教你巧過面試性格測試關(guān)
性格測試測什么
在供大于求的市場中,企業(yè)用人自然就變得更加精挑細(xì)選,從而使得求職步驟復(fù)雜化,筆試、數(shù)輪面試、情景模擬、邏輯測試、性格測試等不一而足;而求職者,不得不過關(guān)斬將,險(xiǎn)象環(huán)生。
據(jù)從多家公司了解到,企業(yè)引入的性格測試測評工具,有MBTI麥?zhǔn)?strong>模型人格類型測試,霍蘭德職業(yè)傾向測試,以及一些測評公司根據(jù)行業(yè)和崗位的不同而總結(jié)的測試量表。公司將求職者的測試結(jié)果輸入電腦后,就能得到其性格是否和崗位要求相符的評判。
一些公司非常相信個人性格對人職匹配的影響,甚至讓性格測試作為篩選求職者的第一關(guān)。某知名物流公司的應(yīng)聘流程,就是給所有應(yīng)聘者做性格測試問卷,問卷通過率極低,一般只有10%左右,通過者才能獲得簡歷審查和面試的機(jī)會。
求職者無奈應(yīng)對
求職者稱,如今越來越多的企業(yè)設(shè)置了性格測試的門檻,特別是一些知名公司。性格測試題目五花八門,讓求職者摸不著頭腦。
有些是是非題,如“請問你是個富于冒險(xiǎn)精神的人嗎?”“你是否認(rèn)準(zhǔn)一個目標(biāo)就希望盡快實(shí)現(xiàn),不達(dá)目的,暫不罷休?”有些是AB項(xiàng)選擇題,如“如果你是位老師,你愿教:A、注重實(shí)踐的課程,B、理論研究的課程”:“你希望自己被看作是個:A、實(shí)干家,B、天才發(fā)明家”:“你更容易喜歡或傾向哪一個詞?A、說服,B、打動”;等等。很多題目的選擇項(xiàng)有褒貶之分,有些則是中性詞匯,根據(jù)成功者的經(jīng)驗(yàn),并不是全部選擇褒義詞匯就能順利通過,往往選擇了一些貶義詞反而能通過考試。
而另一些失敗的求職者說,第一次參加性格測試在做題目時往往會真實(shí)回答,失敗后第二次遇到時,往往會自認(rèn)聰明地做“換位思考”,讓自己站在“應(yīng)聘職位所要求的性格”這一角度考慮,可是卻還是經(jīng)常以失敗告終。“憑經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識我都勝任有余,難道僅憑一個小小的測試就草率將我拒之門外?如果說測試是準(zhǔn)確的話,難道我就該放棄十幾年所學(xué),放棄該職業(yè)?”求助者們普遍有類似無奈且置疑的反饋。
四招教你從容應(yīng)對。遭遇測試,求職者應(yīng)該做到以下幾方面:
一、真實(shí)答題
測試是為了得出正確的結(jié)果,因此大多測試題前后都有相互驗(yàn)證的題目。若求職者自作聰明,選擇該職位可能要求的性格選項(xiàng),則很可能導(dǎo)致測試前后不符,這樣很容易讓招聘公司發(fā)現(xiàn)你是個不誠實(shí)的人,從而首先予以篩除。
二、在無干擾的情況下答題
求職者應(yīng)該要求給予一個安靜、無干擾的環(huán)境,然后放松心情,讀懂題目后答題,這樣才能得出與自己相符的答案。
三、答題忌偏激
雖然不同崗位需要不同的性格測試要求,可是企業(yè)偏好每個對應(yīng)組分值差別不大的人。比如MBTI測試中會得出“外傾型/內(nèi)傾型、感覺型/直覺型、思維型/感情型、判斷型/知覺型”四組數(shù)據(jù)結(jié)果。若測試得出外傾型(15)/內(nèi)傾型(35),兩個數(shù)據(jù)相差過大,則大多會被淘汰。因此求職者做題切忌極端,將某一相關(guān)分值提得太高。
四、積極爭取面試機(jī)會
測試只是應(yīng)聘考試的一個方面,有時因?yàn)榍舐氄叽痤}時的心情、環(huán)境等影響,或者測試卷本身在“信度”和“效度”上存在誤差,很有可能導(dǎo)致結(jié)果并不正確可靠。因此求職者若得知結(jié)果并不理想,還是要積極想辦法爭取到面試機(jī)會,并在面試時適度解釋“做題時狀態(tài)不佳”,并且用自己多年優(yōu)秀的工作成績,來證明自己能勝任該項(xiàng)工作。