面試：讓HR看到你的優(yōu)勢(shì)

　　大學(xué)剛畢業(yè)，為了找工作，我參加了不少面試。記憶中最深刻的一位HR，亦是我日后的同事。作為應(yīng)屆生，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，自然相關(guān)的面試問(wèn)題被問(wèn)得很少。印象最深的是，當(dāng)初她問(wèn)的三個(gè)問(wèn)題，一是我有沒(méi)有男朋友？當(dāng)時(shí)我心里糾結(jié)了不到兩秒，回答說(shuō)“沒(méi)有”，事實(shí)上如果我說(shuō)我有并且在異地的話(huà)，無(wú)疑這會(huì)給我的面試成功率大打折扣。第二個(gè)問(wèn)題是，我在上海的生活情況如何？我回答說(shuō)我暫時(shí)住在親戚家，吃住不愁，而且上班交通也很方便，只要乘一部公交車(chē)就可以到公司。第三個(gè)問(wèn)題是，我為什么來(lái)上海？我的回答是我的姨媽和她的三個(gè)兒子都在上海，并且其中一位表哥已經(jīng)在上海安家了。我媽媽不放心我去其他城市，比如廣州、深圳等，關(guān)鍵因素就是上海有親戚，可以照顧我，并且家人的意愿是希望我長(zhǎng)期穩(wěn)定地在上海發(fā)展下去。

　　也許和其他異地求職的大學(xué)生比起來(lái)，我的惟一優(yōu)勢(shì)在于比較穩(wěn)定。在面試的時(shí)候，正好被HR看中這點(diǎn)，我也很誠(chéng)懇的回答了，為進(jìn)入復(fù)試打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在面試的過(guò)程中，如何讓HR看中你，可行辦法之一是讓她看到你的優(yōu)勢(shì)——?jiǎng)e人所不具備的優(yōu)勢(shì)，這樣往往能勝人一籌

面試：你當(dāng)“第一印象”是假的？

　　不要天真地以為“第一印象”只在相親時(shí)起重要作用，在面試時(shí)，“第一印象”的影響力也一樣強(qiáng)大！

　　我有個(gè)做獵頭的朋友，她的專(zhuān)業(yè)度和成功率在業(yè)內(nèi)小有名氣，不過(guò)她毫不避諱地標(biāo)榜自己是“外貌黨”，而她對(duì)于外表的苛刻也不無(wú)道理： “一個(gè)應(yīng)聘有百年歷史的奢侈品品牌經(jīng)理的候選人，穿的吊帶衫過(guò)于低胸就不去說(shuō)了，居然鞋子上有泥點(diǎn)沒(méi)有擦去，這樣不注重個(gè)人形象的人，怎么能代表公司的品牌形象呢？”

　　“有個(gè)技術(shù)總監(jiān)的候選人，從簡(jiǎn)歷上的工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)看完全勝任?？擅嬖嚂r(shí)，我發(fā)現(xiàn)他坐著的時(shí)候不停地抖腳，還用手不斷地摁圓珠筆，弄出很大的聲響。我沒(méi)法向客戶(hù)推薦他，因?yàn)檫@個(gè)技術(shù)總監(jiān)，是需要向國(guó)外的CEO直接匯報(bào)的，需要經(jīng)常拜訪(fǎng)各國(guó)的大客戶(hù)，他在禮儀方面實(shí)在有所欠缺?！?/p>

　　外表的確不是面試的決定因素，但外表也絕不僅僅是面試的加分因素。一開(kāi)始就做得不到位，也就意味著從一開(kāi)始，你就成為了最后被考慮的對(duì)象。在準(zhǔn)備好簡(jiǎn)歷、鍛煉好英語(yǔ)的同時(shí)，也請(qǐng)檢查一下你的頭發(fā)是否干凈，指甲是否修剪過(guò)，面帶微笑，坐有坐相，給面試官留下美好的“第一印象”。[!--empirenews.page--]

面試：不要被“外表”束縛

    好的形象能讓HR增加不少面試印象分，這是很多人都明白的道理，同時(shí)也成為一些人求職整容的原因。但是我所經(jīng)歷的這次面試，卻讓我深深的明白了，外表形象在面試中并不是那么重要。

    接到這家4A級(jí)廣告公司的面試通知時(shí)我非常興奮，自己喜歡的崗位、廣闊的晉升空間和良好的辦公環(huán)境，都讓我都它充滿(mǎn)了向往。為了這次面試，我做了充分的準(zhǔn)備，還專(zhuān)門(mén)去買(mǎi)了職業(yè)套裝?？删驮诿嬖嚠?dāng)天，當(dāng)我看到高級(jí)寫(xiě)字樓里面容姣好的女白領(lǐng)時(shí)，心里的自卑感油然而生。因?yàn)槲乙恢笔莻€(gè)相貌平平的女孩，外表的平凡是我的一個(gè)心結(jié)。

　　面試非常順利， HR對(duì)我也很滿(mǎn)意，就當(dāng)我以為一切都要結(jié)束的時(shí)候，HR問(wèn)了最后一個(gè)問(wèn)題：“你認(rèn)為自己的不足是什么？”我當(dāng)時(shí)脫口而出：“我覺(jué)得自己的外型不好。”HR 驚訝了一下，停頓了一會(huì)對(duì)我說(shuō)：“你的綜合素質(zhì)很不錯(cuò)，我本來(lái)想錄用你的，但是你卻對(duì)自己的外表沒(méi)有自信，很遺憾。”

　　“記住，外表并不是面試的決定因素?！边@是HR對(duì)我說(shuō)的最后一句話(huà)，也值得我終身銘記。

來(lái)，請(qǐng)說(shuō)說(shuō)你的缺點(diǎn)

　　很多求職者有過(guò)這樣的經(jīng)歷：在面試過(guò)程中的任何一道“關(guān)卡”都有可能被問(wèn)及“說(shuō)說(shuō)你的缺點(diǎn)”諸如此類(lèi)的提問(wèn)。前程無(wú)憂(yōu)論壇上一位網(wǎng)友就此發(fā)表了看法：傻子才說(shuō)實(shí)話(huà)。

　　在我采訪(fǎng)過(guò)的很多HR中，大多數(shù)都表示這個(gè)問(wèn)題具有實(shí)質(zhì)意義，它能體現(xiàn)求職者的自我認(rèn)識(shí)，從而能給判斷求職者是否符合企業(yè)文化和價(jià)值帶來(lái)依據(jù)。但是他們忽視了一個(gè)現(xiàn)象，對(duì)于現(xiàn)代人來(lái)說(shuō)謊言遠(yuǎn)比得到工作要輕薄，尤關(guān)生計(jì)問(wèn)題時(shí)，求職者可以在心里說(shuō)一百遍實(shí)話(huà)，但在面試時(shí)他必須管好自己的嘴。一次又一次的面談機(jī)會(huì)讓更多的求職者在謊言完騙術(shù)中自我提升。選擇撒謊的他們到底是智者還是愚者？

　　突然想起一個(gè)在國(guó)企工作的朋友描述。他們的領(lǐng)導(dǎo)愛(ài)玩“自我批評(píng)”的游戲，常把下屬單個(gè)叫到辦公室，先自我批評(píng)一番，再問(wèn)：來(lái)，你說(shuō)說(shuō)我有什么缺點(diǎn)，我會(huì)改。朋友說(shuō)時(shí)很嬉皮：要么我腦子壞了我才和他說(shuō)真話(huà)呢！

　　其實(shí)，他們都在做一件事：順應(yīng)時(shí)代。但，不是他們想順應(yīng)，而是時(shí)代變的太快太殘酷