每個(gè)程序員都應(yīng)該知道的福利

HR是專門負(fù)責(zé)談薪資的， 當(dāng)我們跟HR討價(jià)還價(jià)的時(shí)候， HR會(huì)介紹公司有的福利，而回避公司沒有的福利。 作為程序員，我們一定要對(duì)跟我們利益息息相關(guān)的各種福利細(xì)節(jié)了如指掌， 各項(xiàng)福利都要跟HR詢問清楚，才能比較公司之間的總體福利。 同時(shí)還需要掌握些技巧，別讓我們的利益會(huì)受到損害。

眼下正是年后跳槽的黃金時(shí)期，園里的大牛小牛拿了去年的年終獎(jiǎng)后，有些肯定想給自己加點(diǎn)工資。園里的大牛小牛都是我們中國軟件業(yè)的精英，跳槽的時(shí)候肯定手里握著好幾個(gè)Offer, 不知道選擇哪家。先不管工作的內(nèi)容和前途，就工作本身的待遇，我們還是可以比較的。 HR是專門負(fù)責(zé)談薪資的， 當(dāng)我們跟HR討價(jià)還價(jià)的時(shí)候， HR會(huì)介紹公司有的福利，而回避公司沒有的福利。 作為程序員，我們一定要對(duì)跟我們利益息息相關(guān)的各種福利細(xì)節(jié)了如指掌， 各項(xiàng)福利都要跟HR詢問清楚，才能比較公司之間的總體福利。 同時(shí)還需要掌握些技巧，別讓我們的利益會(huì)受到損害。

工資每個(gè)月多少

工資是需要談的，我見過很多優(yōu)秀的人工資很低，就是因?yàn)樗麄儾欢劰べY。公司之所以要求薪資保密，就是說明同等職位的工資存在較大的差異

入職時(shí)候的工資可能在很長的一段時(shí)間內(nèi)都不會(huì)變, 不要指望你入職后，再漲工資。

例如：公司招了兩個(gè)程序員，程序員A 5000，程序B 8000，用了一年。感覺兩個(gè)人水平差不多，工資還是那樣維持著。如果非要公司做解釋，公司會(huì)說當(dāng)初就是那么談的。

年底獎(jiǎng)金有多少

我們?cè)谟?jì)算自己的年薪都是用 (月工資*一年發(fā)多少個(gè)月)來算的， 年底的獎(jiǎng)金非常重要， 這個(gè)一定要跟HR問清楚。 有獎(jiǎng)金和沒獎(jiǎng)金的收入?yún)^(qū)別非常大， 沒獎(jiǎng)金的話，你過年怎么過?

一般的公司都會(huì)在1月份的時(shí)候，農(nóng)歷新年之前發(fā)一個(gè)月的獎(jiǎng)金。 好的公司會(huì)發(fā)兩個(gè)月甚至更多， 一些變態(tài)的公司竟然發(fā)十幾個(gè)月工資的獎(jiǎng)金。

那些年底沒獎(jiǎng)金的公司，最好別去。

情景對(duì)話:

程序員A說： “請(qǐng)問貴公司，年底發(fā)幾個(gè)月的年終獎(jiǎng)呢?”

HR說：　“獎(jiǎng)金是跟績效掛鉤的，　有的人只能拿1個(gè)月，有的人能拿五六個(gè)月的”。

程序員A說：　"那請(qǐng)問我這個(gè)職位，表現(xiàn)一般的， 年底一般能拿多少個(gè)月呢?"

HR說：　“大概一個(gè)月吧”

程序員A說： “這樣啊， 明白了”

程序員A心里想： “年終獎(jiǎng)才一個(gè)月，我還以為有幾個(gè)月，差點(diǎn)被她忽悠了”。

股票期權(quán)

上市公司可能會(huì)給員工股票，這是個(gè)好東西啊，很多人因?yàn)檫@個(gè)發(fā)財(cái)。

試用期幾個(gè)月,以及試用期工資多少

很多大公司對(duì)試用期幾個(gè)月，以及試用期工資是多少，有著明文規(guī)定， 不能談的。

有些小公司是可以談的。

試用期最好不超過3個(gè)月，試用期的工資應(yīng)該和轉(zhuǎn)正后的工資一樣， 而且試用期內(nèi)其他福利也應(yīng)該和轉(zhuǎn)正后一樣。

試用期如果是6個(gè)月會(huì)有比較大風(fēng)險(xiǎn)

1. 試用期被裁。 公司被收購，或者你所在的項(xiàng)目縮減，都很有可能造成試用期被裁。按照法律規(guī)定，公司只需要提前3天通知你， 就可以了。不需要給你支付任何賠償金。 這時(shí)候你會(huì)直接失業(yè)， 一下子陷入困境。

2. 拿不到年終獎(jiǎng)。 假如你是7月15日入職，那么1月15日你才轉(zhuǎn)正。 公司在1月5日的時(shí)候發(fā)年終獎(jiǎng)，而你還在試用期，就沒有權(quán)利獲得年終獎(jiǎng)。

住房公積金基數(shù)是多少，是否有補(bǔ)充住房公積金

首先大家要知道。 住房公積金基數(shù)，社保基數(shù)，還有你納稅的基數(shù)。這三個(gè)基數(shù)是有可能不一樣的。

比如你的工資是8000，你的公積金可能按3000的基數(shù)交, 而你的社?？赡馨?000來交。

在正規(guī)的公司，公積金基數(shù)和社?；鶖?shù)都是以你的工資基數(shù)來交的。

住房公積金在我們買房子的時(shí)候用來貸款和還貸款的，所以對(duì)大部分人都是有用的。

所以住房公積金是越高越好, 如果有補(bǔ)充公積金就更好了

社?；鶖?shù)多少

社保是指養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)。 對(duì)于外地人來說，這些純粹是剝削人的。你聽說過有人拿過失業(yè)保險(xiǎn)的賠償么?交了這么多年的養(yǎng)老保險(xiǎn)，以后打回原籍，一點(diǎn)都拿不到退休金。

社?；鶖?shù)越低越好

納稅基數(shù)是多少，是否有避稅措施

辛辛苦苦的賺來工資，很大一部分被別人拿走了。

納稅很難避免的，還沒發(fā)工資就被扣了。 不過聽說過有些公司可以拿發(fā)票去頂稅。

入職日期

入職日期最好是年后2月到4月. 好處在于

1. 機(jī)會(huì)比較多,行情好

2. 已經(jīng)拿了去年的年終獎(jiǎng)，

3. 年過完了，年假也休得差不多了。

4. 在心態(tài)上， 期望新的一年有個(gè)新的開始。

5. 如果3月入職， 到了年底1月份，你共工作10個(gè)月，你能拿10/12的獎(jiǎng)金

公司加薪的制度

大部分人都是靠跳槽來加薪， 如果公司的每年加薪幅度有10%以上， 就不用老跳槽了

問清楚公司的加薪制度，公司每年有幾次的加薪機(jī)會(huì)，平均加薪幅度有多大，在什么月份加薪.

商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)

如果公司給員工購買了商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)， 員工去看病，只要藥品和治療屬于醫(yī)保范圍之類，100%報(bào)銷，包括門診和住院。 子女的醫(yī)療費(fèi)用也能報(bào)銷50%.。 女員工生孩子的費(fèi)用也可以全報(bào)銷。

案例1:

小王的公司給員工購買了商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)。 一天，小王感冒了，帶著上海醫(yī)?？▉淼饺揍t(yī)院看病。 醫(yī)生開了400元的消炎藥。 小王用醫(yī)?？ǜ读?00元。 小王把發(fā)票交給公司去報(bào)銷。 最后公司將400元現(xiàn)金交給小王。 通過商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)，小王看病一分錢都沒花，而且把醫(yī)?？ㄖ械腻X，變成了手里的現(xiàn)金。

案例2:

老李的公司給員工購買了商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)。 有次小李的兒子生病住院，花了3000元。小李先用社會(huì)保險(xiǎn)報(bào)銷了1500元。 剩下的1500交給公司去商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷。 通過商業(yè)醫(yī)療報(bào)銷。 老李兒子的醫(yī)藥費(fèi)全都報(bào)銷了，自己一分錢都不用拿出來。

案例3：

張小姐的公司給員工購買了商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)。 張小姐前段時(shí)間破腹產(chǎn)，花了8000多元。 還好有商業(yè)保險(xiǎn)，全都報(bào)銷了。 因?yàn)槭仟?dú)生子女， 商業(yè)醫(yī)療報(bào)銷還獎(jiǎng)勵(lì)了1千元.

通過這幾個(gè)案例，我們可以看出商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)是個(gè)很好的福利。

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年假多少天

按國家法律規(guī)定，滿一年后有5天年假。 所以很多一般的公司都是按這個(gè)來的， 實(shí)在是年假太少了(滿一年才有5天年假)。

年假太少非常不爽，過年回老家都沒假，平常要是有什么事。沒年假了說不定還要請(qǐng)事假(扣工資的)

有些外企，第一年10天年假， 工作滿3年有15天年假。 而且是入職就有年假， 不用滿一年。

帶薪病假多少天

帶薪病假就是：指跟公司請(qǐng)病假(不需要開病假單)，不扣工資的。 這個(gè)福利很爽的哦

一般外企會(huì)有這個(gè)福利。 這帶薪病假跟年假差不多， 只不過帶薪病假一般不能連續(xù)請(qǐng)幾天。

案例1:

小志計(jì)劃周三帶女朋友去杭州玩，行程早就安排好了。 到了周三早上，小志給他領(lǐng)導(dǎo)打電話，說他女朋友身體不舒服，需要請(qǐng)一天病假。 領(lǐng)導(dǎo)說： "好的，你好好照顧你女朋友吧". 然后小志高高興興陪女朋友在杭州玩，不用擔(dān)心扣工資。

每年旅游機(jī)會(huì)

小福利， 出國旅游才是較大的福利，

有無出國的機(jī)會(huì)

能出國是很多人考慮的因素，有海外工作經(jīng)驗(yàn)會(huì)對(duì)自己的職業(yè)生涯有很大的幫助。

穩(wěn)定性

現(xiàn)在雖不是技術(shù)牛人，就是正在成為技術(shù)牛人的人，不擔(dān)心找不到工作。就算碰到裁員，拿了賠償金后，還能迅速找到更好的工作。

一般女生比較注重穩(wěn)定性。

過節(jié)的福利

小福利，不用考慮，比如端午節(jié)發(fā)個(gè)粽子， 中秋節(jié)發(fā)個(gè)月餅票

培訓(xùn)機(jī)會(huì)

有沒有英語培訓(xùn)，或者技術(shù)培訓(xùn)。

健身補(bǔ)助，飯補(bǔ)，交通補(bǔ)助

可遇不可求。

企業(yè)文化和工作氛圍

最怕碰到那種有辦公室政治的公司了，同事之間勾心斗角，拉幫結(jié)派，排擠新人，搞得烏煙瘴氣。

大家開開心心在一起工作多好，何必搞這么多名堂呢?

喜歡領(lǐng)導(dǎo)和同事都很Nice的公司。

上班的路程

當(dāng)然是公司離住所越近越好，誰都不想早上擠地鐵擠公交。1個(gè)多小時(shí)下來，趕到公司歇口氣才能緩過來

定期的體育活動(dòng)

健康的重要性不言而喻，大部分程序員的身體都處于亞健康的姿態(tài)，坐在電腦面前一坐就是一天。除了休息和健康的飲食外，運(yùn)動(dòng)是我們保持健康的唯一的方法。

去健身房辦卡很難堅(jiān)持，很多人辦了卡只去過一兩次，如果公司有定期的體育活動(dòng)，比如籃球，羽毛球。我們就很容易堅(jiān)持。

最后算算到手能拿多少

每個(gè)月拿到手的，才是你真正的工資。不要把稅前的工資當(dāng)成是你的工資。