhuān)家型”的轉(zhuǎn)變，HR需要具備更專(zhuān)業(yè)的人才管理技術(shù)、運(yùn)用專(zhuān)業(yè)的人才管理工具，才能滿(mǎn)足企業(yè)的人才管理要求。

而報(bào)告顯示已有18%的企業(yè)逐漸摒棄傳統(tǒng)eHR軟件，開(kāi)始使用更專(zhuān)注企業(yè)人才戰(zhàn)略的人才管理軟件。就此，北森總裁王朝暉表示：“eHR作為人力資源管理時(shí)代的產(chǎn)物，以事務(wù)性工作為核心，它的目標(biāo)是節(jié)約企業(yè)工作時(shí)間、人力成本；人才管理軟件以‘人’為核心，關(guān)注于人才的招募、培養(yǎng)、發(fā)展，目標(biāo)是為企業(yè)提供源源不斷的人才，而這才是提升企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。換言之，人才管理軟件將成為eHR軟件的終結(jié)者！”

據(jù)悉，此次中國(guó)人才管理成熟度調(diào)查已經(jīng)是北森公司第二次聯(lián)合權(quán)威機(jī)構(gòu)展開(kāi)，借助大量數(shù)據(jù)分析，北森發(fā)現(xiàn)中國(guó)已經(jīng)進(jìn)入人才管理時(shí)代，企業(yè)迫切需要人才管理理念、技術(shù)、工具的支持。作為中國(guó)人才管理第一人，北森將國(guó)際前沿的人才管理理念引入中國(guó)并成功實(shí)踐，打造了國(guó)內(nèi)第一個(gè)人才管理云計(jì)算平臺(tái)——iTalent，邁出了終結(jié)eHR的第一步。

北森iTalent人才管理云計(jì)算平臺(tái)囊括了招聘管理、人才測(cè)評(píng)、績(jī)效管理、繼任與發(fā)展、360度評(píng)估反饋、員工調(diào)查等多個(gè)模塊，涵蓋員工從入職、激勵(lì)、發(fā)展、留任到離職的整個(gè)生命循環(huán)，幫企業(yè)打造持續(xù)的人才供應(yīng)鏈。人才管理平臺(tái)的誕生將終結(jié)傳統(tǒng)eHR軟件的事務(wù)性核心訴求，全面提升中國(guó)企業(yè)的人才管理水平。