職場(chǎng)拐彎處怎樣掌握好方向盤(pán)

我國(guó)曾有句古話：女怕嫁錯(cuò)郎，男怕入錯(cuò)行。如今，這句話的后一半問(wèn)題在工作不久的年輕人中尤為明顯。不少新出校園的職場(chǎng)新新人都面著同樣的困惑，他們來(lái)咨詢的第一個(gè)問(wèn)題都是：我究竟是不是適合這行？我該如何轉(zhuǎn)行？

人生的道路要跨過(guò)很多溝溝坎坎，自古就有山路18彎之說(shuō)，我們職業(yè)發(fā)展的道路也一樣，沒(méi)有任何人在職場(chǎng)的發(fā)展道路上一帆風(fēng)順，總會(huì)遇到那么幾個(gè)彎和幾道坎，稍有把握不住轉(zhuǎn)彎的力度和角度，職業(yè)列車便會(huì)偏離軌道，與我們的目標(biāo)距離將會(huì)越來(lái)越遠(yuǎn)。

案例：

今年32歲的劉先生畢業(yè)于哈爾濱一所名牌大學(xué)，財(cái)務(wù)專業(yè)本科畢業(yè)，雖然是學(xué)的財(cái)務(wù)專業(yè)，可是自己對(duì)這些玩藝兒根本不感興趣，2001年畢業(yè)后就進(jìn)了一家塑料制品公司，從事的并不是自己的本專業(yè)財(cái)務(wù)，而是與之沒(méi)有任何關(guān)系的生產(chǎn)管理工作，由于劉先生溝通協(xié)調(diào)能力比較強(qiáng)，工作還算順利，隨著公司業(yè)務(wù)的擴(kuò)大，人員的增加，加上這是一個(gè)家族企業(yè)，老板的一些親戚在企業(yè)中掌握著重要崗位。工作協(xié)調(diào)上摻雜了太多個(gè)人情感和家族背景，慢慢地，劉先生的工作難度越來(lái)越大，最后不得不離開(kāi)這家公司另謀出路。

后來(lái)劉先生在找工作的過(guò)程中處處碰壁，在好幾次的面試中都敗下陣來(lái)，幾經(jīng)思索后，劉先生覺(jué)得“給人打工”的日子太難過(guò)，也不知道何時(shí)才有出頭之日，于是選擇了創(chuàng)業(yè)，開(kāi)起了自己的復(fù)印店，誰(shuí)知道沒(méi)一點(diǎn)創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的他從一開(kāi)始就虧得血本無(wú)歸，自己的積蓄花得精光，還外借了7萬(wàn)多元的債務(wù)。

創(chuàng)業(yè)歸來(lái)，身心交瘁的劉先生只得來(lái)到父親的工廠里做自己的老本行——財(cái)務(wù)工作，先緩回氣，回頭再作打算。可是因?yàn)樽约憾嗄晡唇佑|財(cái)務(wù)這一塊，當(dāng)初在學(xué)校里學(xué)的東西也忘得精光，不久便被自己的父親“炒”了自己的魷魚(yú)。

這一次，劉先生是真正陷入了困惑之中，難道自己堂堂本科生、學(xué)士學(xué)位的資歷，又有這么幾年的工作經(jīng)驗(yàn)，連自己的一份滿意的工作都找不到了嗎？我究竟應(yīng)該轉(zhuǎn)型到什么樣的行業(yè)中去？什么樣的行業(yè)才是我適合去發(fā)展的呢……

劉先生在自己職業(yè)道路的轉(zhuǎn)彎口迷失了自己的方向。

分析：

職業(yè)轉(zhuǎn)型是較為普遍的一種類型，現(xiàn)在剛畢業(yè)的大學(xué)生就是這樣，因?yàn)楫厴I(yè)生求職的壓力大，又受到“先就業(yè)再擇業(yè)”陳舊觀念的影響，盲目上任，工作了幾后才發(fā)現(xiàn)，也許這不是我想要的，我還是要轉(zhuǎn)到我適合去發(fā)展的行業(yè)里去。

專家認(rèn)為，職業(yè)轉(zhuǎn)型是職業(yè)人為獲得更佳的發(fā)展空間而采取的一種策略，該不該轉(zhuǎn)？往哪里轉(zhuǎn)？怎么轉(zhuǎn)？都是需要仔細(xì)考慮、科學(xué)評(píng)判的。因人而異，要綜合職業(yè)人的專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)內(nèi)在個(gè)性和外在能力等多方面因素才能得出適合個(gè)體的科學(xué)結(jié)論。

如果真的走錯(cuò)了職業(yè)道路，該如何解決？我們應(yīng)該三管齊下：

首先是指自己的職業(yè)定位。應(yīng)該對(duì)個(gè)人的職業(yè)興趣、職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)傾向性、職業(yè)滿意度等方面進(jìn)行全方位的調(diào)查，并且把個(gè)人以往的所有職業(yè)行為進(jìn)行整合，發(fā)現(xiàn)其慣常的行為模式和基本職業(yè)動(dòng)力模型。這些信息的綜合將對(duì)找到個(gè)人適合的職業(yè)發(fā)展方向起到關(guān)鍵性作用。

其次是指對(duì)崗位因素的研究。對(duì)職位工作內(nèi)容、就職者資質(zhì)要求以及對(duì)就職者的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等等的詳細(xì)信息要有充分了解，并且在行業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)的背景下判斷崗位與個(gè)人的匹配度。內(nèi)因外因雙因素考量肯定就能得出職業(yè)道路應(yīng)該怎么走，職業(yè)生涯應(yīng)該怎么規(guī)劃等問(wèn)題的答案。通過(guò)內(nèi)外因結(jié)合，將找到個(gè)人已有的和理想職位所要的差距在哪里、程度有多大、怎么消除這個(gè)職業(yè)“壁壘”以及個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力應(yīng)該怎么到持續(xù)增強(qiáng)等一系列問(wèn)題。

另外就是職業(yè)轉(zhuǎn)型要素中最為關(guān)鍵的一環(huán)，即行業(yè)趨勢(shì)。只有在朝陽(yáng)行業(yè)，我們才能夠讓我們的職業(yè)生涯走上更光明的發(fā)展快車道。