6月14日，國家統(tǒng)計局公布數(shù)據(jù)顯示，5月份CPI同比上漲5.5%，創(chuàng)年內(nèi)新高。在物價上漲的形勢下，職場人不得不面臨日益高漲的生活成本。據(jù)英才網(wǎng)聯(lián)與搜狐教育聯(lián)合進行的 “職場人消費現(xiàn)狀”調(diào)查顯示，78%的職場人對目前的薪酬不滿意，一線城市不再是就業(yè)的首選。
85%的職場人表示物價仍在上漲
開門七件事，總避免不了各種開支，英才網(wǎng)聯(lián)“職場人消費現(xiàn)狀”調(diào)查顯示，大多數(shù)參與調(diào)查者表示花費都用在食品、置裝、通訊交通、人情交際、房租水電方面，食品、出行和住房成了職場人生活的“三座大山”。數(shù)據(jù)顯示，食品、出行、住房三項開支占到月度總支出的八成左右。而有能力用于孩子教育、老人贍養(yǎng)、培訓進修的受調(diào)查者比例不到3成。自去年下半年以來的的物價上漲，使得職場人的生活壓力日益加重，工資上漲追不上物價上漲。參與調(diào)查的人中，僅有2%的人感覺物價有一定下降，85%的職場人感覺物價仍在上漲，另有7%的人感覺物價穩(wěn)定，6%的人對物價不敏感，沒有感覺。
78%的職場人對目前的薪酬不滿意
量入為出成為大多數(shù)職場人不得不必須考慮的問題，從參與調(diào)查的受訪人統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，7成多的職場人月收入在5000元以下，甚至有一成人的收入在1500元以下。14%的人收入在5000-8000元，剩余15%的人收入在8000元以上。相對于物價的明顯上漲趨勢，職場人工資收入的增加明顯滯后，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，僅有1%的職場人對目前的薪酬表示“非常滿意”，21%的職場人表示“滿意”，55%的職場人則對目前的薪酬表示“不滿意”，23%的人強烈表示“非常不滿意”。
54%的職場人把跳槽當作提高收入的主要途徑
一年中求職跳槽的黃金季節(jié)已過，受到目前生活壓力及對收入的不滿意，參與調(diào)查者中，有54%的在職者考慮近期跳槽，27%的在職者不考慮跳槽，有14%的人正在尋找工作。數(shù)據(jù)顯示，僅有半數(shù)的人會堅持繼續(xù)做目前的工作，19%的人考慮轉(zhuǎn)變職能或者崗位，一成的人跳槽時考慮轉(zhuǎn)換行業(yè)。還有近兩成的人還不確定未來工作的方向。
就業(yè)指導專家表示，在目前的經(jīng)濟形勢下，由于物價的快速上漲給職場人帶來的生活成本壓力增大還是很明顯的，特別是在工作收入不見提升的情況下，職場人的情緒變動和不穩(wěn)定狀態(tài)在影響著職場人的積極性和工作熱情。預計下半年的形勢依然不容樂觀，建議沒有十足把握不要輕易離職和跳槽，沒有找到工作的也要盡快降低期望先實現(xiàn)就業(yè)，在有穩(wěn)定的收入來源的前提下再考慮職業(yè)的發(fā)展。
一線城市不再是外地就業(yè)的首選
雖然在生活成本上漲、壓力增大的情況下，職場人跳槽的沖動比較強烈，但在目前的大環(huán)境下，就業(yè)形勢并不是很理想。調(diào)查數(shù)據(jù)反映，53%參與調(diào)查者表示目前的就業(yè)形勢不好，35%的人認為很好，另有12%的人判斷不清。在就業(yè)目的地的選擇上，選擇本地就業(yè)的占到44%，去一線城市的占23%，選擇二三線城市的占到29%，高出一線城市6個百分點。
就業(yè)指導專家表示，隨著一線城市逐漸加大對外來人口管理政策的力度，一線城市已經(jīng)不再屬于職場人的就業(yè)首選，特別是那些剛剛步入職場的新人，轉(zhuǎn)換就業(yè)城市的機會成本相對要低很多，去二三線城市慢慢打拼也是一條很好的出路。
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