簡歷技巧分享

網絡上關于如何寫簡歷、如何應對面試的資料已經很多了，在這里我主要談談自己的看法。
一、簡歷的內容：
    第一種是牛人的簡歷，這種簡歷應對五百強或者行業(yè)頂尖的MNC是通用的。內容通常也有幾個特點：GPA3.0以上和校級以上的獎學金；五百強或行業(yè)頂尖公司的實習經歷；托福、GRE證書；熟練的軟件操作技能；校內經歷就更不用說了，而且也不那么重要。
    對于這種通吃型的簡歷，大部分的大學生都是做不到的，這類人群的比例在一流二類院系，比如我們華工里，也就二百分之一的概率。 如果你還只有大一，那么恭喜你，你有這個機會在你大三下時打造出這樣的履歷表，但如果你已經大三了，那只能另辟蹊徑。
    第二種是筆者這種類型的，由于起步晚，所以拼不過牛人，這不是能力的問題，是時間的問題。漂亮的履歷是需要時間積累的，不是一蹴而就的。 那么第二種是什么類型呢？ 專業(yè)型簡歷。 就是你很明確自己想要做什么？什么行業(yè)的什么職位。 那么你的校內外經歷，乃至于你的硬技能都需要與之匹配。 這樣的人，如果在GPA或者獎學金上有點特色的話，就更如虎添翼了。
    第三種就是海投型的簡歷。 這類簡歷還分一、二等。一等的海投型簡歷中有那么點實習經歷，但他自己也不知道能干點什么，所以這類簡歷只能拿去海投，概率根據專業(yè)機構公布的，如果是網絡投遞，投遞知名企業(yè)的話，概率在百分之一。 還有二類的海投型簡歷，這類簡歷就不說了，成績一般，帶著所謂的實習經歷，和個人說明沒什么差別，找工作困難戶就是這類簡歷了。

二、投遞途徑（有先后順序）
1、靠關系： 不管是你自愿的，還是家里給你安排的。 靠關系找工作永遠是效率最高的，也最穩(wěn)當的，前提是你有這個關系。  不管是強人還是弱勢群體，通過關系都為你省去很多雇主方的溝通成本。 有個家伙是去Mckinsey的，之所以他在清華北大海歸派中脫引而出，就是因為他認識法國老總。
2、校園招聘： 也就是campus talk，當然你有這個機會去talk一下是需要有讓你看得見的簡歷。 只要是校園招聘的簡歷，不管是5秒看一份的還是10秒看一份的，至少你要知道，你的簡歷有被看的機會，這已經很不錯了。 可能許多大學生不太清楚企業(yè)招實習生或者網絡招聘的內幕，可以去了解下。 
3、專業(yè)的為學生打造的招聘、實習網站。 這類網站比三大招聘網要好很多，因為他們上面推出的職位都是最新鮮，并且不是作為企業(yè)品牌宣傳掛的空頭職位。 比如應屆生求職網、HIALL都是很不錯的。 
4、三大招聘網： 有篇文章是寫三大招聘網的運作方式的，可以看一看。 投遞這種網站時，填寫簡歷時，可以稍微作秀點，甚至沒獎學金也可以寫有。 為了自己的未來，他們不仁，我們也不義。 這類網站的簡歷模板是很死的，而且有套程序給你打分，分數不到的直接咔嚓。 還要注意關鍵詞的運用。 比如你的實習經歷中，即使在一家小公司，但也可以想辦法扯進500強的名字，系統(tǒng)會以此打分。

三、投遞方式：
    根據第一部分簡歷內容的三種類型，也就決定了三種類型的投遞方式。
    牛人型的我們就不說了，頂級牛人拿到幾家大公司的offer也已經屢見不鮮，這其中當然也有很多求職技巧。但之所以我們不去多談，是因為他們的實習經歷所帶給他們不同于大多數大學生的綜合能力、素質的體現，是你通過求職技巧替代不了的。 他們進得了寶潔、波士頓、貝恩、中投等等，那是多年的積累，即使你比他們聰明，時間上你已經來不及。 至少這一環(huán)的比賽你沒辦法拼死了，只能在下一輪中努力，但我們必須清楚，人生是場馬拉松，最開始跑在最前面的人往往不是最后的勝利者。 對于第一種牛人簡歷，大一或者大二的大學生還有機會可以努力去做到。
    第二種簡歷類型是筆者最為推崇的。 首先，牛人的智商是很高的，當然智商不高的人往往情商不錯，比如筆者。 你沒辦法做到同時擁有非常優(yōu)秀的成績和漂亮的實習經歷，那么你就兩擇其一?；蛘吣銚碛蟹浅：玫某煽?，可以去國企。 或者你實習經歷很豐富，可以去不比500強差的行業(yè)內的知名企業(yè)。 筆者屬于后者的類型，就談談自己的經歷。
    個人職業(yè)規(guī)劃是從市場研究行業(yè)一直做，有機會就跳到客戶方去做市場那塊，沒機會就去管理咨詢做。 在職業(yè)規(guī)劃前要有個職業(yè)素質和能力的測試，這個很有必要，有時客觀角度看自己更清楚。首先是校內經歷，半年多時間混個校調研中心主任，校內的社團或者協(xié)會一定要做領導，否則做個干事的話，你就很缺乏競爭力。 其次是校外相關經歷，在武漢的市場研究公司做了一年多訪問員，算是代理公司，做執(zhí)行的。 在上海的一家很不錯的調研公司做研究助理，也就是打打雜，但由于比較好學，主動學習和溝通，提升很多。 昨天還接到新華信的面試電話，不過身在武漢也沒辦法回去了。  第三個是人脈積累，從去年開始制定職業(yè)規(guī)劃時，就整理了1400位校友的通訊資料，信息詳盡，目前接觸了200多位，10多位保持長期聯系，就是那種請人吃飯，別人愿意赴約的關系程度。  當然，最重要的還是多認識行業(yè)內的人，在QQ和MSN上積累認識了上百位做代理或者研究的朋友，主要是通過溝通了解這個行業(yè)以及給自己更多的機會。 前陣子認識了AC Nielsen北京的研究總監(jiān)，很nice的一個被督導叫做臭男人的帥哥。 也給他留下了很好的印象，要了電話和MAIL。 這些都是需要自己去建立、維護和運用的。 筆者在一家小公司打雜時，也是靠朋友幫忙。 雖然是小公司，但是替瑪氏做年度項目的，所以學到很多東西。
    以上是個人簡單的一個構建專業(yè)型簡歷的途徑。 所以，如果你還沒有職業(yè)規(guī)劃，要盡快做一做。如果已經做了，要快點在這三個方面多用心。 如果已經做了，那么繼續(xù)保持和發(fā)展。
   第三種海投型的簡歷，那么就是選擇海投了，成功率也是顯而易見的。 當然你也可以把自己的優(yōu)勢呈現出來，不管是跳舞還是唱歌，都可以寫。  不同的公司要求不同，沒有對簡歷固定的格式和要求。  比如做文秘、前臺的，如果你在MAIL的主題中寫了“空姐來上海找工作”，成功率是數十倍的增加，這個是有案例的。
    最后總結一下，簡歷是吹不出來的，你可以稍微夸大點，但真正的能力是靠實踐培養(yǎng)起來的，簡歷需要不斷完善，但這種更新是在你每一次有新的經歷后做的。 而不是絞盡腦汁去做作一份簡歷，搞得很花哨，或者拍點很漂亮的照片，或者寫什么感人的話和廢話。
    還有，簡歷一頁就好，如果你很強，校內的經歷一筆帶過，校外實習選一個重點講，注意關鍵詞的運用。 如果你不強，那么有的放矢的寫吧！