破解職業(yè)生涯規(guī)劃10大謎思

在美國(guó)，平均一個(gè)職業(yè)規(guī)劃師面對(duì)3000人。職業(yè)咨詢?cè)诎l(fā)達(dá)國(guó)家已成為一項(xiàng)產(chǎn)業(yè)，并得到了國(guó)家立法的肯定和支持，而在國(guó)內(nèi)才剛起步，有很多謎思亟待掃清。我們從讀者中匯集了10大疑問(wèn)，深度剖析職業(yè)生涯規(guī)劃的“0”和“1”。

　　Q：職業(yè)生涯規(guī)劃是否等同于介紹一份好工作？

　　A：不是這樣的。介紹工作是”職業(yè)介紹所”或“前程無(wú)憂”的服務(wù)內(nèi)容；而“職業(yè)生涯規(guī)劃”則是根據(jù)不同個(gè)體的實(shí)際情況，多角度分析其專長(zhǎng)與弱點(diǎn)，評(píng)估出個(gè)體的“綜合競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)”，然后由同行業(yè)中資深的人力資源人士，加上熟悉跨行業(yè)職業(yè)(崗位)發(fā)展前景的專業(yè)人士，以及專業(yè)咨詢顧問(wèn)，如此功能組合的專家團(tuán)隊(duì)，為其做出針對(duì)性診斷，提供一個(gè)適合咨詢者個(gè)人情況的、有良好發(fā)展前景的、可實(shí)現(xiàn)的職業(yè)選擇方向和階段路標(biāo)。

　　Q：如果職業(yè)測(cè)評(píng)分析結(jié)果表明適合我的職業(yè)和我的愛好并不符合，我該怎么辦？

　　A：不要把“職業(yè)”孤立地來(lái)看！ 

　　舉個(gè)案例來(lái)說(shuō)明。Lily在某電子產(chǎn)品合資企業(yè)做了3年前臺(tái)，由于不具備行業(yè)的專業(yè)知識(shí)，企業(yè)可給她的提升空間非常有限。而她本人的興趣點(diǎn)也不在行政工作方面，更喜歡有挑戰(zhàn)性的、與不同人打交道的工作。經(jīng)過(guò)詳細(xì)咨詢，職業(yè)規(guī)劃顧問(wèn)把她未來(lái)三年的奮斗目標(biāo)定位在：廣告企業(yè)的媒介主管。距離那個(gè)目標(biāo)，她一缺相關(guān)專業(yè)學(xué)歷，二缺相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。怎么辦呢？專家建議她：“換家企業(yè)做前臺(tái)！”專家腦子沒進(jìn)水！你也沒聽錯(cuò)！理由是：第一步，憑借3年外企前臺(tái)的工作經(jīng)驗(yàn)，找一份國(guó)際4A廣告企業(yè)前臺(tái)的工作機(jī)會(huì)很大；第二步，在廣告企業(yè)前臺(tái)工作，花兩到3年的時(shí)間，耳濡目染行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，進(jìn)修一個(gè)“公關(guān)員”或“媒介管理”等相關(guān)學(xué)科的資格證書或文憑；第三步，拿到證書和文憑時(shí)的她，26歲，該要小孩了。規(guī)范的企業(yè)對(duì)產(chǎn)婦的政策是很人性化的；第四步，憑借4年廣告企業(yè)行政的經(jīng)驗(yàn)，加文憑，以及無(wú)生育負(fù)擔(dān)的優(yōu)勢(shì)，應(yīng)聘到中小型廣告企業(yè)做“媒介主管”，或是到企業(yè)做市場(chǎng)部的“媒介專員”等職位，她的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)將非常明顯。 

　　對(duì)Lily來(lái)講，前臺(tái)這份工作雖然與愛好不符，但“廣告企業(yè)”的前臺(tái)她干得就有意思極了。現(xiàn)在做什么是該分析的，但未來(lái)要做什么，要走到哪里去更重要！ [!--empirenews.page--]

　　Q：作為職業(yè)生涯規(guī)劃來(lái)講，幾年是一個(gè)階段？怎么規(guī)劃最合適？ 

　　A：以“職場(chǎng)新人”和工作了“3到5年”為一個(gè)階段最適宜。據(jù)中國(guó)人力資源開發(fā)網(wǎng)發(fā)布的2004中國(guó)“工作倦怠指數(shù)”調(diào)查報(bào)告顯示：工作不到4年的受調(diào)查者出現(xiàn)工作倦怠的比例最高，直到工作了5年之后才出現(xiàn)了明顯下降。剛工作不久的年輕人，由于多為從事一些基礎(chǔ)性工作，比較容易對(duì)現(xiàn)實(shí)工作不滿，或者看不清未來(lái)職業(yè)發(fā)展的方向而產(chǎn)生工作倦怠。而在工作了5年之后，開始獲得較多的工作經(jīng)驗(yàn)及較高的工作職位，從能力上比那些新參加工作的要強(qiáng)很多，于是自信心大增，工作倦怠程度開始降低。

　　●職業(yè)規(guī)劃的根本是咨詢師和你一起畫出三個(gè)圓圈來(lái)： 

　　第一個(gè)圈，你喜歡什么性質(zhì)的工作？

　　第二個(gè)圈：什么性質(zhì)的工作你能做得很出色？

　　第三個(gè)圈：社會(huì)需要、具有良好發(fā)展前景的工作有哪些？

　　喜歡的工作不一定都能干好，能干好的工作不一定是喜歡的。當(dāng)兩個(gè)圓圈形成交集時(shí)，專業(yè)的職業(yè)生涯咨詢顧問(wèn)會(huì)幫你冷靜客觀地畫上“第三個(gè)圈”。這樣形成的交集將是最適合你職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。 

　　Q：假如本身沒有很強(qiáng)的實(shí)力，職業(yè)規(guī)劃師再包裝，也是外在的，能夠幫我真正提高自身實(shí)力嗎？

　　A：沒錯(cuò)！提高自身的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力才是發(fā)展的根本。職業(yè)生涯中任何“質(zhì)”與“量”的改變，一定和你學(xué)習(xí)新技能，掌握新知識(shí)分不開的。簡(jiǎn)歷的包裝只是幫助你在眾多候選人中突出而已，實(shí)力不夠的時(shí)候，面試那關(guān)就過(guò)不去。只有“自助”的人，老天才會(huì)幫你。 

　　Q：專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃制訂的路線，是否就是我最正確的道路？如何證明？

　　A：從事職業(yè)規(guī)劃工作6年，真不敢這么說(shuō)。自己的路還是要靠自己扎實(shí)地一步一步走下去。沒有捷徑，不能偷懶，不能跳躍。你所在行業(yè)里的人力資源經(jīng)理能夠告訴你的是，這個(gè)行業(yè)成功人士的職業(yè)路徑和案例?？缧袠I(yè)的人力資源從業(yè)者（例如獵頭顧問(wèn)），能夠告訴你不同行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)、潛力與人才市場(chǎng)情況。咨詢顧問(wèn)能夠在和你的對(duì)話中，引導(dǎo)你認(rèn)識(shí)自己，聆聽內(nèi)心的聲音，分析你的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)，正視現(xiàn)實(shí)，同時(shí)站在你的角度設(shè)計(jì)可實(shí)現(xiàn)的職業(yè)生涯目標(biāo)，并制訂路線和工作學(xué)習(xí)計(jì)劃。