每一個員工都想得到老板的賞識和重用，但很多制約因素使你的意愿很難實現(xiàn)。如何與老板相處既是一種人際關系的藝術，也是一種自我心理調整的藝術。
1 接受與老板事實上的不平等狀態(tài)
美國軍隊中規(guī)定：軍人不能蓄長發(fā)。而黑格將軍在擔任北約部隊的總司令時，卻蓄著一頭長發(fā)。一名留長發(fā)的士兵看到畫報上登載了一頭長發(fā)的黑格將軍的照片，就趕忙將其剪下來，貼在不允許他留長發(fā)的連長的辦公室門上。為了表示抗議，這名士兵還畫了一個箭頭，并在旁邊配了一行小字：“請看他的頭發(fā)！”
連長看了這份別出心裁的抗議書后，并沒有立即把這個憤憤不平的士兵叫來訓斥，而是將那個箭頭延長到總司令的領章處，也加了一行小字：“請看看他的軍階！”
在企業(yè)中，老板與員工事實上處于一種不平等的地位。比爾。蓋茨曾說：人生是不公平的，習慣去接受它吧。在企業(yè)中的不同地位就是這種不公平的重要表現(xiàn)地之一。
在企業(yè)里，老板對員工，擁有恩威并濟的賞罰籌碼；員工對老板，除了離開，沒有什么借以牽制的籌碼，而只能找對方法求生存。公司里的生存法則：只有功勞，沒有苦勞。
2 把老板當作第一顧客
無論我們從事什么職業(yè)，都要把它看作是自己的事業(yè)，把自己看做是一家公司 ，而自己就是這家公司的經(jīng)營者。
公司的贏利來源于為顧客創(chuàng)造價值，贏利的大小取決于你為顧客創(chuàng)造價值的大小。作為打工者，老板就是你的顧客，而且是最大的客戶，因為他在花錢購買你的服務。從這個角度來說，老板無疑是你的第一大客戶，你也應該把老板當作第一顧客。
如果你把老板當成第一顧客，那么你就要學會推銷自己；同時想辦法增加自身的價值。
把老板當作第一顧客是以一種積極的態(tài)度來看待自己與老板的關系。如果按照“顧客是上帝”的營銷理論，你就不會責怪老板的嚴責和挑剔了。得老板者得舞臺。
3 把工作當作磨煉意志、召喚成功的場所。
明知道人生事實上是不平等的，明知道工作中會遇到各種各樣的困難，但唯其如此，才應該去努力奮斗，也才能顯示出成功的意義。
員工應該把工作當成磨煉自己意志的場所，培養(yǎng)自己獲得成功的力量。工作不是做給老板看的，而是自我實現(xiàn)的需要。4 求人不如求己
別人可以替你開車，但不能替你走路；可以替你做事，但不能替你感受。人生的路要靠自己行走，成功要靠自己去爭取。天助自助者，成功者自救。天助自助者，成功者自救。
這個世界上，惟有你才是你自己的救世主。
5 員工要根據(jù)能力為自己定位
要得到什么樣的回報，就需要付出相應的代價。
某些員工羨慕老板的位置，他們只看到了老板成功的結果，而沒有看到成功的過程——那種經(jīng)歷了無數(shù)艱難困苦和在煎熬歷練中逐步增長能力的漫長過程，而過程是不能省略的。
記住：不是任何事情都可以避繁就簡的，尤其是提高能力的過程。要學會在過程中提高能力，并根據(jù)能力為自己定位。身處高位，要有相應的資格和能力。
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