[導(dǎo)讀]高管女人五星級生活
所謂高管女人五星級生活，就是達(dá)到一種平淡寧靜的境界。這個境界層的女高管們工作游刃有余，生活愜意休閑，她們絕不會因?yàn)槭聵I(yè)而耽誤了家庭生活；她們能過平凡女人的生活，但又擁有比平常女人更多的金錢、朋友、美麗和健康。這時的她們既平凡又顯赫，身居要職卻把自己隱藏的很深。這是最完美愜意的高管層女人生活。
獵奇與隨眾
獵奇，是高管女人享受五星級生活不可獲缺的一個項(xiàng)目。這些女人喜歡流行，但她們不會看到雜志或電視說今年流行什么，然后就去跟風(fēng)。她們喜歡自己去發(fā)現(xiàn)，然后互相轉(zhuǎn)告。這樣，某一種流行就從她們的嘴里傳了出來。
今天晚上就有這樣一群女人到一家養(yǎng)生會館消費(fèi)，這是她們的新發(fā)現(xiàn)。當(dāng)一群美女聚集在這里時，真讓人有點(diǎn)應(yīng)接不暇。這家會館的獨(dú)特之處就是用中國死海中的原生態(tài)黑泥美容康體，還可以在鹽水里做“死海漂浮”。
她們赤裸著身體躺在美容床上，一個女孩用細(xì)鹽和著椰油一把把地在她們的肌膚上搓擦著。在陌生的同性面前展示自己的身體，新奇、刺激和不安等莫名的感覺交織在心頭，剛開始可能還有點(diǎn)不自在，但隨著身體被黑泥包裹嚴(yán)實(shí)后，她們慢慢變得習(xí)慣。經(jīng)過幾道工序，沖洗干凈后，她們穿上漂亮的泳衣漂浮在“死?！崩?。據(jù)說，這種特別的鹽水中所含礦物質(zhì)達(dá)30%以上，是普通海水的10倍，所以就算不會游泳，也可以輕松漂浮在水面上。這樣漂浮40分鐘，相當(dāng)于沉睡4小時。
她們?nèi)矸潘傻仄谒希磉吺乔逡簧膸浉绶?wù)。這時，她們的自我感覺良好。這個年代的女性有的是勇氣，她們喜歡做真心喜歡的事。
世界給她們獵奇的機(jī)會并不會很多，因?yàn)楫吘箷r間有限。除了獵奇，這些高管女性也免不了隨眾。她們常光顧一些小女人們喜歡去的地方，比如SPA、健身房等。然而，她們對此卻有著不同的理解。
朱學(xué)東是一家美容藝術(shù)學(xué)校的校長，肩負(fù)著經(jīng)營與管理的重任。她堅(jiān)持去健身房已經(jīng)兩年多了，她說：“健身是件很美的事，除了讓自己的身心受益，還帶給我一種心存美好的平和心境?！彼悄欠N比較單純的女人，看演出、讀書占據(jù)了她業(yè)余生活的大部分時間。她對物質(zhì)的東西不是特別看重，覺得心中有美好的東西就是幸福的。這種美好來自各方面，比如健身、和兒子聊天、度假，給朋友們做皮膚色彩測試，為她們找到最適合的彩妝等等。
做色彩咨詢的人喜歡把顏色按深淺冷暖分為春夏秋冬，朱學(xué)東適合的顏色恰好是春，也就是淺暖色系。她現(xiàn)在為自己的企業(yè)研發(fā)出了差不多200種彩妝，包括生活妝和專業(yè)妝?，F(xiàn)在年?duì)I業(yè)額雖然不到1000萬，但從她胸有成竹，不緊不慢的樣子看，她做的很開心，因?yàn)檫@是她真正喜歡做的事情，她喜歡心中的美好，喜歡為人們尋找色彩。她會很樂意陪朋友買衣服，因?yàn)樵谒膸椭拢笥褧舻竭m合自己膚色的顏色。色彩無論是對她還是生活都很重要，她就像生活在色彩里。
健身、SPA，對她來說就是沉淀美好事物的時間，在沉淀的過程中，說不定什么時候靈光一閃，就會冒出一個色彩研究的點(diǎn)子。所以胡適先生早就說過，生命本沒有意義，你給它什么意義，它就是什么意義。
不斷升級
尋求升級，不斷超越是每位高管女性的特點(diǎn)。當(dāng)她們已經(jīng)開始跨入四星級生活境界時，她們還在追求更好的境界。姚泓迪就是一個特別好的例子。
在姚泓迪睜開朦朧睡眼的同時，她首先想了想，自己今天是在哪個城市的哪家酒店。對于經(jīng)常出差住酒店的她，這算睜開眼睛時的第一件事。因?yàn)樗芯频甑姆块g長得都差不多。
然后她伸伸懶腰，準(zhǔn)備起床。她看了看窗外，透過遮光窗簾雖然看不到什么光，但她還是感覺到窗外的陽光很好，緊張的一天又要開始了。
姚泓迪是香港添發(fā)慶豐（集團(tuán)）有限公司投資銀行部的總經(jīng)理，一名年輕漂亮的女性擔(dān)任如此重要的職位，這在投資界很少見。她每天的日程都安排的很滿，就像上足了發(fā)條的小鳥一樣，忙個不停。因?yàn)榻?jīng)常飛來飛去，所以很多朋友叫她“小飛龍”。
讓我們來看看這只“小飛龍”的生活吧。姚泓迪很少在香港過周末，她會跑到深圳玩。如果在上海出差，她會到杭州或周邊的小城去散心。也會一個人去看場電影，融入電影里盡情的笑和哭。有一次周末在上?？措娪埃思沂切d，不賣給她一張票，因?yàn)榇蟛糠侄际乔閭H，如果賣給她一張票可能另一張就浪費(fèi)了。于是為了看場電影她只能買兩張票。
難得有空在家時，她也會品品茶、聽聽音樂。因?yàn)槊妹檬亲霾枞~生意的，所以總會有一些應(yīng)季的好茶喝。這樣一兩個小時她會覺得輕松好多。
在香港，工作關(guān)系就是工作關(guān)系，很難在工作中交到朋友。下班后，除非是公司有活動，大家一起去happy，否則不可能和誰單獨(dú)約會。而且下班后也絕不談工作。所以當(dāng)她在工作或生活中遇到難題時，會很躊躇，覺得沒有人可以商量。
近年來女企業(yè)家影響力的興起，不只是因?yàn)榕缘膬?yōu)勢突顯，更大的因素是社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境的改變。在“小飛龍”看來，女性管理者平時在工作中壓力比較大，因?yàn)樗齻兇蠖鄶?shù)在工作時是按照這個社會慣有的，男人的生活方式去工作，已經(jīng)淡化了女性本身的色彩。坦白講，在工作上這個群體是相對孤獨(dú)的，因?yàn)樗齻儽仨氁畔屡院芏鄸|西。所以姚泓迪很欣賞女性管理者，她承認(rèn)，她們要達(dá)到跟男人一樣出色的成績，付出的要比男人多。
在旁人看來，她的這種飛來飛去的生活也不壞。但她不甘于這種狀態(tài)，她夢想著要去創(chuàng)造自己豐富多彩的生活。一個偶然的機(jī)會，她的夢想就這樣實(shí)現(xiàn)了。
異地約會
此刻，姚泓迪已經(jīng)從香港到達(dá)北京。她的手機(jī)正忙個不停，電話、短信接連而至。她是今天聚會活動的發(fā)起者和聯(lián)絡(luò)人，她反復(fù)地把聚會地址說給參加的每個人，這是她的第N次異地約會。
在她的一番電話和短信之后，十幾個公司的女老板結(jié)束了手中的工作，開始從不同的方向朝她聚集。其中有一位被大家稱為“師太”的正從上海飛到北京，估計(jì)在活動開始時，她也會出現(xiàn)。
當(dāng)然，姚泓迪是第一個到達(dá)現(xiàn)場的人，然后盤腿而坐，等待著其他人的到來。即將到來的這群美女，就是改變她生活圈子的主人公。
這群和她一樣的女人，是她在北大光華管理學(xué)院女性管理者培訓(xùn)班里遇到的。這些人相對個性些，因?yàn)樗齻兌际巧探缋锏馁?，平時在自己的公司里都是說了算的主兒。通過一段時間的親密接觸，姐妹們同吃同住，私密話也多了起來，相互間的距離一下子拉得很近。
姚泓迪天生就是個活躍分子，雖然培訓(xùn)結(jié)束了，但她和姐妹們之間形成了一個很好的圈子，隔三岔五地組織活動，讓緊張的神經(jīng)放松一下。而且很快她就成了組織活動的中堅(jiān)力量，她很以此為樂趣。
她們按區(qū)域把大家分成6個小組，一有活動，發(fā)啟人就通知每個小組的組長，由組長通過短信或是網(wǎng)上發(fā)消息通知到每個組員。其他區(qū)域的同學(xué)若有時間也會飛去參加。像這次從上海飛到北京的“師太”，在聽到北京同學(xué)組織活動的消息后，把到北京出差的時間提前，趕在聚會開始時出現(xiàn)。
這樣的活動她們已經(jīng)成功地組織過多次。10月份走訪上海周邊的小鎮(zhèn)，那時正是吃大閘蟹的最佳時機(jī)，美女們毫無顧忌地張開嘴巴大吃一頓之后，就去看演出，恰好當(dāng)時上海各種演出也比較多。緊接著，山東的一位同學(xué)，在泰山腳下買了幾間大瓦房，邀請大家去泰山，讓她們體驗(yàn)了一把原汁原味的民間大瓦房生活。
現(xiàn)在她們會按照每個城市的季節(jié)來制定大家的約會地點(diǎn)，一月份可能去哈爾濱滑雪，因?yàn)楣枮I的同學(xué)也熱情邀請大家好多次。在吃海鮮的季節(jié)她們會選青島、上海，九十月間可能去九寨溝，或者鳳凰鎮(zhèn)。這幾個大的活動是比較固定的，其他的活動相對松散，可能是因?yàn)槟硞€人到某地出差后臨時發(fā)起的。當(dāng)然也有學(xué)校組織的大型活動，是大家必須參加的。
泓迪覺得，和同學(xué)們在一起的每一件小事都有不一樣的感覺，哪怕是吃甜點(diǎn)、觀夜景。自從她遇到這個群體，她覺得把那種屬于女性應(yīng)該有的東西找了回來，其實(shí)每一個女人的生活都可以很豐富。所以平時的這些活動很放松，基本上以休閑為主，并沒有特別明確的主題，最重要的就是放松。
因?yàn)榇蠹叶际墙?jīng)常出差的人，有一次，她把約會地點(diǎn)定在機(jī)場。去北京之前，她先從香港飛到上海，而她的一位同學(xué)是從北京飛到上海，她們當(dāng)天晚上約在浦東機(jī)場見，然后一起回到市區(qū)。第二天姚泓迪飛北京，她同學(xué)飛澳洲。有時候那位同學(xué)飛澳洲時，也可能在香港停一下。
聽說，這兩個“小飛龍”約在機(jī)場見面的頻率較高。
意外之喜
或許所有人都喜歡在自己的生命中營造片刻寧靜，拋開一切執(zhí)著與功利。但是商人的本性，讓這些聰慧的女人們，在逃離辦公室的不經(jīng)意間，跨入了財(cái)富的另一條通道。
劉穎慧也不例外，她是從企業(yè)基層成長起來的副總經(jīng)理。她所在的比業(yè)電子（北京）有限公司，大老板是外國人，她在外國老板和中國員工之間，成了不可或缺的溝通橋梁和紐帶。她說：“其實(shí)我在老板和員工之間尋找最大的平衡點(diǎn)，達(dá)到各自利益最大化的同時減少企業(yè)與個人的之間的各種矛盾?！弊鳛橥馄罄锏穆殬I(yè)經(jīng)理人，她工作的大部分時間都是在執(zhí)行決策或做決策。公司面積從最初的500平米到2300平米再到現(xiàn)在的3600平米，組建團(tuán)隊(duì)、職能劃分、工廠的設(shè)備、人員、包括技術(shù)上的問題等等，都需要她來抓。
工作繁忙的她最開心、最放松的時候，就是參加朋友圈子的活動。比如中歐校友創(chuàng)業(yè)者俱樂部舉辦的一些酒會、論壇、參觀校友企業(yè)性質(zhì)的觀光旅游等，有時還會針對校友的企業(yè)做診斷。通過參加這些活動，她覺得在放松的同時，可以和中歐校友分享成功經(jīng)驗(yàn)，思路和視野會開闊很多，還可以得到一些工作上的幫助。
這一點(diǎn)，北大光華EDP女性班的那群美女深表贊同，她們現(xiàn)成的事例最有說服力。比如，班里有兩位做了同班同學(xué)公司的產(chǎn)品代理商；還有一位同學(xué)想做汽車美容，在她鋪貨做廠時得到過同學(xué)的很大幫助；有位做汽車總代的，幾位同學(xué)直接從她那里買了車。她們相信這種幫助會以后會越來越多。
朱學(xué)東的例子算是最有說服力的。她的企業(yè)從2004年7月份開始做改造，包括企業(yè)結(jié)構(gòu)、制度、流程、績效、薪酬等。讓她下決心做這些事情的，是她的一位同學(xué)。剛開始同學(xué)教她，后來她干脆請同學(xué)來做企業(yè)顧問?，F(xiàn)在她們互相溝通商量，企業(yè)改造的效果非常好。
優(yōu)秀的女人給同伴以刺激，調(diào)動同伴的潛質(zhì)，表現(xiàn)出身上最好的素質(zhì)。在同伴以最完美方式應(yīng)對時，她們的優(yōu)秀也使對方獲得啟發(fā)。去上女性班的都是各行各業(yè)里的精英，在這里你可以任意展示自己，而且展示后不會受到任何傷害。
帶上孩子和老公
有相關(guān)調(diào)查說，中國女企業(yè)家們比她們的男性同行更加任勞任怨。她們的人均日工作時間在10小時以上，個別甚至長達(dá)17個小時。所以很難想象這個群體是如何照顧家的。
劉薇已經(jīng)先后得到公費(fèi)去歐洲六國游、東南亞游、帶家屬去澳洲游的獎勵，這是用她的出色業(yè)績換來的。1990年畢業(yè)于首都師范大學(xué)音樂系的她，在走出校門的那一天怎么也沒想到自己會成為一名出色的銷售。她現(xiàn)在是葆嬰公司執(zhí)行客戶經(jīng)理，在連續(xù)晉升5級后，她開始向售銷總監(jiān)的位子進(jìn)軍。如果達(dá)到銷售總監(jiān)的標(biāo)準(zhǔn)，就能得到公司一棟百萬元別墅的獎勵，收入也會上漲一級。在這個公司，不管是誰，只要達(dá)到公司的銷售額標(biāo)準(zhǔn)，就會得到晉升。如果沒有達(dá)到，自然會降級。這種情況讓每個人都感到壓力。
當(dāng)然她付出了很多和家人呆在一起的時間，尤其是和兒子在一起的時間。作為彌補(bǔ)，她會在孩子的假期帶他一起出差。因?yàn)樗墓ぷ餍再|(zhì)比較特殊，出差都是自費(fèi)的，所以會在孩子放假時選擇一些他想去的地方出差。孩子說沒坐過飛機(jī)，她就帶他一起坐飛機(jī)出差，既培養(yǎng)親情又不影響工作，一舉兩得。她的老公也算是比較忙的人，但倆人總會找機(jī)會在一起，有時也會叫上一群雙方都認(rèn)識的朋友去泡吧。對她來說，家庭和工作算平衡地不錯。
有人說，在商界阻礙女性走上事業(yè)塔尖的往往是家庭。但很多身在商界的女性都比較反對這種看法。比業(yè)電子的副總劉穎慧屬于那種把家庭看得很重的人，不管在成功還是失敗時，家庭都會和你站在一起，如果有家人的支持和理解，她覺得她會有更好的工作狀態(tài)。朱學(xué)東則說，有的女人的成功恰恰是因?yàn)橛屑彝サ膸椭?，比如影視圈里某些熟悉的人?
不管這種看法是否正確，但事實(shí)是這些女性高管們不愿意放棄任何一個可以和家人親近的機(jī)會。比如參加一些私人聚會時，大家都可以帶孩子。孩子們可以自己在一起玩，這樣孩子間從小也可以建立一種聯(lián)系，把上一代的情誼延續(xù)下去。還有的人帶著孩子去上課，成了班里最小的學(xué)生?？紤]到這些問題，往往一些活動的組織方也會很體貼地為這些有子女的人安排一些親子活動，讓她們帶著孩子去摘櫻桃、摘棗等。
但是與丈夫的感情培養(yǎng)并不是件簡單的事，尤其是在妻子的收入和社會地位遠(yuǎn)高于丈夫時。調(diào)查公司Catalyst的報告顯示，女企業(yè)家對自己婚姻生活的滿意度低于男性，女性為73%，男性企業(yè)家對自己婚姻生活的滿意度為85%；女性不滿意的要多于男性幾個百分點(diǎn)。另外，26%的還未升到高一級職位的職業(yè)女性表示她們不想要這些職位。看來，女人有時候?yàn)榱思彝ミ€是愿意犧牲事業(yè)的。
所以，為了讓女性高管層能有一個事業(yè)與家庭兼顧的機(jī)會，我們在邀請她們參加某些非正式活動時，不妨說一聲“來吧，帶上孩子和老公！”
非正式人際網(wǎng)絡(luò)
女高管中越來越多的人意識到要建立屬于女人的非正式人際網(wǎng)絡(luò)。多年來，男性的非正式人際網(wǎng)絡(luò)對他們十分有利。但是，正如英國智囊機(jī)構(gòu)Demos的研究員海倫·麥卡錫（Helen McCarthy）在撰寫小冊子《身居高位的女性朋友》中所說的，目前各種女性專業(yè)人士網(wǎng)絡(luò)在公司內(nèi)外不斷涌現(xiàn)。
維維恩·考克斯（Vivienne Cox）今年45歲，有兩個年幼的孩子，但在英國商界卻身居要職。在英國石油公司里，考克斯女士極力主張建立女性自己的網(wǎng)絡(luò)。這與女性在企業(yè)里地位提升有極大關(guān)系。據(jù)2001年發(fā)布的一項(xiàng)調(diào)查顯示，《財(cái)富》500強(qiáng)企業(yè)的董事會中，只有12.4%的席位為女性所占，而1999年，這個比例只有11.2％。
讓我們?nèi)ふ疫@些專業(yè)女性的非正式人際網(wǎng)絡(luò)吧。
公司內(nèi)部的女性非正式網(wǎng)絡(luò)正在增加。GE的“廚房內(nèi)閣”其實(shí)是GE在1998年就設(shè)立的“通用電氣女性網(wǎng)絡(luò)”（General Electric Women’s Network），這個女性組織專門關(guān)心女員工的職業(yè)發(fā)展甚至生活。GE歐洲車隊(duì)（GE Fleet Europe）的總裁兼首席執(zhí)行官瑪麗·麥克納馬拉（Mary McNamara）說：“當(dāng)時我的第一反應(yīng)是不敢確定自己是否需要加入網(wǎng)絡(luò)?！爆F(xiàn)在，麥克納馬拉女士已是歐洲地區(qū)通用電氣女性網(wǎng)絡(luò)的推動者之一。目前全球有1萬余名GE的女性員工加入了該組織。在GE中國，女性所占的比例達(dá)40%～50%，在GE全球的比例最高。GEWN一般每個小區(qū)每月組織一次活動，大區(qū)每季度組織一次活動，總部則每年組織一次活動。幫助女性員工排解煩惱，減輕壓力，分享生活經(jīng)驗(yàn)，平衡工作與生活的關(guān)系。
柯達(dá)在全球都設(shè)有“柯達(dá)女性員工論壇”(簡稱WFKE)，“享受生活，享受工作”是論壇的口號。論壇的宗旨是為了讓柯達(dá)女性員工發(fā)揮她們?nèi)康臐摿εc聰明才智。許多柯達(dá)高層領(lǐng)導(dǎo)都是這個組織的會員。
這樣的組織在IBM、摩托羅拉等公司都普遍存在。
除了這些公司內(nèi)部的網(wǎng)絡(luò)，女性在公司外部的非正式人際網(wǎng)絡(luò)也開始鋪撒。各種會所性質(zhì)的女人俱樂部、女生會，還有一些院校針對女性高管層組織的女性管理者班、女子俱樂部。因?yàn)榕怨芾碚卟粌H需要充分發(fā)揮女性的“情商”優(yōu)勢，更加應(yīng)接續(xù)不斷的學(xué)習(xí)，突破阻礙上升的天花板，掌握商業(yè)游戲的規(guī)則。比如北大EDP女性管理者班，不僅從戰(zhàn)略、領(lǐng)導(dǎo)力、人力資源管理、企業(yè)文化等方面幫助她們解決管理中遇到的瓶頸 ，而且還安排豐富多采的講座，分析女性心理對管理活動的潛在影響等。其實(shí)最重要的是，他為這些女人創(chuàng)造了一個組織。據(jù)說，清華大學(xué)也有類似的女性班存在。
在這些非正式網(wǎng)絡(luò)里，她們的身心會得到一次完全的放松。這些場所更像一個加油站，讓這些有競爭壓力之下的女性，得到一種營養(yǎng)劑。她們已經(jīng)意識到這個網(wǎng)絡(luò)能給女性以自信，讓她們敢于表現(xiàn)自己。讓張揚(yáng)者變得內(nèi)斂，粗獷者懂得細(xì)膩，浮躁者學(xué)會沉思。更重要的是能讓她們接觸到一些最豐富的資源。她們會在休息時輕而易舉地獵取到各種職業(yè)發(fā)展機(jī)會，或者商業(yè)合作伙伴。
獵奇與隨眾
獵奇，是高管女人享受五星級生活不可獲缺的一個項(xiàng)目。這些女人喜歡流行，但她們不會看到雜志或電視說今年流行什么，然后就去跟風(fēng)。她們喜歡自己去發(fā)現(xiàn)，然后互相轉(zhuǎn)告。這樣，某一種流行就從她們的嘴里傳了出來。
今天晚上就有這樣一群女人到一家養(yǎng)生會館消費(fèi)，這是她們的新發(fā)現(xiàn)。當(dāng)一群美女聚集在這里時，真讓人有點(diǎn)應(yīng)接不暇。這家會館的獨(dú)特之處就是用中國死海中的原生態(tài)黑泥美容康體，還可以在鹽水里做“死海漂浮”。
她們赤裸著身體躺在美容床上，一個女孩用細(xì)鹽和著椰油一把把地在她們的肌膚上搓擦著。在陌生的同性面前展示自己的身體，新奇、刺激和不安等莫名的感覺交織在心頭，剛開始可能還有點(diǎn)不自在，但隨著身體被黑泥包裹嚴(yán)實(shí)后，她們慢慢變得習(xí)慣。經(jīng)過幾道工序，沖洗干凈后，她們穿上漂亮的泳衣漂浮在“死?！崩?。據(jù)說，這種特別的鹽水中所含礦物質(zhì)達(dá)30%以上，是普通海水的10倍，所以就算不會游泳，也可以輕松漂浮在水面上。這樣漂浮40分鐘，相當(dāng)于沉睡4小時。
她們?nèi)矸潘傻仄谒希磉吺乔逡簧膸浉绶?wù)。這時，她們的自我感覺良好。這個年代的女性有的是勇氣，她們喜歡做真心喜歡的事。
世界給她們獵奇的機(jī)會并不會很多，因?yàn)楫吘箷r間有限。除了獵奇，這些高管女性也免不了隨眾。她們常光顧一些小女人們喜歡去的地方，比如SPA、健身房等。然而，她們對此卻有著不同的理解。
朱學(xué)東是一家美容藝術(shù)學(xué)校的校長，肩負(fù)著經(jīng)營與管理的重任。她堅(jiān)持去健身房已經(jīng)兩年多了，她說：“健身是件很美的事，除了讓自己的身心受益，還帶給我一種心存美好的平和心境?！彼悄欠N比較單純的女人，看演出、讀書占據(jù)了她業(yè)余生活的大部分時間。她對物質(zhì)的東西不是特別看重，覺得心中有美好的東西就是幸福的。這種美好來自各方面，比如健身、和兒子聊天、度假，給朋友們做皮膚色彩測試，為她們找到最適合的彩妝等等。
做色彩咨詢的人喜歡把顏色按深淺冷暖分為春夏秋冬，朱學(xué)東適合的顏色恰好是春，也就是淺暖色系。她現(xiàn)在為自己的企業(yè)研發(fā)出了差不多200種彩妝，包括生活妝和專業(yè)妝?，F(xiàn)在年?duì)I業(yè)額雖然不到1000萬，但從她胸有成竹，不緊不慢的樣子看，她做的很開心，因?yàn)檫@是她真正喜歡做的事情，她喜歡心中的美好，喜歡為人們尋找色彩。她會很樂意陪朋友買衣服，因?yàn)樵谒膸椭拢笥褧舻竭m合自己膚色的顏色。色彩無論是對她還是生活都很重要，她就像生活在色彩里。
健身、SPA，對她來說就是沉淀美好事物的時間，在沉淀的過程中，說不定什么時候靈光一閃，就會冒出一個色彩研究的點(diǎn)子。所以胡適先生早就說過，生命本沒有意義，你給它什么意義，它就是什么意義。
不斷升級
尋求升級，不斷超越是每位高管女性的特點(diǎn)。當(dāng)她們已經(jīng)開始跨入四星級生活境界時，她們還在追求更好的境界。姚泓迪就是一個特別好的例子。
在姚泓迪睜開朦朧睡眼的同時，她首先想了想，自己今天是在哪個城市的哪家酒店。對于經(jīng)常出差住酒店的她，這算睜開眼睛時的第一件事。因?yàn)樗芯频甑姆块g長得都差不多。
然后她伸伸懶腰，準(zhǔn)備起床。她看了看窗外，透過遮光窗簾雖然看不到什么光，但她還是感覺到窗外的陽光很好，緊張的一天又要開始了。
姚泓迪是香港添發(fā)慶豐（集團(tuán)）有限公司投資銀行部的總經(jīng)理，一名年輕漂亮的女性擔(dān)任如此重要的職位，這在投資界很少見。她每天的日程都安排的很滿，就像上足了發(fā)條的小鳥一樣，忙個不停。因?yàn)榻?jīng)常飛來飛去，所以很多朋友叫她“小飛龍”。
讓我們來看看這只“小飛龍”的生活吧。姚泓迪很少在香港過周末，她會跑到深圳玩。如果在上海出差，她會到杭州或周邊的小城去散心。也會一個人去看場電影，融入電影里盡情的笑和哭。有一次周末在上?？措娪埃思沂切d，不賣給她一張票，因?yàn)榇蟛糠侄际乔閭H，如果賣給她一張票可能另一張就浪費(fèi)了。于是為了看場電影她只能買兩張票。
難得有空在家時，她也會品品茶、聽聽音樂。因?yàn)槊妹檬亲霾枞~生意的，所以總會有一些應(yīng)季的好茶喝。這樣一兩個小時她會覺得輕松好多。
在香港，工作關(guān)系就是工作關(guān)系，很難在工作中交到朋友。下班后，除非是公司有活動，大家一起去happy，否則不可能和誰單獨(dú)約會。而且下班后也絕不談工作。所以當(dāng)她在工作或生活中遇到難題時，會很躊躇，覺得沒有人可以商量。
近年來女企業(yè)家影響力的興起，不只是因?yàn)榕缘膬?yōu)勢突顯，更大的因素是社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境的改變。在“小飛龍”看來，女性管理者平時在工作中壓力比較大，因?yàn)樗齻兇蠖鄶?shù)在工作時是按照這個社會慣有的，男人的生活方式去工作，已經(jīng)淡化了女性本身的色彩。坦白講，在工作上這個群體是相對孤獨(dú)的，因?yàn)樗齻儽仨氁畔屡院芏鄸|西。所以姚泓迪很欣賞女性管理者，她承認(rèn)，她們要達(dá)到跟男人一樣出色的成績，付出的要比男人多。
在旁人看來，她的這種飛來飛去的生活也不壞。但她不甘于這種狀態(tài)，她夢想著要去創(chuàng)造自己豐富多彩的生活。一個偶然的機(jī)會，她的夢想就這樣實(shí)現(xiàn)了。
異地約會
此刻，姚泓迪已經(jīng)從香港到達(dá)北京。她的手機(jī)正忙個不停，電話、短信接連而至。她是今天聚會活動的發(fā)起者和聯(lián)絡(luò)人，她反復(fù)地把聚會地址說給參加的每個人，這是她的第N次異地約會。
在她的一番電話和短信之后，十幾個公司的女老板結(jié)束了手中的工作，開始從不同的方向朝她聚集。其中有一位被大家稱為“師太”的正從上海飛到北京，估計(jì)在活動開始時，她也會出現(xiàn)。
當(dāng)然，姚泓迪是第一個到達(dá)現(xiàn)場的人，然后盤腿而坐，等待著其他人的到來。即將到來的這群美女，就是改變她生活圈子的主人公。
這群和她一樣的女人，是她在北大光華管理學(xué)院女性管理者培訓(xùn)班里遇到的。這些人相對個性些，因?yàn)樗齻兌际巧探缋锏馁?，平時在自己的公司里都是說了算的主兒。通過一段時間的親密接觸，姐妹們同吃同住，私密話也多了起來，相互間的距離一下子拉得很近。
姚泓迪天生就是個活躍分子，雖然培訓(xùn)結(jié)束了，但她和姐妹們之間形成了一個很好的圈子，隔三岔五地組織活動，讓緊張的神經(jīng)放松一下。而且很快她就成了組織活動的中堅(jiān)力量，她很以此為樂趣。
她們按區(qū)域把大家分成6個小組，一有活動，發(fā)啟人就通知每個小組的組長，由組長通過短信或是網(wǎng)上發(fā)消息通知到每個組員。其他區(qū)域的同學(xué)若有時間也會飛去參加。像這次從上海飛到北京的“師太”，在聽到北京同學(xué)組織活動的消息后，把到北京出差的時間提前，趕在聚會開始時出現(xiàn)。
這樣的活動她們已經(jīng)成功地組織過多次。10月份走訪上海周邊的小鎮(zhèn)，那時正是吃大閘蟹的最佳時機(jī)，美女們毫無顧忌地張開嘴巴大吃一頓之后，就去看演出，恰好當(dāng)時上海各種演出也比較多。緊接著，山東的一位同學(xué)，在泰山腳下買了幾間大瓦房，邀請大家去泰山，讓她們體驗(yàn)了一把原汁原味的民間大瓦房生活。
現(xiàn)在她們會按照每個城市的季節(jié)來制定大家的約會地點(diǎn)，一月份可能去哈爾濱滑雪，因?yàn)楣枮I的同學(xué)也熱情邀請大家好多次。在吃海鮮的季節(jié)她們會選青島、上海，九十月間可能去九寨溝，或者鳳凰鎮(zhèn)。這幾個大的活動是比較固定的，其他的活動相對松散，可能是因?yàn)槟硞€人到某地出差后臨時發(fā)起的。當(dāng)然也有學(xué)校組織的大型活動，是大家必須參加的。
泓迪覺得，和同學(xué)們在一起的每一件小事都有不一樣的感覺，哪怕是吃甜點(diǎn)、觀夜景。自從她遇到這個群體，她覺得把那種屬于女性應(yīng)該有的東西找了回來，其實(shí)每一個女人的生活都可以很豐富。所以平時的這些活動很放松，基本上以休閑為主，并沒有特別明確的主題，最重要的就是放松。
因?yàn)榇蠹叶际墙?jīng)常出差的人，有一次，她把約會地點(diǎn)定在機(jī)場。去北京之前，她先從香港飛到上海，而她的一位同學(xué)是從北京飛到上海，她們當(dāng)天晚上約在浦東機(jī)場見，然后一起回到市區(qū)。第二天姚泓迪飛北京，她同學(xué)飛澳洲。有時候那位同學(xué)飛澳洲時，也可能在香港停一下。
聽說，這兩個“小飛龍”約在機(jī)場見面的頻率較高。
意外之喜
或許所有人都喜歡在自己的生命中營造片刻寧靜，拋開一切執(zhí)著與功利。但是商人的本性，讓這些聰慧的女人們，在逃離辦公室的不經(jīng)意間，跨入了財(cái)富的另一條通道。
劉穎慧也不例外，她是從企業(yè)基層成長起來的副總經(jīng)理。她所在的比業(yè)電子（北京）有限公司，大老板是外國人，她在外國老板和中國員工之間，成了不可或缺的溝通橋梁和紐帶。她說：“其實(shí)我在老板和員工之間尋找最大的平衡點(diǎn)，達(dá)到各自利益最大化的同時減少企業(yè)與個人的之間的各種矛盾?！弊鳛橥馄罄锏穆殬I(yè)經(jīng)理人，她工作的大部分時間都是在執(zhí)行決策或做決策。公司面積從最初的500平米到2300平米再到現(xiàn)在的3600平米，組建團(tuán)隊(duì)、職能劃分、工廠的設(shè)備、人員、包括技術(shù)上的問題等等，都需要她來抓。
工作繁忙的她最開心、最放松的時候，就是參加朋友圈子的活動。比如中歐校友創(chuàng)業(yè)者俱樂部舉辦的一些酒會、論壇、參觀校友企業(yè)性質(zhì)的觀光旅游等，有時還會針對校友的企業(yè)做診斷。通過參加這些活動，她覺得在放松的同時，可以和中歐校友分享成功經(jīng)驗(yàn)，思路和視野會開闊很多，還可以得到一些工作上的幫助。
這一點(diǎn)，北大光華EDP女性班的那群美女深表贊同，她們現(xiàn)成的事例最有說服力。比如，班里有兩位做了同班同學(xué)公司的產(chǎn)品代理商；還有一位同學(xué)想做汽車美容，在她鋪貨做廠時得到過同學(xué)的很大幫助；有位做汽車總代的，幾位同學(xué)直接從她那里買了車。她們相信這種幫助會以后會越來越多。
朱學(xué)東的例子算是最有說服力的。她的企業(yè)從2004年7月份開始做改造，包括企業(yè)結(jié)構(gòu)、制度、流程、績效、薪酬等。讓她下決心做這些事情的，是她的一位同學(xué)。剛開始同學(xué)教她，后來她干脆請同學(xué)來做企業(yè)顧問?，F(xiàn)在她們互相溝通商量，企業(yè)改造的效果非常好。
優(yōu)秀的女人給同伴以刺激，調(diào)動同伴的潛質(zhì)，表現(xiàn)出身上最好的素質(zhì)。在同伴以最完美方式應(yīng)對時，她們的優(yōu)秀也使對方獲得啟發(fā)。去上女性班的都是各行各業(yè)里的精英，在這里你可以任意展示自己，而且展示后不會受到任何傷害。
帶上孩子和老公
有相關(guān)調(diào)查說，中國女企業(yè)家們比她們的男性同行更加任勞任怨。她們的人均日工作時間在10小時以上，個別甚至長達(dá)17個小時。所以很難想象這個群體是如何照顧家的。
劉薇已經(jīng)先后得到公費(fèi)去歐洲六國游、東南亞游、帶家屬去澳洲游的獎勵，這是用她的出色業(yè)績換來的。1990年畢業(yè)于首都師范大學(xué)音樂系的她，在走出校門的那一天怎么也沒想到自己會成為一名出色的銷售。她現(xiàn)在是葆嬰公司執(zhí)行客戶經(jīng)理，在連續(xù)晉升5級后，她開始向售銷總監(jiān)的位子進(jìn)軍。如果達(dá)到銷售總監(jiān)的標(biāo)準(zhǔn)，就能得到公司一棟百萬元別墅的獎勵，收入也會上漲一級。在這個公司，不管是誰，只要達(dá)到公司的銷售額標(biāo)準(zhǔn)，就會得到晉升。如果沒有達(dá)到，自然會降級。這種情況讓每個人都感到壓力。
當(dāng)然她付出了很多和家人呆在一起的時間，尤其是和兒子在一起的時間。作為彌補(bǔ)，她會在孩子的假期帶他一起出差。因?yàn)樗墓ぷ餍再|(zhì)比較特殊，出差都是自費(fèi)的，所以會在孩子放假時選擇一些他想去的地方出差。孩子說沒坐過飛機(jī)，她就帶他一起坐飛機(jī)出差，既培養(yǎng)親情又不影響工作，一舉兩得。她的老公也算是比較忙的人，但倆人總會找機(jī)會在一起，有時也會叫上一群雙方都認(rèn)識的朋友去泡吧。對她來說，家庭和工作算平衡地不錯。
有人說，在商界阻礙女性走上事業(yè)塔尖的往往是家庭。但很多身在商界的女性都比較反對這種看法。比業(yè)電子的副總劉穎慧屬于那種把家庭看得很重的人，不管在成功還是失敗時，家庭都會和你站在一起，如果有家人的支持和理解，她覺得她會有更好的工作狀態(tài)。朱學(xué)東則說，有的女人的成功恰恰是因?yàn)橛屑彝サ膸椭?，比如影視圈里某些熟悉的人?
不管這種看法是否正確，但事實(shí)是這些女性高管們不愿意放棄任何一個可以和家人親近的機(jī)會。比如參加一些私人聚會時，大家都可以帶孩子。孩子們可以自己在一起玩，這樣孩子間從小也可以建立一種聯(lián)系，把上一代的情誼延續(xù)下去。還有的人帶著孩子去上課，成了班里最小的學(xué)生?？紤]到這些問題，往往一些活動的組織方也會很體貼地為這些有子女的人安排一些親子活動，讓她們帶著孩子去摘櫻桃、摘棗等。
但是與丈夫的感情培養(yǎng)并不是件簡單的事，尤其是在妻子的收入和社會地位遠(yuǎn)高于丈夫時。調(diào)查公司Catalyst的報告顯示，女企業(yè)家對自己婚姻生活的滿意度低于男性，女性為73%，男性企業(yè)家對自己婚姻生活的滿意度為85%；女性不滿意的要多于男性幾個百分點(diǎn)。另外，26%的還未升到高一級職位的職業(yè)女性表示她們不想要這些職位。看來，女人有時候?yàn)榱思彝ミ€是愿意犧牲事業(yè)的。
所以，為了讓女性高管層能有一個事業(yè)與家庭兼顧的機(jī)會，我們在邀請她們參加某些非正式活動時，不妨說一聲“來吧，帶上孩子和老公！”
非正式人際網(wǎng)絡(luò)
女高管中越來越多的人意識到要建立屬于女人的非正式人際網(wǎng)絡(luò)。多年來，男性的非正式人際網(wǎng)絡(luò)對他們十分有利。但是，正如英國智囊機(jī)構(gòu)Demos的研究員海倫·麥卡錫（Helen McCarthy）在撰寫小冊子《身居高位的女性朋友》中所說的，目前各種女性專業(yè)人士網(wǎng)絡(luò)在公司內(nèi)外不斷涌現(xiàn)。
維維恩·考克斯（Vivienne Cox）今年45歲，有兩個年幼的孩子，但在英國商界卻身居要職。在英國石油公司里，考克斯女士極力主張建立女性自己的網(wǎng)絡(luò)。這與女性在企業(yè)里地位提升有極大關(guān)系。據(jù)2001年發(fā)布的一項(xiàng)調(diào)查顯示，《財(cái)富》500強(qiáng)企業(yè)的董事會中，只有12.4%的席位為女性所占，而1999年，這個比例只有11.2％。
讓我們?nèi)ふ疫@些專業(yè)女性的非正式人際網(wǎng)絡(luò)吧。
公司內(nèi)部的女性非正式網(wǎng)絡(luò)正在增加。GE的“廚房內(nèi)閣”其實(shí)是GE在1998年就設(shè)立的“通用電氣女性網(wǎng)絡(luò)”（General Electric Women’s Network），這個女性組織專門關(guān)心女員工的職業(yè)發(fā)展甚至生活。GE歐洲車隊(duì)（GE Fleet Europe）的總裁兼首席執(zhí)行官瑪麗·麥克納馬拉（Mary McNamara）說：“當(dāng)時我的第一反應(yīng)是不敢確定自己是否需要加入網(wǎng)絡(luò)?！爆F(xiàn)在，麥克納馬拉女士已是歐洲地區(qū)通用電氣女性網(wǎng)絡(luò)的推動者之一。目前全球有1萬余名GE的女性員工加入了該組織。在GE中國，女性所占的比例達(dá)40%～50%，在GE全球的比例最高。GEWN一般每個小區(qū)每月組織一次活動，大區(qū)每季度組織一次活動，總部則每年組織一次活動。幫助女性員工排解煩惱，減輕壓力，分享生活經(jīng)驗(yàn)，平衡工作與生活的關(guān)系。
柯達(dá)在全球都設(shè)有“柯達(dá)女性員工論壇”(簡稱WFKE)，“享受生活，享受工作”是論壇的口號。論壇的宗旨是為了讓柯達(dá)女性員工發(fā)揮她們?nèi)康臐摿εc聰明才智。許多柯達(dá)高層領(lǐng)導(dǎo)都是這個組織的會員。
這樣的組織在IBM、摩托羅拉等公司都普遍存在。
除了這些公司內(nèi)部的網(wǎng)絡(luò)，女性在公司外部的非正式人際網(wǎng)絡(luò)也開始鋪撒。各種會所性質(zhì)的女人俱樂部、女生會，還有一些院校針對女性高管層組織的女性管理者班、女子俱樂部。因?yàn)榕怨芾碚卟粌H需要充分發(fā)揮女性的“情商”優(yōu)勢，更加應(yīng)接續(xù)不斷的學(xué)習(xí)，突破阻礙上升的天花板，掌握商業(yè)游戲的規(guī)則。比如北大EDP女性管理者班，不僅從戰(zhàn)略、領(lǐng)導(dǎo)力、人力資源管理、企業(yè)文化等方面幫助她們解決管理中遇到的瓶頸 ，而且還安排豐富多采的講座，分析女性心理對管理活動的潛在影響等。其實(shí)最重要的是，他為這些女人創(chuàng)造了一個組織。據(jù)說，清華大學(xué)也有類似的女性班存在。
在這些非正式網(wǎng)絡(luò)里，她們的身心會得到一次完全的放松。這些場所更像一個加油站，讓這些有競爭壓力之下的女性，得到一種營養(yǎng)劑。她們已經(jīng)意識到這個網(wǎng)絡(luò)能給女性以自信，讓她們敢于表現(xiàn)自己。讓張揚(yáng)者變得內(nèi)斂，粗獷者懂得細(xì)膩，浮躁者學(xué)會沉思。更重要的是能讓她們接觸到一些最豐富的資源。她們會在休息時輕而易舉地獵取到各種職業(yè)發(fā)展機(jī)會，或者商業(yè)合作伙伴。
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