給面試者的一些建議，特別是外方經(jīng)理面試的

有人說一個外方總經(jīng)理一直在和他閑聊為什么要加入他們公司，根本沒問什么實質性的問題。千萬不要認為他真的在和你閑聊。 除了部門總監(jiān)或經(jīng)理會問你一些專業(yè)上的問題以外，人力資源總監(jiān)和總經(jīng)理更注重考核你的個人綜合素養(yǎng)（competency）。

比如上面這位總經(jīng)理問你的這個問題至少在考核以下幾點。 

1.你對行業(yè)和他們公司/集團的了解程度如何。有沒有做調查研究。一個不做調查研究就盲目應聘的候選者很難說服高管們你想要加入他們公司的目的性。 

2.你對這次面試的重視程度如何，如果不做準備，不了解人家公司兩手空空就來面試，表示你可能并不太在意這次面試機會，也很難讓你家相信你以后在工作中是個認真的人。 

3.你是不是個知道自己想要什么的人，對自己的事業(yè)和生活有規(guī)劃的人，如果你糊里糊涂的來面試，給的答案是似而非，你一定還是個沒找到自己方向的。你有可能隨時突發(fā)奇想離開公司。

以上只是個簡單的例子。大多數(shù)外方經(jīng)理都是有在歐洲或其他發(fā)達國家工作過的經(jīng)驗，都是受過專業(yè)培訓的面試官，讓你感覺在閑聊是幫助面試者放松讓你展現(xiàn)一個真實的自我，但每個問題都是有目的性的。他們無時無刻不對你進行剖析。你會發(fā)現(xiàn)他們說的不多但會給你很多問題和時間讓你發(fā)揮。他們也會問你有沒有什么要問的問題，千萬不要認為沒問題就是最好的答案。一些smart的問題會給你加分的。而且能讓面試官看到你本人所追尋的是什么，事業(yè)，金錢，眼前利益。 

下面一些問題你可能會經(jīng)常碰到，去面試前準備好，不要折在最后一關上。 

1.How much do you know bout our company? Why do you choose to join us? 你對我們公司的了解程度如何，為什么要加入我們。 

2.Where do you see yourself in 5 years? 5年后你想成為什么樣的人（做到什么樣的職位） 

3.If you join our company, what can you bring to us /what contribution can you make? 如果你加入我們公司，你將能給我們帶來什么/你能為我們作出什么貢獻？

4.How do you understand the role of Sales/Finance/HR department within hotel? 你認為銷售部/財務部/人力資源部在公司內的作用是什么？ 

5.What is the great achievement you have made during your past years? 在過去幾年內你作出的最大成就是什么?

6.Is there anything else you want us to know about you? 還有什么你希望我們知道的關于你的一些信息嗎？ 7.Do you have any questions for us? 你有什么想問的問題嗎？

 

 祝大家好運！