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[導(dǎo)讀]合肥人才機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示有的職業(yè)缺口10多萬

從人社部發(fā)布新興職業(yè)至今,已先后有12批累計達(dá)122個。這些新職業(yè)“生存狀況”如何?日前省城某人才機(jī)構(gòu)調(diào)查發(fā)現(xiàn),部分新職業(yè)不僅乏人問津,還面臨發(fā)展困局,有的甚至面臨“無崗無職”的尷尬。

  【有的玩換名】保關(guān)員救生員早就有
 
  “調(diào)查發(fā)現(xiàn),122個新興職業(yè)目前呈現(xiàn)多種狀況,新瓶裝老酒是其一。”某人才機(jī)構(gòu)首席人力資源專家馮麗娟介紹說,一些職業(yè),雖然冠以“新”字頭銜,不過原來就有。

  “比如鎖具修理工、玩具設(shè)計師、保關(guān)員、游泳救生員等,這些'新職業(yè)'早就有,新職業(yè)的發(fā)布只是統(tǒng)一了崗位名稱。”馮麗娟說,在調(diào)查中,他們曾通過網(wǎng)絡(luò)檢索新職業(yè)中的品牌管理師,發(fā)現(xiàn)品牌管理師的招聘職位非常少。但是搜索品牌經(jīng)理,卻有上萬個空缺。“這說明品牌管理師實際上相當(dāng)于企業(yè)中的品牌經(jīng)理,在很多企業(yè)中隸屬于市場部。”

  新職業(yè)為啥愛玩換名游戲?對此,馮麗娟分析,可能是有兩方面原因,一是統(tǒng)一稱呼,重新發(fā)布;二是部分職業(yè)隨社會發(fā)展有了新的內(nèi)涵。

  【有的太超前】企業(yè)文化師無崗無職

  太過超前,也給新職業(yè)帶來了尷尬。“比如企業(yè)文化師,這個職業(yè)應(yīng)該說非常重要,不過,讓企業(yè)專門設(shè)置企業(yè)文化師崗位,在合肥似乎還沒聽說過。”合肥市人社局國家職業(yè)信息分析師林云濤說。

  據(jù)介紹,企業(yè)文化師在企事業(yè)單位從事企業(yè)文化研究、建設(shè)、管理工作。林云濤認(rèn)為,隨著員工對精神生活追求的日益重視,為留住員工,目前合肥已經(jīng)采取多項措施,比如呼吁企業(yè)尊重員工的工作權(quán)、休息權(quán)等各項合法權(quán)益,解決交通不便、教育資源不配套等問題。“但由于多種原因,目前,企業(yè)文化師在合肥尚未正式啟動培訓(xùn),未來肯定會逐漸升溫。”

  除企業(yè)文化師外,客戶管理師等新職業(yè)在企業(yè)中也沒有相應(yīng)的職位,在省城也沒有類似培訓(xùn)。

  【有的很熱門】呼叫服務(wù)員或缺10多萬

  “也有新職業(yè)現(xiàn)在很熱門,比如呼叫服務(wù)員。”林云濤說,這類新職業(yè),目前多半社會需求量大,技術(shù)含量低。

  據(jù)統(tǒng)計,122個新職業(yè)中,目前,需求量最大的是2004年第三季度發(fā)布的“呼叫服務(wù)員”,即現(xiàn)在非常普遍的“callcenter”客服人員。據(jù)介紹,呼叫服務(wù)員崗位從業(yè)要求相對低,一般只需要數(shù)周培訓(xùn)即可上崗,月薪一般在2000元以下,因為薪酬低,離職率一直保持40%以上。另外一個新職業(yè)“房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人”也面臨如此尷尬狀況,薪酬低,乏人問津,人員缺口一直很大。

  “呼叫服務(wù)員在合肥未來的需求量也非常大。”林云濤說,合肥正在計劃建設(shè)“呼叫之都”,未來呼叫人員需求總量將超過10多萬。

  【有的人難覓】珠寶設(shè)計師一人難求

  新職業(yè)中,一批技能要求較高的職位如珠寶設(shè)計師、景觀設(shè)計師等經(jīng)常處于有市場無人才的境地,原因歸于人才培養(yǎng)滯后。

  馮麗娟分析,這些職業(yè)既需要較密集的專業(yè)知識,又需要有較豐厚的行業(yè)經(jīng)驗。比如在珠三角,珠寶設(shè)計人才非常緊缺,平均月薪在6000-8000元,獨立珠寶設(shè)計師待遇甚至沒有上限。一個珠寶方面的技術(shù)人才,至少需要5年以上的培養(yǎng)和實踐才能初步達(dá)標(biāo),但是目前可選的人才,多數(shù)只有兩三年工作經(jīng)驗,而相關(guān)專業(yè)畢業(yè)的大學(xué)生,盡管長期學(xué)習(xí)這個行業(yè)的專業(yè)知識,但在實際運用上,其設(shè)計能力還是不能讓人滿意。在省城,這類人才也非常緊缺,珠寶設(shè)計師從業(yè)人員少,一人難求。

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