在經(jīng)濟(jì)不好的情況下,就業(yè)市場(chǎng)表現(xiàn)就比較乏力。如果你的所在的區(qū)域不好,工作紀(jì)念不多,專(zhuān)業(yè)又是市場(chǎng)需求的熱點(diǎn),求職遇到的挑戰(zhàn)就更大。如果求職面試失敗的次數(shù)多了,我們很可能會(huì)增加面試的內(nèi)心恐懼,影響自信,反過(guò)來(lái)影響求職面試時(shí)的表現(xiàn),以致對(duì)形成惡性循環(huán)。
在BNET眾多的管理文章中,對(duì)于求職、面試類(lèi)的指導(dǎo)文章不在少數(shù)。這里,我們將這些文章進(jìn)行了一些總結(jié),看看求職高手有哪些殺手锏,另外就是導(dǎo)致求職失敗的一些陷阱會(huì)在哪里。
求職者的殺手锏
1. 關(guān)注點(diǎn)擊率最高的招聘網(wǎng)站,并利用RSS訂閱這些網(wǎng)站的內(nèi)容。
2. 利用社會(huì)化媒體手段,找到應(yīng)聘單位的招聘經(jīng)理,爭(zhēng)取建立直接聯(lián)系。
3. 尋找與自己的工作技能相符合的崗位描述,根據(jù)招聘需要定制簡(jiǎn)歷。
4. 在簡(jiǎn)歷開(kāi)頭寫(xiě)上職業(yè)概要,成就無(wú)序列表,最好將取得的成績(jī)換成數(shù)字。注重相關(guān)關(guān)鍵詞,以便網(wǎng)絡(luò)搜索。簡(jiǎn)歷不要超過(guò)兩頁(yè)。教育經(jīng)歷放在最后,
5. 在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí),遵守對(duì)方要求的格式,避免任何錯(cuò)誤(比如錯(cuò)別字),強(qiáng)調(diào)獲得的成就,而非曾經(jīng)的頭銜。
6. 把注意力集中在最重要的細(xì)節(jié)上,引導(dǎo)面試談話,精確地推銷(xiāo)自己,并主動(dòng)提出能夠提供服務(wù),體現(xiàn)自己的附加值。
7. 面試時(shí)態(tài)度積極,對(duì)所應(yīng)聘的職位充滿激情。抓住時(shí)間,表達(dá)自己的愿望,讓自己脫穎而出。
8. 在面試回答問(wèn)題時(shí),給出問(wèn)題的答案不是最重要的,關(guān)鍵是描述你如何得出這個(gè)答案的過(guò)程,但也需要簡(jiǎn)明扼要。
9. 面試結(jié)束后,無(wú)論結(jié)果如何,都說(shuō)句"謝謝!"。或者手寫(xiě)一封感謝信給招聘經(jīng)理,并在信中例舉幾個(gè)方面你對(duì)企業(yè)的了解。
求職者的陷阱
1. 在簡(jiǎn)歷中充斥著大量與應(yīng)聘崗位不相關(guān)的信息。簡(jiǎn)歷非常冗長(zhǎng)。
2. 簡(jiǎn)歷中對(duì)實(shí)際工作描述不清,沒(méi)有把一些陌生性的頭銜翻譯成描述性內(nèi)容。
3. 面試時(shí)間遲到。面試時(shí)先提出一些特權(quán)請(qǐng)求。回答一些老問(wèn)題沒(méi)有任何創(chuàng)意。
4. 面試時(shí)對(duì)前任雇主表達(dá)抱怨和不滿,對(duì)所應(yīng)聘的企業(yè)沒(méi)有了解。
5. 面試表現(xiàn)出沒(méi)有野心,或者太有野心,或者表現(xiàn)自己是一個(gè)完美的人。
6. 面試時(shí)過(guò)分吹噓自己,不實(shí)話實(shí)說(shuō)?;蛘邌?wèn)太多問(wèn)題,不注意傾聽(tīng)招聘官的問(wèn)題。
7. 面試著裝不得體,如濃妝艷抹,或者涂抹太多刺激的香水。
8. 面試時(shí)不敢與招聘人員進(jìn)行眼神接觸。在面試過(guò)程中接聽(tīng)私人電話。
9. 當(dāng)面試官給出一種二選一的問(wèn)題時(shí),將其中之一作為自己所選答案。其實(shí)最佳答案是兩者都選。比如,"對(duì)你來(lái)說(shuō)到底哪樣?xùn)|西更重要?錢(qián)還是工作?"
10. 在社交網(wǎng)絡(luò)上隨意發(fā)表會(huì)給自己帶來(lái)負(fù)面影響的言論,社交網(wǎng)絡(luò)上的私人信息缺乏嚴(yán)肅、認(rèn)真。