只有“２秒”機(jī)會(huì) 你的簡(jiǎn)歷想好怎么寫(xiě)？

兩場(chǎng)招聘會(huì)上不難發(fā)現(xiàn)，不少畢業(yè)生捧著厚厚的簡(jiǎn)歷前來(lái)求職，多數(shù)應(yīng)屆生為了增加自己的“求職資本”，不斷對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行注水，讓簡(jiǎn)歷看上去很“沉甸甸”。

簡(jiǎn)歷越厚、內(nèi)容越豐富越好嗎？應(yīng)屆生怎么寫(xiě)簡(jiǎn)歷有助于求職？人力資源部部長(zhǎng)鐘斐認(rèn)為，簡(jiǎn)歷必須做到簡(jiǎn)單而有力度。

慎用網(wǎng)上下載的簡(jiǎn)歷模板

應(yīng)屆生通常采取“廣撒網(wǎng)”的形式投遞簡(jiǎn)歷，然而常常石沉大海，沒(méi)有一點(diǎn)消息。

“我收到的簡(jiǎn)歷中，有超過(guò)９０％的簡(jiǎn)歷都使用網(wǎng)上下載的模板。”鐘斐說(shuō)，同質(zhì)化的簡(jiǎn)歷，讓你的簡(jiǎn)歷埋沒(méi)在了簡(jiǎn)歷堆中。作為大型集團(tuán)人力資源部部長(zhǎng)，鐘斐每天要看厚厚一疊簡(jiǎn)歷：“這些簡(jiǎn)歷我會(huì)先快速翻一遍，你的簡(jiǎn)歷可能就只有２秒的機(jī)會(huì)讓我去進(jìn)一步了解。”

“如果你投大量簡(jiǎn)歷，但很少得到回復(fù)，那么你就更要慎重對(duì)待自己的簡(jiǎn)歷問(wèn)題。”應(yīng)屆生要走出就業(yè)的第一步，就要在簡(jiǎn)歷的內(nèi)容方面用心布局，做好一份屬于自己的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”。

鐘斐同時(shí)還提醒，除了應(yīng)聘廣告公司等“創(chuàng)意型”職位，做個(gè)性化的簡(jiǎn)歷時(shí)，僅僅為簡(jiǎn)歷“扮靚”最后會(huì)適得其反。比如給簡(jiǎn)歷設(shè)置封面，既浪費(fèi)人事經(jīng)理的時(shí)間，又浪費(fèi)紙張。

什么樣的經(jīng)歷寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷

應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷有個(gè)共同點(diǎn)，就是沒(méi)有工作經(jīng)歷。那么，應(yīng)屆生的簡(jiǎn)歷寫(xiě)哪些內(nèi)容能吸引人事經(jīng)理的目光。

“我曾經(jīng)收到一份女大學(xué)生的簡(jiǎn)歷，她是來(lái)應(yīng)聘出納崗位。簡(jiǎn)歷有四五頁(yè)之多，她把在學(xué)校參加的活動(dòng)經(jīng)歷都詳細(xì)地記錄進(jìn)去，如參加了很多營(yíng)銷活動(dòng)，參加了唱歌、體育比賽等。”鐘斐點(diǎn)評(píng)說(shuō)，出納崗位需要員工具有嚴(yán)謹(jǐn)、坐得住的性格，她豐富的活動(dòng)經(jīng)歷成了她應(yīng)聘這個(gè)崗位的敗筆。

對(duì)此，鐘斐給出了自己的一點(diǎn)建議：首先不要覺(jué)得沒(méi)什么社會(huì)經(jīng)歷，就什么都不寫(xiě)；其次，寫(xiě)經(jīng)歷不要什么都寫(xiě)，要考慮好你應(yīng)聘崗位的特質(zhì)，相應(yīng)地挑選自己參加活動(dòng)的經(jīng)歷；另外，一些校內(nèi)活動(dòng)不要詳細(xì)去敘述，可以著重寫(xiě)實(shí)習(xí)從事的工作性質(zhì)和內(nèi)容，如有自主完成的任務(wù)，也要寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷。

別用“證書(shū)”來(lái)砸暈ＨＲ

在７月１２日的招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，小陳捧著一個(gè)黑色的文件袋來(lái)求職。小陳應(yīng)聘了某電子制造企業(yè)的辦公室文案崗位。她向現(xiàn)場(chǎng)招聘人員遞上了一本近２０頁(yè)的簡(jiǎn)歷，還不斷從黑色文件袋中取出“英語(yǔ)４級(jí)證書(shū)”、“普通話等級(jí)證書(shū)”、“導(dǎo)游證”、“駕駛證”、“黨校結(jié)業(yè)證”等五花八門的證書(shū)。

“把與崗位毫不相關(guān)的證書(shū)拿來(lái)應(yīng)聘是非常不可取的。”鐘斐說(shuō)，比如現(xiàn)在很多大學(xué)生手上都會(huì)拿著本駕照，但拿駕照來(lái)應(yīng)聘辦公室文書(shū)崗位顯然是不合適的。

“多一本證書(shū)，多一項(xiàng)技能。”現(xiàn)在大學(xué)里很流行考證，但考證要投入精力、金錢。在很多“挑剔的ＨＲ”看來(lái)，盲目考證和用證書(shū)“砸”ＨＲ的行為，是應(yīng)聘者對(duì)資源的不合理利用和職業(yè)素養(yǎng)不高的體現(xiàn)。