名企白領(lǐng)成長記：解讀求職簡歷8大致命傷

最近在我個人的平臺發(fā)布了朋友的D5廣告公司招正式員工的消息，收到很多簡歷，但是至今都沒有一個合格的。雖然我不是招聘方，但是能在我這被卡住的簡歷，就基本屬于從源頭就搞錯了，也基本上不會進(jìn)入PK職位的行列了。突然想寫寫這幾天遇見的問題反映出的一些問題，希望能為大家在今年招聘旺季之前提個醒。

　　1、全職的意思是一周五天，不是一周來三天，每天能做夠8小時。全職是說一周的時間，不是說每天的時間。(我很難理解這個定義怎么被理解成每天的。)

　　2、英文好，不等于中文好，中文好不等于會想創(chuàng)意，會想創(chuàng)意不等于我招的是個會想創(chuàng)意的人。

　　有個女生發(fā)來郵件，表明英文非常好，是的，確實(shí)是非常的好，好的讓我都無顏。但是她提到的語文老師從小就很喜歡她，于是她中文從小也非常好，這是怎么聯(lián)系起來的呢？我問她那中文好能表明什么呢？她說她中文好就能幫廣告公司想case，想廣告詞，想創(chuàng)意?？墒俏矣姓f過我是招創(chuàng)意人員嗎？

　　這個誤區(qū)在于，作為一個語言專業(yè)的學(xué)生，該學(xué)生全部的簡歷里沒有任何經(jīng)歷顯示出與廣告的關(guān)系，于是強(qiáng)拉硬拽過來一些牽強(qiáng)的東西，反而讓人感到無法信服，因為根本沒有這樣的邏輯關(guān)系。再者就是自己猜測職位要求和內(nèi)容，表明了她并沒有對想申請的職位做過研究和了解，只是胡亂投了一個。其實(shí)這個職位確實(shí)要英文很好的員工，因為很多內(nèi)容需要和對方的美國總部溝通。而其對于招聘方來講，工作內(nèi)容不會可以教，但是一點(diǎn)sense都沒有的話就比較困難了。

　　3、郵件正文沒有一個字，非常不禮貌。

　　發(fā)送無正文郵件在我的生活里只有兩種情況：1）關(guān)系非常熟絡(luò)；2）事先知道你要發(fā)給我發(fā)一個某個內(nèi)容的附件，并且只有附件的內(nèi)容有用，正文無需再文字說明。

　　4、郵件正文撒嬌范兒

　　姐姐姐姐的叫個不停，全文都是連環(huán)畫，一定使用sogou拼音打出來的。發(fā)簡歷的時候，一定要知道自己是在找工作，工作最需要什么？專業(yè)性。因此首先要表現(xiàn)出專業(yè)性。你認(rèn)真了，我才會對你認(rèn)真。不管看簡歷的人和你是怎樣的關(guān)系，都不是攀親戚一樣的寫正文，會讓人非常不舒服，而且我會很擔(dān)心推薦你過去是否有風(fēng)險。對于任何公司來講，撒嬌是最讓人討厭的行為，特別是在完全陌生的情況下。

　　5、你要告訴我connection是什么？你在撞大運(yùn)嗎？

　　這似乎是一個共性的東西，收到很多簡歷，完全看不到和廣告的關(guān)系是什么？哪怕一點(diǎn)點(diǎn)的內(nèi)容都沒有，甚至沒有說明。這讓人感覺很蒙，而且感覺你是為了撞大運(yùn)來的，不是認(rèn)真的，那招聘方不會對你認(rèn)真。

　　6、請看清楚哪個城市在招人，且不要跟我套近乎，找那么多的magic。

　　收到一個magic的郵件，首先她表明自己對廣州D5非常有熱愛，其次講她的大學(xué)四年與D5非常有緣分，最后講和我本人的學(xué)校和家鄉(xiāng)有如何的magic。這樣的東西誰看了都會覺得很假對不對？何況我是北京招人。

　　7、每個經(jīng)歷都那么短，因此必須放棄你。

　　收到一個看上去比較優(yōu)秀的女孩子的簡歷，但是顯示了兩個很可怕的信息。自從大學(xué)畢業(yè)后，某報社工作5個月，某奢侈品公司工作四個月，現(xiàn)在賦閑在家。能要嗎？

　　8、名人牛人的推薦信或者推薦語，請附上復(fù)印件，而不是在簡歷上自己寫一大段。

　　這個問題不典型，但是也震了我一下，一個女孩子在簡歷的最上方像開場白一樣寫了四行牛人給她的評語，例如微軟某某高管，例如某國家的部長等，嚇我一跳，剛想這女孩涉獵真廣，突然發(fā)現(xiàn)，是在做奧運(yùn)會志愿者的時候得到的贊揚(yáng)。當(dāng)然，這種贊揚(yáng)也是贊揚(yáng)，但是問題是：

　　1）奧運(yùn)會志愿者是全北京高校的硬性工作，一下上了幾萬人，參加了志愿者并不能說明你是如何的鶴立雞群，拔得頭籌。而國家強(qiáng)制性的培訓(xùn)了那么久，如果你還給做砸了，那你簡直太差了，且估計你大學(xué)也上不到今天了。(這樣說可能很絕，但是有一個觀點(diǎn)是要說明，奧運(yùn)經(jīng)歷可以寫，但是不要把寶全壓上來，當(dāng)做自己最大的豐功偉績，否則結(jié)果會很糟糕。

　　2）外國人都會對給予幫助的人進(jìn)行感謝和贊揚(yáng)，這是人與人之間的溝通方式。外國人說你clever并不是說你就clever到一定級別了，而是一種感謝的方式，而外國人的夸獎一般都會夸張。比如我大二做快消實(shí)習(xí)的時候，把場面搞亂了，英國老板跟我一直說good job。Good什么啊good？這是他們的一種表達(dá)方式，不管是真的做的好還是感謝你的苦勞，所以千萬別寫一句話放簡歷上。

　　如果真的有很特別的，要附上推薦信的復(fù)印件，或者當(dāng)事人的聯(lián)絡(luò)方式以表可證明的態(tài)度。需要注意的人，推薦你的，或者證明你優(yōu)秀的不一定非要是名人，可以是做義工的組長，可以是洗過碗的小店老板，除非真的見過某些國家政要，或者是某些大人物的貼身助理，否則不要用別人的名號揚(yáng)自己威風(fēng)，非常的狐假虎威，很糟糕。而且，如果你真的那么那么好，推薦你的人為什么不留你呢？即使不留你，他們也會把你推薦給自己的朋友，為什么你還跑來找工作呢？你看，這就很容易把自己繞進(jìn)去。

　　我個人在簡歷方面思考不多，一些微見，僅供參考。如有不對，繞行即可。以上問題的當(dāng)事人我已經(jīng)完全化名，如若看到，敬請諒解我這樣舉例，我對事不對人。

　　有一點(diǎn)最后在羅嗦一句，每一個公司都在找適合的人，而不是最棒最聰明最優(yōu)秀的人。所以，展示自己的時候，要先觀察好，再行動，不要用一塊盾牌，擋所有的箭！