人才必備的十二種素質(zhì)

1、反應(yīng)能力，思路敏捷、反應(yīng)敏捷、洞察先機(jī)、準(zhǔn)確搶先把握時(shí)機(jī)是成功為事的必備素質(zhì)。

2、談吐應(yīng)對(duì)。他反映一個(gè)人的學(xué)識(shí)修養(yǎng)。好的知識(shí)和修養(yǎng)得經(jīng)過長(zhǎng)時(shí)間的磨練和不間斷的自我充實(shí)，方可產(chǎn)生水到渠成的功效。

3、身體狀況。身體健康的人做事精神煥發(fā)、活力充沛，對(duì)前途樂觀進(jìn)取，并能負(fù)擔(dān)起較重的責(zé)任，決不致因體力不濟(jì)而功敗垂成。經(jīng)常會(huì)有這樣情況：在一件事情的處理過程中，越是能夠堅(jiān)持到最后一刻的人，才越是有機(jī)會(huì)成功的人。

4、團(tuán)隊(duì)精神。要想做好一件事情，決不能一意孤行，更不能以個(gè)人利益為前提，而必須不斷地協(xié)調(diào)、溝通、商議，集合眾志成城的力量，以整體利益為出發(fā)點(diǎn)才能做出為大眾所接受并進(jìn)一步支持的決定。

5、領(lǐng)導(dǎo)才能。各種人才中具備一些領(lǐng)導(dǎo)組織能力的人常較受歡迎。

6、敬業(yè)樂群。一個(gè)有抱負(fù)的人必定具有高度敬業(yè)樂群精神，對(duì)工作的意愿是樂觀開朗、積極進(jìn)取，并愿意在工作上花費(fèi)較多的時(shí)間，具有百折不撓的毅力和恒心。

　一般而言，人與人的智慧相差無幾，其差別取決于對(duì)事情的負(fù)責(zé)態(tài)度和勇于將事情做好的的精神，尤其是遇到挫折時(shí)能不屈不撓、繼續(xù)奮斗、不到成功句不罷休的決心。

7、創(chuàng)新觀念。社會(huì)的成長(zhǎng)和發(fā)展主要在于不斷地創(chuàng)新。科技的進(jìn)步是日新月異的，人才的競(jìng)爭(zhēng)更是瞬息萬變，停留現(xiàn)狀就是落伍。

　一切事物的推動(dòng)必以人為主體，人的新穎觀念才使致勝之道，而只有接受新觀念和新思潮才能促成進(jìn)一步的發(fā)展。

8、求知欲望。為學(xué)之道不進(jìn)則退，一個(gè)人需要不斷充實(shí)自己，力求突破，了解更新更現(xiàn)代化的指示，而不能因自滿、墨守成規(guī)、不做進(jìn)一步發(fā)展，而阻礙個(gè)人成長(zhǎng)的腳步。

9、對(duì)人的態(tài)度。一件事情成功的關(guān)鍵，主要取決于辦事者待人處事的態(tài)度。對(duì)人態(tài)度必須誠懇、和藹可親，運(yùn)用循循善誘的高度說服能力，以贏得別人的共鳴，才較容易促成事情成功。

10、操守把持。一個(gè)人在有學(xué)識(shí)，再有能力，倘若在品行操守上不能持住分寸，則極有可能會(huì)對(duì)社會(huì)造成莫大的損害。品行不正的很難成為真正的人才。

11、生活習(xí)慣。從一個(gè)人的生活習(xí)慣，可以初步了解其個(gè)人的未來發(fā)展，因?yàn)樯盍?xí)慣正常而有規(guī)律，才是一個(gè)有原則、有抱負(fù)、腳踏實(shí)地、實(shí)事求是的人。所以從一個(gè)人的生活習(xí)慣的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，可以觀察到她未來的發(fā)展。

12、適應(yīng)環(huán)境。各種用人單位在選擇人才是，一般都非常注重人員的適應(yīng)環(huán)境的能力，以避免選用個(gè)性極短的人，因?yàn)榇朔N個(gè)性的人較難與人和睦相處，往往會(huì)擾亂工作場(chǎng)所的氣氛。