盤點(diǎn)：職場(chǎng)十大“白目”行為

辦公室里總有那么幾個(gè)人，經(jīng)常做那么些事，讓你內(nèi)心抓狂到想沖過去掐死他，而他還不以為然。這些行為不僅僅會(huì)惹惱同事，最重要的是暴露了你職業(yè)素養(yǎng)的缺乏，對(duì)個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展極為不利。如果你是剛步入職場(chǎng)的新人，那么很有可能因此丟了工作；如果你正處于升職期，不考慮他人感受的行為會(huì)讓你的升職遭遇“滑鐵盧”。

近日，向陽生涯專家團(tuán)隊(duì)專題盤點(diǎn)了十大“白目”行為，供職場(chǎng)人參考。

1、自以為是“老大”

白目指數(shù)：★★★★

Alice從重點(diǎn)院校畢業(yè)出來，專業(yè)是計(jì)算機(jī)，技術(shù)基本功非常扎實(shí)，不愧是名校畢業(yè)，確實(shí)讓人刮目相看。入職才兩個(gè)月，Alice就鋒芒畢露，總喜歡對(duì)同事指指點(diǎn)點(diǎn)。同事對(duì)她一忍再忍，不愿跟她多打交道，都躲著她，而她不僅不自覺，甚至還在一次會(huì)議上突然打斷上司說話，發(fā)表了一通“我認(rèn)為”的高談闊論，好像自己是領(lǐng)導(dǎo)一樣，讓上司極為反感。

專家點(diǎn)評(píng)：

這樣的問題大部分出現(xiàn)在新人的身上。CCDM職業(yè)規(guī)劃師王紅琳指出，剛進(jìn)入一個(gè)團(tuán)隊(duì)，在一個(gè)新環(huán)境、新的人際關(guān)系中，首先是要謙虛、低調(diào)的觀察前輩們工作時(shí)的言行和處理問題的方式，因?yàn)樵谀氵M(jìn)來之前，一些既定的規(guī)則已經(jīng)形成，你只有先了解了團(tuán)隊(duì)的情況，慢慢適應(yīng)才能融入團(tuán)隊(duì)。特立獨(dú)行，自認(rèn)為自己了不起，只會(huì)增加你發(fā)展的阻礙。

2、亂翻同事的辦公桌

白目指數(shù)：★★★★

Apple在一家外貿(mào)公司做辦公室文員，平常也兼行政的工作。公司里大小瑣事她都要打理。也許是因?yàn)樗幚淼氖露啵行﹣G三落四，好幾次同事不在位置上，回來時(shí)都看見她在別人桌子上翻文件或桌上的記事本，引得大家集體反感。問她時(shí)，她說找東西，一副無所謂的樣子。

專家點(diǎn)評(píng)：

從某種角度來說，公司也像一個(gè)大家庭，因?yàn)槊刻熘辽儆?小時(shí)你是在這里和工作伙伴度過。但即使如此，并不代表同事間不分你我，基本的職場(chǎng)禮儀是必不可少的。辦公桌也算是個(gè)人在工作場(chǎng)所的“私人空間”，沒經(jīng)同意就去亂翻，這給同事和上司留下個(gè)人行為習(xí)慣不好的印象，如有外派重任，相信上司不會(huì)考慮讓你去辦。

3、用炫富來吸引眼球

白目指數(shù)：★★★★

John家境不錯(cuò)，靠著關(guān)系進(jìn)到一家不錯(cuò)的外資企業(yè)做銷售助理。眼下，正是IPHONE流行時(shí)，他本來用著一個(gè)IPHONE2，這第四代出來了，他立馬就換了一個(gè)新的，還跟同事們說：“功能強(qiáng)大啊，你看，還能玩這個(gè)……”；IPAD2出來了，他又立馬買了一個(gè)，還帶公司來給同事們“分享”，午間自拍了不少照片傳到微博上。同事們相當(dāng)無語，不愿和他搭腔，他還自個(gè)兒自得其樂，上司看在眼里無奈得不知怎么說他好。

專家點(diǎn)評(píng)：

在職場(chǎng)中，這樣的人可以說情商比較低。這樣的做法很容易造成人際關(guān)系的不和諧。想要在職場(chǎng)上更受關(guān)注，不如多挖掘一下自己核心競(jìng)爭(zhēng)力所在，有一出手就可令四方臣服的技能，想必即使你簡(jiǎn)樸極致，也會(huì)贏得許多同事的尊敬和上司的青睞。

4、工作郵件不回復(fù)

白目指數(shù)：★★★★

May做媒體聯(lián)系工作有些日子了，文字方面的工作對(duì)她來說輕而易舉，和媒體之間的聯(lián)系她更傾向于用即時(shí)溝通工具和各媒體聯(lián)系，但很多記者時(shí)常要外出工作，溝通常通過郵件方式告知。有時(shí)候采訪和約稿郵件很多，May來不及一一回復(fù)，久而久之便養(yǎng)成了不好的習(xí)慣。因?yàn)椴换貜?fù)，對(duì)方更換了采訪對(duì)象，錯(cuò)過了一個(gè)重要采訪。

專家點(diǎn)評(píng)：

郵件是先下工作最常用的對(duì)外聯(lián)絡(luò)及溝通工具之一，很多工作任務(wù)的發(fā)出和分派都通過它來完成。尤其是在和客戶的溝通聯(lián)絡(luò)中，給予對(duì)方明確的答復(fù)，是責(zé)任心的體現(xiàn)，也能保證每一環(huán)的工作能很好的銜接，順利完成。

5、莫名其妙端架子

白目指數(shù)：★★★★

Civi做客服已經(jīng)3年了，業(yè)績(jī)一直不錯(cuò)，有時(shí)候遇到脾氣很大的客戶，別人處理不好的，轉(zhuǎn)到她這里也能很好的化解“危機(jī)”。正因?yàn)槿绱?，Civi一直覺得在這個(gè)團(tuán)隊(duì)里她早晚是要做主管的，自我感覺很好。同事有事請(qǐng)她幫忙或新人請(qǐng)教她時(shí)，她擺出一副主管的架勢(shì)，每次回答問題都有這樣的口頭禪“哎呀，這個(gè)很簡(jiǎn)單啦……”，同事們私下對(duì)她看法很多，結(jié)果后面升職的時(shí)候，她果然沒被提拔。

專家點(diǎn)評(píng)：

工作一段時(shí)間后，積累了一定的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，也有了業(yè)績(jī)，此時(shí)想要上位管理層，是人之常情的想法。但向陽生涯提醒職場(chǎng)人，越是此刻，越要注意個(gè)人在團(tuán)隊(duì)中的角色，擺正位置，做好本職工作，和團(tuán)隊(duì)里每個(gè)成員和諧相處。只有用更高要求的職業(yè)化素養(yǎng)來提高自己在團(tuán)隊(duì)里的威望，才能真正統(tǒng)領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，不然只會(huì)適得其反，讓人反感、疏遠(yuǎn)。

6、失魂落魄好似“祥林嫂”

白目指數(shù)：★★★

Betty已經(jīng)35了，還沒嫁人，文員的工作做了好幾年。性格內(nèi)向，神經(jīng)敏感，每天一副世界末日的樣子，時(shí)不時(shí)都要向同事傾訴自己感情上的挫折，哀怨連天。剛開始，大家還比較同情她，可時(shí)間長(zhǎng)了，大家都厭煩了聽這些兒女情長(zhǎng)的事?？葿etty只覺得大家都無緣無故疏遠(yuǎn)她，把自己的處境弄得更加悲情。

專家點(diǎn)評(píng)：

生活中難免碰到一些磕磕絆絆的事，個(gè)人感情問題、生活中突然跑出來的變故、朋友間的矛盾等。有時(shí)候還沒來得及消化，就得背負(fù)著巨大的精神包袱來到辦公室。但向陽生涯提醒職場(chǎng)人，職場(chǎng)環(huán)境是個(gè)講究理性、高效率的地方，把個(gè)人情緒帶進(jìn)來，會(huì)顯得很不專業(yè)。負(fù)面情緒不僅影響工作效率，還可能造成工作上的失誤。在走進(jìn)辦公室前，請(qǐng)先整理好自己的心情，無論如何要保證工作平穩(wěn)、高效進(jìn)行。

7、接電話時(shí)高聲喧嘩

白目指數(shù)：★★★

Bob在這間行政辦公室已經(jīng)呆了3年，周圍的環(huán)境已再熟悉不過，身邊的同事?lián)Q了好幾撥，作為老員工的他在辦公室里行為隨意是時(shí)常的事。下午3點(diǎn)，大家都在安靜工作。Bob的電話響了，他毫不避諱地在座位上說話，音量很大，在小房間里顯得尤其大，其他同事都已皺起眉頭，暗地里投訴，他還毫無察覺。

專家點(diǎn)評(píng)：

辦公室其實(shí)是一個(gè)相對(duì)封閉、且容易相互影響的空間，稍有風(fēng)吹草動(dòng)都會(huì)在辦公室里大范圍地傳播開來。因此，一個(gè)人在辦公室里的言行舉止，會(huì)在這個(gè)相對(duì)封閉的空間里被放大。像大聲接電話等這樣干擾同事的行為，是非常沒有職業(yè)素養(yǎng)的表現(xiàn)，會(huì)破壞整個(gè)工作氛圍，也會(huì)讓同事覺得你是一個(gè)自我為中心、不顧他人感受的人，在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中，會(huì)大大阻礙你的發(fā)展。

8、跟老板瞎套近乎

白目指數(shù)：★★★

Petter在基金公司做操盤手，工作五年時(shí)間了。聽說是因?yàn)樵谇懊嬉患夜静坏弥静盘浆F(xiàn)在的公司。Petter是個(gè)外向、樂于與交往的人，平常和同事相處得不錯(cuò)，但不僅這樣，他也常常和上司搭腔：吃午飯時(shí)，不請(qǐng)自來就和上司擠在一起；有意無意和上司一起下班；幾次給上司送各種禮物。也許是希望自己能早日獲得提拔，Petter的做法讓上司都感覺不自在，時(shí)常找借口推托，他還相當(dāng)“執(zhí)著”的一次次找機(jī)會(huì)那么做。同事們因此也都很討厭他。

專家點(diǎn)評(píng)：

很多職場(chǎng)人都會(huì)納悶，和上司到底要怎么相處？這個(gè)度非常不好把握，擔(dān)心處理不好影響到自己發(fā)展。向陽生涯認(rèn)為，職場(chǎng)中的人際關(guān)系非常重要，尤其是和上司、領(lǐng)導(dǎo)或老板一定要保持良好的關(guān)系。但更重要的是，自己要首先做好本職工作，你的職位、薪水等都直接和你的商業(yè)價(jià)值掛鉤。想要獲得認(rèn)同和提拔，更多的應(yīng)該是關(guān)注自己的業(yè)績(jī)和對(duì)公司的貢獻(xiàn)，過于賣弄人際關(guān)系，反而會(huì)讓老板和同事認(rèn)為你是打算靠關(guān)系上位，并不想認(rèn)真工作。

9、偷窺同事電腦

白目指數(shù)：★★★

Tom的專業(yè)是生物工程，畢業(yè)出來在一家醫(yī)藥公司做技術(shù)銷售。Tom進(jìn)公司不到一年，業(yè)績(jī)平平，十個(gè)月里才出一次稍微“彪悍”一點(diǎn)的業(yè)績(jī)?？纯赐M的同事，好幾個(gè)一直能保持較高水平的業(yè)務(wù)完成量。他一直琢磨不透原因，總感覺自己因?yàn)檫M(jìn)來的比較晚，分到的客戶群并不是太好，所以在上班的時(shí)候，他時(shí)不時(shí)就去偷瞄別人電腦屏幕求證自己的想法。幾次后，這事被同事察覺到，大家立馬對(duì)他反感至極。

專家點(diǎn)評(píng)：

如果是工作上有疑問，可以請(qǐng)教上司，或向同事詢問，直接溝通與私底下偷偷摸摸瞄同事的電腦好很多。這種行為的危害不僅是讓同事疏遠(yuǎn)你，上司也會(huì)懷疑你的品行和工作能力。

10、不合規(guī)范的裝扮

白目指數(shù)：★★

Lily在學(xué)校的時(shí)候就是個(gè)“時(shí)尚達(dá)人”，有時(shí)候?yàn)榱诵阕约喊寥说纳聿?，還會(huì)穿一些款式很夸張很暴露的衣服，為了好看她并不在意別人的看法。現(xiàn)在到公司里做HR，雖然穿著時(shí)尚，但并不適合面試這樣嚴(yán)肅的場(chǎng)合。上司幾次冷冷的說：“你……每天都穿得很好看嘛。”她還以為這是在夸獎(jiǎng)她，依舊我行我素。

專家點(diǎn)評(píng)：

著裝是一個(gè)人的職業(yè)化程度高低的表現(xiàn)之一。在大型外企更是講究，某些對(duì)外接觸客戶較多的崗位也要求甚高。因?yàn)槟愕膫€(gè)人形象也代表了公司的形象。穿著太過于個(gè)性，就會(huì)削弱職業(yè)度和專業(yè)度。在接洽客戶時(shí)，你的外表、著裝，會(huì)在第一印象上給客戶造成擔(dān)憂和懷疑“這家公司到底能不能辦下這個(gè)項(xiàng)目?。?rdquo;，一旦留下這樣的印象，很可能對(duì)之后的工作展開造成阻礙。記住，工作場(chǎng)是技能秀，而不是服裝秀。 也許以上十大“白目”行為看起來很可笑，但千萬留意，你自己是否無意中也有過類似的行為？向陽生涯提醒職場(chǎng)人，不論是不是在辦公室，只要是需要代表工作或公司的場(chǎng)合，就一定要保持謙虛、嚴(yán)謹(jǐn)、專業(yè)的態(tài)度和形象，保證工作平穩(wěn)、高效的同時(shí)，也能順利爬上職業(yè)生涯的新臺(tái)階。