簡歷指導(dǎo):應(yīng)屆生怎么寫求職簡歷最實(shí)用
有很多簡歷不清楚,或者內(nèi)容有欠缺,這都對應(yīng)聘有直的影響。要知道在數(shù)千份簡歷中,首先要引起“考官”的注意,并且要用有限的空間情況說清楚,這也是一門小小的學(xué)問。我們不可能在一份不清楚、太簡單或太復(fù)雜的簡歷上糾纏太長時(shí)間。那么,怎樣的簡歷是比較實(shí)用的呢?
一、首先,在email中直接遞交簡歷是比較明智的,你如果有不清楚的問題要問,可以同時(shí)提出來。因?yàn)槟阒粏枂栴},可能沒有人有時(shí)間回答。這一點(diǎn),我們實(shí)在沒有辦法。有些應(yīng)聘的人只是極其簡單地寫了幾句情況,比如:“本人本科畢業(yè)后長期從事計(jì)算機(jī)工”,然后就問“我可以嗎”或“工資幾何”?這顯然讓人很為難。還有些應(yīng)聘者連姓名都不寫,這點(diǎn)誠意都沒有還怎么應(yīng)聘?
二、應(yīng)聘國內(nèi)公司,至少應(yīng)該有一份中文簡歷,這樣便于傳閱。處理速度也快得多。英文簡歷并不能代表你的英文水平,因?yàn)檫@不是考試,別人完全可以代勞;再說,用自己最擅長的語言說事情,不是效率最高么?
三、簡歷應(yīng)該力求用簡單的話把實(shí)質(zhì)內(nèi)容說詳實(shí)。有些簡歷這方面做的很好,如在前面直接寫清楚:“張三,男,北京市人,75年5月生,北京理工大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)士,97年畢業(yè)”。然后再在下面的表格中詳列各項(xiàng)目。有的簡歷看了半天也不知道是男還是女,家在哪里,讓人一通胡猜;
四、不要怕在簡歷里面寫電話或現(xiàn)在的工作單位。換工作都是很正常的事情,招聘最簡潔的方式是電話而不是email,如果都用email,那么招聘工作的效率就會下降一半還多。再說,email發(fā)來發(fā)去好幾天都過去了,誰會等呢?就算是寫工作單位的電話,我們也會給你保密,這是招聘的規(guī)矩,即使別人問“你是哪兒?。?rdquo;,我們就會那么全盤招供么?這點(diǎn)信任還是應(yīng)該有的嘛。所以,留下的通信方式越多越好;
五、要用最少的話把最得意的、最實(shí)質(zhì)的內(nèi)容寫清楚。小學(xué)在哪里上的就不要寫了。另外,上過什么培訓(xùn),一般應(yīng)該放在附注中,不要把它和教育經(jīng)歷混作一談。虛的話少寫。比如說“性格活潑”,這還是可以的,但是說“我工作認(rèn)真努力”這就沒有必要了,這是你說了算的么?對于自己的實(shí)力,要用可以信服的詞匯去說明。“本人精通辦公軟件”、“參與國家九五攻關(guān)項(xiàng)目”就不是一個(gè)好的寫法。簡歷里面有夸張是常理,所以,這么寫也不一定別人就信服啊。關(guān)鍵是把屬于你自己的那些說透。對于自己的能力要估計(jì)適當(dāng)。很多學(xué)管理類的剛畢業(yè)不久的人說自己擅長管理,這就有些過分了,不如說成“自認(rèn)為在這方面有興趣和潛力”。能用具體數(shù)字說明的當(dāng)然最好。如果你應(yīng)聘文秘,若有實(shí)力寫上一句“打字速度80字以上”,不就很說明問題么?
六、簡歷應(yīng)該包括個(gè)人資料、教育經(jīng)歷、外語考試狀況、工作經(jīng)歷、著作或獎(jiǎng)勵(lì)情況和簡單自我介紹,不要忘了寫應(yīng)聘哪個(gè)位置。大學(xué)里面當(dāng)過什么干部還是可以寫的,但是一筆帶過就可以了。[!--empirenews.page--]
七、可以用一些方法和技巧提高你的注意力,只要這些方法是輔助性的、不喧賓奪主。比如你的主頁的確很值得驕傲,那么就給出URL來;自己十分得意的東西可以提到最前面,比如:“……是信息產(chǎn)業(yè)部成立后第一個(gè)采訪部長的記者”、或“全國業(yè)余圍棋賽亞軍”云云。另外,家在哪里住,婚姻狀況都是有價(jià)值的參考因素,寫上不會有壞處。另外可以在簡歷中夾帶照片,很好的形象從來都是有說服力的,誰又能否認(rèn)這一點(diǎn)呢?
八、找準(zhǔn)自己的定位,這是簡歷里面最核心的內(nèi)容。我們相信很多人是多面手,并且一專多能。但不容否認(rèn)的是很多人定位不準(zhǔn)確,缺乏對自己和自己所期望從事的事情的真正認(rèn)識。光有一點(diǎn)感覺是不夠的,什么都可以干,什么都不突出,能力和期望混為一談,這會造成應(yīng)聘篩選中的極度困難。另外,實(shí)際一點(diǎn)說,大多數(shù)人都期望通過自己的位置和薪水能夠不斷攀升,但是自己的能力是否隨著工作也同步增長,很多人忽略了。求職是以個(gè)人為中心的,而招聘是以公司為中心,應(yīng)聘者要掌握這個(gè)心理;一般都是上了臺階不容易下來,所以,從這個(gè)角度說,應(yīng)聘難易程度和你的水平關(guān)系不大,而真正的關(guān)鍵是定位準(zhǔn)確,即便一專多能,也應(yīng)該把“多能”定準(zhǔn);
九、簡歷忌諱太短或太長,如果想夾帶自己的作品也是可以的,但是要真的值得那樣去做。在報(bào)紙、刊物上有些發(fā)表的東西本身并不足為奇,關(guān)鍵是看內(nèi)容是否有獨(dú)到之處。太深或太淺的,都容易被人忽略。
十、簡歷的版式也很重要,如果你發(fā)email,那么attach一個(gè)Word文件并不一定是最好的選擇。純文本并不妨礙把層次排清楚。很多國外軟件的Readme不就是純文本么?另外,email的主題(subject)是很好的資源,為什么那么多人只寫了“應(yīng)聘”兩個(gè)字或干脆沒有?如果寫上“應(yīng)聘內(nèi)容編輯,張三的簡歷”不是更能引人注意么?
好的簡歷,最主要的是把自己說清楚,然后才是如何與眾不同。最后要相信,只要你如實(shí)地把所長寫清楚,就不會被漏掉。