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[導(dǎo)讀]寫簡(jiǎn)歷講針對(duì)性技巧

2010年春節(jié)過(guò)后,人才市場(chǎng)又出現(xiàn)招聘求職的高峰期,求職的人們攜帶著個(gè)人簡(jiǎn)歷,在這里尋覓著機(jī)會(huì),一份份簡(jiǎn)歷投遞出去,有的幸運(yùn)中榜,有的石沉大海。能否被用人單位選中,固有諸多原因,但簡(jiǎn)歷制作的精良卻起著不可忽視的作用。

  簡(jiǎn)歷是溝通能力的體現(xiàn)

  迅達(dá)公司經(jīng)理劉偉健有著多年從事人力資源工作的經(jīng)驗(yàn),他對(duì)記者說(shuō),現(xiàn)代企業(yè)越來(lái)越強(qiáng)調(diào)溝通能力,簡(jiǎn)歷是一個(gè)人與招聘單位的第一次溝通。對(duì)招聘單位來(lái)說(shuō),你可能是數(shù)以千計(jì)的應(yīng)聘者之一,有些簡(jiǎn)歷甚至沒(méi)被認(rèn)真閱讀就被扔進(jìn)垃圾桶,更多的簡(jiǎn)歷在招聘人手中只停留10秒鐘,也難逃相同的命運(yùn)。那些書寫潦草、滿紙錯(cuò)字的簡(jiǎn)歷根本就別想過(guò)關(guān),即使你是個(gè)天才。

  劉偉健先生強(qiáng)調(diào),應(yīng)聘人一定要重視簡(jiǎn)歷的包裝,但包裝雖然重要,決定勝負(fù)的卻是內(nèi)涵。一個(gè)人是否真具有單位所需要的才能才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。另外,如果一個(gè)人不具備單位要求的條件,就算弄虛作假取得面試機(jī)會(huì),也一樣會(huì)被識(shí)破。但如果你正是單位所需要的人,卻未取得面試機(jī)會(huì),就該檢查自己是否在簡(jiǎn)歷中有效表達(dá)了個(gè)人信息。

  VCD:嘩眾取寵難考慮

  求職時(shí)不是遞紙質(zhì)的簡(jiǎn)歷,而是給用人單位送上一張VCD光盤,隨著畢業(yè)時(shí)間臨近,一些大學(xué)生竟用VCD代替?zhèn)€人簡(jiǎn)歷。

  一位制作此特殊簡(jiǎn)歷的黃同學(xué)告訴記者,現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)太激烈,自己的學(xué)校和專業(yè)又不熱門,為了贏得招聘單位的眼球,他才決定出此奇招。據(jù)介紹,此VCD中有同學(xué)、老師對(duì)他的評(píng)價(jià),也有其在學(xué)校和實(shí)習(xí)單位的一些精彩畫面。記者了解,像他這樣的同學(xué)還不在少數(shù),他們大多覺(jué)得這樣的簡(jiǎn)歷富有創(chuàng)意,而且直觀,可以比較全面地讓用人單位了解自己,會(huì)大大提高求職的成功率

  對(duì)畢業(yè)生用VCD代替原始簡(jiǎn)歷的做法,少數(shù)招收美工、文檔、軟件開(kāi)發(fā)人才的單位表示可以接受,并將會(huì)對(duì)其優(yōu)先考慮;然而絕大部分用人單位卻對(duì)此舉不予贊同,他們認(rèn)為將簡(jiǎn)歷做成VCD不具任何創(chuàng)意,反而有些嘩眾取寵的味道,并表示基本不會(huì)錄用此類畢業(yè)生。

  填寫簡(jiǎn)歷講技巧

  在深圳人才大市場(chǎng)工作的蘇先生,有條件目睹了無(wú)數(shù)的簡(jiǎn)歷內(nèi)容,他說(shuō),一份簡(jiǎn)歷看似簡(jiǎn)單,可總有不少人忘記寫上自己的聯(lián)系辦法或是性別。他提醒應(yīng)聘人士,以下內(nèi)容是簡(jiǎn)歷中不可缺少的內(nèi)容:個(gè)人基本信息、職業(yè)目標(biāo)、教育背景、所受獎(jiǎng)勵(lì)、校園及課外活動(dòng)、兼職工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)、實(shí)習(xí)及專業(yè)認(rèn)證、興趣特長(zhǎng)。

  劉偉健先生則認(rèn)為簡(jiǎn)歷首先要真實(shí)可靠。他說(shuō),用人單位要想獲知你的真實(shí)情況并不困難,許多單位都將誠(chéng)實(shí)視為第一重要的品質(zhì),一旦單位發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人弄虛作假,即使才華再出眾也不會(huì)錄用。同時(shí),編寫簡(jiǎn)歷要注意視覺(jué)上的美觀和便于閱讀,應(yīng)適當(dāng)運(yùn)用編輯技巧,如各種字體,粗體字、斜體字、下劃線、段落縮進(jìn)等,突出要點(diǎn),避免使用大塊的段落文章。當(dāng)然,如果需要再另備一份英文簡(jiǎn)歷效果會(huì)更好。

  對(duì)癥下藥有奇效

  什么樣的簡(jiǎn)歷可以獲得招聘人青睞?專家介紹,越是針對(duì)性強(qiáng)的簡(jiǎn)歷越容易受到認(rèn)可。也就是說(shuō),在寫簡(jiǎn)歷之前你要先決定自己的求職方向。分析出自己的優(yōu)勢(shì)及弱點(diǎn),然后再選擇目標(biāo)企業(yè)及職位,并且要對(duì)目標(biāo)企業(yè)及職位需求情況有所了解。一份合格的求職簡(jiǎn)歷應(yīng)該是目標(biāo)填寫清晰明確,所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)聘職位,無(wú)關(guān)的甚至妨礙應(yīng)聘的內(nèi)容不要敘述。

  專家介紹,簡(jiǎn)歷的主要填寫方法是:.突出你的過(guò)人之處,每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能,如你有演講才能并得過(guò)大獎(jiǎng),應(yīng)詳盡描述,這會(huì)有助于你應(yīng)聘營(yíng)銷職位;用事實(shí)和數(shù)字說(shuō)明你的強(qiáng)項(xiàng),不要只寫上你“善于溝通”或“富有團(tuán)隊(duì)精神”,這些空洞的字眼招聘人已熟視無(wú)睹,應(yīng)舉例說(shuō)明你曾經(jīng)如何說(shuō)服別人,如何與一個(gè)和你意見(jiàn)相左的人成功合作,這樣才有說(shuō)服力并給人印象深刻;自信但不自夸,充分準(zhǔn)確地表達(dá)你的才能即可,不可過(guò)分浮夸,華而不實(shí);適當(dāng)表達(dá)對(duì)招聘單位的關(guān)注及興趣,這會(huì)引起招聘人注意和好感,同時(shí)可以請(qǐng)求面試的機(jī)會(huì)。

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