金融危機雖已淡出人們的視野雖然過去了，可是社會就業(yè)形勢卻并不樂觀，為了找到一份滿意的工作，求職者們絞盡腦汁變換求職方式，而唯一不變的是對求職簡歷的重視。
求職簡歷是求職的敲門磚
如今，“酒香不怕巷子深”的時代儼然已經(jīng)成為過去式過去了，“廣而告之”才能讓更多的人自己得到足夠的關(guān)注自己。介紹和推銷自己也是門藝術(shù)，在求職方面，求職簡歷就承擔(dān)了這一重任。
求職簡歷是一個求職者獲取面試機會的敲門磚。如今求職的方式很多，但是簡歷會適用于每一種、每一階段的面試，同時也成為簡歷也是招聘方了解求職者的最直接的方式。在很多時候，HR對你的第一印象也是從簡歷中得知，因此，簡歷的好壞對于求職成功與否有著極為重要的影響。
“豪華簡歷”往往流于“外表”
據(jù)記者了解，如今，不少求職者開始鐘情于厚如書刊、電腦彩印、制作精美的“豪華簡歷”，有的還附有個人寫真、光盤等。這樣的豪華簡歷，不僅需要大量的時間精力制作，其價格也不菲。據(jù)一項調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，用人單位瀏覽個人簡歷的時間平均為1.4分鐘，一般會閱讀一頁半材料，因此，簡歷必須簡潔明了，這樣才能讓招聘者在較短的時間內(nèi)充分了解自己。
事實上，簡歷的目的是簡要地介紹自己，重點突出，有新意才是最重要的。一般崗位的簡歷并不需要太花哨，關(guān)鍵要有內(nèi)容。對于一些特殊的崗位，如設(shè)計類、公關(guān)類、策劃類的崗位，簡歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。
對于“豪華簡歷”來說，縱然設(shè)計新穎、夠創(chuàng)意，但是，若是缺乏內(nèi)容，便只是是“表面光鮮而內(nèi)里寒磣”的“水貨”。隨著社會的發(fā)展和企業(yè)競爭的加劇，實用性人才成為了企業(yè)招聘的“搶手貨”，而不少求職者制作“豪華簡歷”，往往是為了從“外表”上迷惑招聘官，對上“身經(jīng)百戰(zhàn)”的招聘官，求職碰壁也應(yīng)在意料當(dāng)中。
專家意見：簡歷重在“真”與“實”
怎樣的簡歷才能受到招聘官的重視？如何才能讓簡歷發(fā)揮其應(yīng)有的推介作用呢？這些都是求職者應(yīng)該關(guān)心的問題。
對此，幫考網(wǎng)人事招聘專員提出以下建議：
一是要“真”。簡歷最首要、最基本的要求就是真實。誠實地記錄和描述，能夠使招聘官對你產(chǎn)生信任感，而企業(yè)對于求職應(yīng)聘者最基本的要求也是誠實。企業(yè)閱歷豐富的人事經(jīng)理，對簡歷有敏銳的分析能力，遮遮掩掩或夸大其詞終究會漏出破綻，何況還有面試的考驗。
通常簡歷應(yīng)當(dāng)包括以下基本內(nèi)容：姓名、年齡、性別、家庭住址及戶口所在地、教育背景及學(xué)歷、專業(yè)、外語、電腦水平、工作經(jīng)歷、在職培訓(xùn)經(jīng)歷、特長、業(yè)余愛好、簡單的自我評價以及其他重要或特殊的需注明的經(jīng)歷、事項等，最好是中外文對照。當(dāng)然，還千萬不要忘記寫明各種聯(lián)系方法和切實表明對工作的期望，并附上有關(guān)證明文件的復(fù)印件。
二是要“實”。工作經(jīng)驗如今越來受到企業(yè)招聘人員的關(guān)注，也說明了企業(yè)對應(yīng)聘者的實踐能力的重視。因此，簡歷中關(guān)于實踐經(jīng)歷的體現(xiàn)必須有充分的準(zhǔn)備。但是，應(yīng)屆畢業(yè)生一般沒有工作經(jīng)驗，這是個致命的弱點。我們可以把和應(yīng)聘職位相關(guān)的實習(xí)經(jīng)驗羅列出來，。如果掌握某種和工作直接有關(guān)的知識或技能，也要盡可能寫得詳細(xì)一些，并表明你將如何把這些知識技能運用于工作，這樣才能讓企業(yè)對你的實踐能力產(chǎn)生信任。
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