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[導(dǎo)讀]職場的跳槽問題

(1)不要一味的用薪水來和獎金來衡量跳槽的好壞:真正衡量的標(biāo)準(zhǔn)只有三個,第一是這個公司是不是正在處于發(fā)展時期,而且有很大的發(fā)展空間;第二這份工作是不是對你是一個挑戰(zhàn),是一個新的嘗試,而且是自己所希望做的工作;第三,在接受這份工作的時候,會不會對你未來的5年的發(fā)展產(chǎn)生一定的影響。

  (2)不要指望會一下子能夠跳到多么好的公司,絕大多數(shù)公司都一個樣子。比如用友、金蝶、亞信、神馬這些公司,其實基本上一個樣子。

  (3)不要一味的指望進(jìn)大公司,大公司基本上都形成了自己的規(guī)模和體制,雖然進(jìn)入待遇和福利也許不錯,但是不要指望能夠很快的發(fā)展和升職。一旦你進(jìn)入了,你會發(fā)現(xiàn)像我們這個年齡段的,大多都是在做一些基層的工作,即使有些人根本沒有多少能力,但是很不幸,他們是老員工,有資歷。

  (4)一定要注意:技術(shù)不是最重要的,業(yè)務(wù)才是最重要的(注意,這里說的業(yè)務(wù),不是跑市場和銷售的意思,而是說,任何信息系統(tǒng)都是為業(yè)務(wù)服務(wù)的,在一個項目實施過程中,賺錢最多的是那些業(yè)務(wù)分析人員);如果你厭倦了技術(shù),那么就朝著業(yè)務(wù)方向發(fā)展。

  但是做業(yè)務(wù),就要做好心理準(zhǔn)備,首先就必須從最基本干起,熬三年?!?現(xiàn)在對我們來說,我們已經(jīng)過去三年了,如果你沒有在某一行業(yè)的業(yè)務(wù)內(nèi)做的很深,那么就要注意了。

  (5)如果你選擇的是做ERP、CRM之類的軟件,那么一定要去大公司,小公司是玩不起的。

  (6)如果你選擇的是做電信、金融行業(yè),那么一定要去大公司,像電信、金融這種行業(yè)一般公司都是做不起的。

  (7)不要一味的指望跳槽就能夠,從一個開發(fā)者一下升遷為經(jīng)理,即使有這個機會,也要衡量衡量,這個公司真的值得信任嗎。在北京絕大多數(shù)公司的中層都是從公司內(nèi)部誕生出來的。正規(guī)而又有發(fā)展趨勢的公司,一般不會從外面招聘像比較重要的職務(wù),比如項目經(jīng)理、項目的架構(gòu)師等等。

  (8)不要一味的指望外企,不可否認(rèn)外企的待遇很好。目前在北京還沒有幾家真正的外企在北京弄產(chǎn)品研發(fā),即使像ibm這樣的公司,你會發(fā)現(xiàn)一旦你進(jìn)入以后,你不熬個四五年很難升一級;而且你還會發(fā)現(xiàn),你做的只是測試和無聊的coding。

  (9)一定要注意你的交流圈子,如果到目前為止,你還沒有一個屬于你的而且比較不錯的交流圈子,那么一定要注意了。跳槽的時候有朋友幫忙,會節(jié)省很多麻煩,也會獲取一些更加容易的機會。

  跳槽是一門學(xué)問,也是一種策略。跳槽并不意味著你就能夠取得職業(yè)的成功,當(dāng)面臨跳槽時,如何順利地完成跳槽,從而取得職業(yè)的成功呢?以下是一些切身體會,值得大家參考。


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